一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习抓而不实,流于形式。在“四个意识”“四个自信”“两个维护”的领悟上深度不够、站位不高,不能有效形成忠诚履职的政治与行动自觉。“第一议题”制度常态化落实不好,存在执行不严、研究不深、研讨不细等情况。有时工作繁忙了,理论学习存在功利主义和敷衍现象。理论与实践脱轨断档,运用创新理论化解发展难题的能力不足。例如在党史学习教育中,集中学习参与度高,但个人主动学习少,钻研不深不透,与班子成员交流较少,对高质量发展等内容的学习浮于浅水区;党工委理论中心组学习规划不全,制度执行不力,对社区党组织“第一议题”制度缺乏有效监管。二是政策执行机械执行,力度不足。适应新形势的步伐迟缓,党的政策落实不到位,目标、效果与群众导向作用发挥不够,解决群众急难愁盼问题不够积极主动,服务品牌建设缺乏有力的支撑。身为党工委书记,重规划部署,轻执行跟进与监督检查,党员先锋模范作用不突出。与辖区XX个单位协作不够,基层治理与共驻共建效果不理想,一些民生痛点难点问题未得到有效解决。如“大工委”会议统筹决策能力薄弱,未能构建起有效的管控与资源共享机制。三是意识形态责任制重视不高,落实不力。对意识形态工作重视程度不够,将其视为次要工作,仅停留在文件传达层面,缺乏系统性谋划、深入研判与有效落实,对社区党组织的督导工作缺失,舆情风险防范能力薄弱,在问题早期发现与处理方面有待加强。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是统筹规划欠缺。在基层党组织建设工作上缺乏全局性思维,全盘统筹与分析研判不足,规划思路不够开阔,执行措施不够严格。对于包抓社区的XX工作,落实不够精细,投入精力有限,检查督导频次少且浮于表面,重汇报,轻整改,对如何深入开展XX调查研究,统筹谋划不深,解决问题力度不强。尤其在党组织责任人管理上宽松软,约谈问责不够坚决,致使党支部标准化建设滞后,党组织活动开展不规范。例如在发展党员工作中,重视程度不够,对工作人员督促检查不力,致使街道机关党支部出现党员基础档案不健全、不规范等问题。二是组织生活失范。“抓好XX是本职”的责任意识不强,压力传导与跟踪落实不到位。参加街道专题民主生活会和组织生活会时,谈心谈话质量不靠谱,多涉及工作,少触及党员生活,相互批评缺乏深度。对社区党组织的组织生活会和主题党日活动要求不高、监督不严,党员管理松懈,导致各党组织活动及“三会一课”记录、基础台账资料等不规范。三是作风纪律不严。虽然重视正风肃纪,但党员干部管理意识浅薄,对干部纪律松散、作风不实、动力不强等问题提醒督促不及时,存在“老好人”思想。对老党员管理宽松,对纪律问题有时视而不见或未及时提醒纠正,呈现“宽、松、软”状态。干部管理过程中,请销假手续审核把关流于形式,纪律与决策落实的督促检查和问责工作存在缺失。以街道干部请销假情况为例,制度执行松懈,部分请销假申请存在信息缺漏、领导未签字等不规范问题,反映出干部管理环节的薄弱,亟待强化监督与规范意识,完善相关制度执行机制,确保各项工作纪律和决策有效落地。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新动力匮乏。在街道各项工作推进与指标任务完成过程中,思维模式固化,办事遵循常规套路,决策时顾虑重重,缺乏深入精准的分析研判;规划布局多,但实际执行与落地见效少;对问题的研究停留在表面,实质性解决措施不足。因此,工作思路僵化、能力提升受限、格局视野狭窄,创新要素难以融入,亮点特色缺失,亟待强化改革创新意识,激发创新活力。二是畏难心态作祟。尽管日常工作中展现出一定的积极性与冲劲,具备较强的执行能力,但党员的先锋模范作用发挥还不充分,存在本位主义思想与“事不关己高高挂起”的消极观念。对于职责范围内事务,能够主动担当作为,挖掘自身潜能;然而面对非分管工作,则缺乏主动参与意识。面对一些复杂棘手难题时,畏难情绪滋生,拼搏奋进、攻坚克难、力争上游的精神有所欠缺,影响工作的突破性进展。三是进取意识淡薄。对如何做好新时代街道工作,开拓创新与突破传统的思维能力不足,运用新发展理念对具体工作进行系统谋划、深入分析与精准审视存在明显短板,缺乏打破陈规、勇于争先的精神气质。有时满足于既有成绩,在关键环节和重点部位,主动探索、精益求精的态度不够坚决,未能充分施展能力,制约工作的高质量发展与成效提升。
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(三)担当作为勇气欠缺。在工作推进过程中,虽能带领团队完成常规任务,且干劲十足,但面对复杂艰巨的基层工作挑战,创新思维和突破精神不足,时常陷入“舒适区”,存在拖延观望心理,未能充分发挥“领头雁”作用。这主要是由于内心深处缺乏主动担当、积极作为的果敢勇气,在机遇面前犹豫不决,在困难面前缺乏攻坚克难的奋斗精神,亟待激发内在动力,提升担当作为的硬实力,以应对新时代基层工作的新要求和新挑战。
三、今后的努力方向和整改措施
(一)深学笃行增素养,发挥引领强带动。以身作则,增强学习自觉性,引领班子及党员干部围绕重点系统深入、联系实际并创新载体学习理论成果。紧密结合街道发展实际,在学懂弄通做实上持续发力,将理论与方针政策、街道重点工作有机融合,强化培训交流,促进理论学习成果向服务群众能力转化,确保学有成效、学有感悟、学有震慑,提升整体政治素养与业务能力。
(二)聚焦民生办实事,真抓实干优服务。秉持新发展理念,以实干为导向,将解决实际问题作为服务居民标准,围绕街道经济、环境、污染防治、河道治理等重点工作,深入基层倾听民意,及时回应群众关切,解决民生热点难点,搭建高效民生服务平台,精准把握社情民意动态,紧盯群众需求变化,以务实作风开创街道发展新局,提升群众满意度与幸福感。
(三)严抓作风提效能,清正廉洁勇担当。坚守党员初心使命,持续改进工作作风,摒弃不良思想,秉持严、实、细原则,加强警示教育,克服能力不足问题,坚决整治群众身边不正之风与腐败现象,抵御歪风邪气侵蚀,在困难挑战面前展现担当作为,经受住考验,塑造廉洁奉公、一心为民的党员干部形象,为街道发展提供坚实作风保障。