1．群众观树得不牢，为民服务意识不强。平时工作中主动走近群众、贴近群众少，在服务群众上没有摆正自己的公仆位置，服务意识和服务能力减弱，群众工作标准降低，主动帮基层解决实际困难少，没有真正带着感情做群众工作。平时到部门街道、社区居民区以及相关企业调研走访多一些，真正走到群众家里时候少，每年只是在“七一”“春节”等节假日进行集中走访慰问，走访的对象也都是老党员、老干部和部分困难群众，涉及面比较窄。与群众面对面交流少，导致对群众的真实心声倾听不足，这实际上就是脱离群众的表现，说明自己内心深处与群众的感情还不深，没有真正把群众当作亲人。
2．在基层党建工作方面，系统性还欠缺。对基层党建工作，能够做到亲自谋划、亲自部署，亲自抓落实推进，带动了各级抓党建的氛围，责任意识、工作举措都在强化。不少方面都有探索、创新，做法、经验得到省、市肯定，如党群服务中心、党员服务居家养老等。但在整体提升推进的系统性研究、措施上还有不足。特别怎样更好解决基层党员作用发挥，整体提升相对软弱村支部战斗力方面，深入思考研究不够。虽然都有些措施，也发挥作用，但系统性、基础性方面还不够。
3．群众路线、群众观点的意识是强的，到XXX工作后的第一个星期，就利用周末时间走遍了XXX的所有乡镇。年底工作很忙，事务性工作很多，但也还是尽量挤出时间走村入企。但由于自己主观上急于想多走一些、多看一些，尽快把XXX的情况熟悉起来，有时候安排的点较多，一定程度上存在“走马观花”的情况。走访调研过程中，与乡镇领导、村干部交流较多，直接面对面与群众交谈偏少，对农村群众的真实情况、真实呼声了解和倾听的还不够。就面临的住房困难、公交偏少、就学不均衡等群众关注的问题专门开展调研还欠缺。
4．一是听取群众意见少。决策问题愿意听领导的意见、专家的意见，很少听群众的意见，甚至有时认为群众的意见比较狭隘，没有参考价值。即使有时召开群众座谈会，也往往流于形式，没有真正贯彻从群众中来，到群众中去的群众路线。比如在民生投入上，虽然很多村民都对生活环境和出行环境差的问题反映强烈，但自己总觉得还是XXX形象更重要，自觉不自觉把惠民工程和形象工程联在了一起。因而，这几年大部分的投资都用在了城市社区，而对村一级的投入明显不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。二是解决群众困难少。工作中存在关心解决群众实际困难不够的问题。特别是对群众提出的入学难、看病难、看病贵等问题，对一些群众提出的生活困难X就业困难问题关注较少，解决力度不够。比如，我区仍有XXXX老旧小区，基础设施不配套、安防措施不完善、物业管理跟不上，群众意见很大。虽然列入了治理范围，但是跟踪问效不及时，建设慢、效率低。三是对群众需求关注少。目前辖区人口XXX万，而便民服务设施不足，各类市场布局不合理，群众生产生活感到不便，虽然建设了XXX个便民菜市场，由于管理不到位，有些被挪作他用，群众反映强烈。发展社会服务组织力度不大，全区成型的社会服务组织寥寥无几，无法满足群众的实际需求。社会管理机制也不完善，辖区各级民调组织人员不足、素质不高、服务能力差、群众不满意等问题没有引起重视，因而一些矛盾在基层化解不了，导致越级反映诉求增多，影响了社会稳定。
---此处隐藏12968字，下载后查看---
53．县委始终坚持以人民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善民生，大力兴办人民满意的教育、医疗、文化等社会事业。但对照人民至上、民生至上要求仍有一定差距。比如在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对人民生活高质量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、产业提升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。比如推进民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。比如对照高质量全面建成小康社会指标体系，仅人民生活类指标中，我县还有居民人均可支配收入、城乡居民家庭人均住房面积达标率等5项指标低于目标值，需要我们持续下大气力填平补齐。
54．一是服务群众能力不足。刘桂社区、余祥社区、龙里社区等因大桥征地，群众的失地保险还未办理到位，还需加快进度。二是协调发展能力不足。城区“四化”工作还有所欠缺，基础设施建设严重滞后于社会经济建设的发展。三是破解难题能力不足。农村“三资”管理不规范。农村的“三资”管理并不是十分妥善，许多地区出现管理混乱等现象，个别村（社区）的“三资”管理甚至还会出现干群矛盾的现象，影响了农村的经济发展和社会的稳定。
55．沟通谈话不到位、不深刻。能够坚持与班子成员和分管同志沟通交流，其他层面不经常，谈话中对工作安排部署多、谈思想谈生活少，班子成员之间批评与自我批评氛围不浓、辣味不足。比如，有的领导干部脾气急，安排的事项都要求以自己的节奏、标准完成，导致有的工作人员承受不住工作压力。工作之外，与同志们谈心交心太少，关心激励少，自觉接受监督、主动听取意见做得不足，不能很好地从谏如流。
56．党建工作与业务工作的有机融合效果一般。对党建工作如何融入到业务工作中缺乏探索，党建工作与单位业务工作有机衔接、相互促进的制度建设不健全，党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在。比如，政治理论学习、党内组织生活按部就班，与具体业务工作耦合性不强。所在党支部的党建品牌创建工作中，只是简单的对创建工作的大体思路进行了谋划，没有深入细致的对创建的具体措施进行展开与细化，教育党员没有找到有效平台和便捷途径，自选动作特色不鲜明。推动“三会一课”制度规定落实存在重形式、轻内容，主动讲党课开展不力。支部班子成员分工明确，没积极承担、主动认领，工作一忙，都成了个别人的事了。
57．贯彻执行上级决策部署上缺乏针对性、有效性。有时学习理解是相对孤立的，不能很好地运用于实践，不能完全做到“知其然，又知其所以然”。例如：主题教育开展以来，我们深刻认识到自身存在的短板，落实高质量发展的要求还不彻底，帮助企业解决问题“下深水”还有差距；在项目监管方面，项目验收覆盖面不全；工业信息化平台才刚刚起步；三大合作园区发展定位还不精准。