今年以来，始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，切实发挥“两新”工委牵头抓总作用，扎实推进新兴领域党建集中攻坚，落实抓党建促基层治理能力提升常态化有关要求，推动“两新”组织党建工作高质量发展，构建了上下联动、齐抓共管的“两新”党建新格局。现就2024年度抓两新党建工作情况述职如下。

一、主要做法及成效

（一）抓组织领导，理顺工作机制强质效。始终坚持把“两新”组织党组织党建工作作为党建工作的重中之重，持续增强责任感，真正做到思想上到位、组织上到位、工作上到位，确保“两新”组织党建工作常抓不懈。一是明确“一把手”职责。把“两新”组织党建工作摆上重要议事日程，明确由工委书记担任“两新”组织党建工作第一责任人，基层党委书记担任直接责任人，实行“书记抓、抓书记”，全力落实“两新”组织党建工作领导责任。二是优化运行机制。制定出台非公有制企业和社会组织工作委员会工作制度，进一步完善成员单位工作职责和分管领导，通过清单式明责、精细化履行，进一步压实业务主管单位与管理登记单位齐抓党建的责任，增强合力。三是压实工作职责。推行完善分级述职制度，按照“两新党组织－工委成员单位－两新工委”隶属关系逐一向上述职，推动党建主体责任逐级落实。遵循“自上而下、逐层分解、避免交叉、杜绝重复”的原则，深入全区非公经济组织和社会组织进行督导调研。

（二）抓队伍建设，提升整体素质激活力。树立“先组建、后发展、再完善”理念，抓好队伍工作的着眼点和着力点，不断壮大夯实队伍建设。一是发挥党支部书记作用，强化“头雁”助力。坚持政策引导，强化思想引领，发挥政策优势，做好新兴领域企业出资人和负责人的联系服务，为x个企业提供税费咨询等服务x次，助力营商环境优化。推进“两新领域”党组织覆盖等攻坚行动，成立x个党支部，对党支部书记集中轮训，下半年共举办培训班x期，开展教育宣讲x场次，有效提升了企业党务骨干的政治素养和业务素质。二是发挥党建指导员作用，强化“引领”助力。优化选派x名党建工作指导员，全覆盖指导“两新”组织党建工作。召开培训会，建立培养考察制度，主动物色培养对象，派专人联系并谈心谈话。引导企业优先招聘党员员工，壮大党员队伍。组织支部党课、主题党日、公益活动，宣传党的理论政策。全年递交入党申请书x人，发展党员x名，党员队伍数量和质量均提升。三是发挥普通党员作用，强化“榜样”助力。设立党员责任区、党员示范岗，开展党员“亮身份、亮职责、亮承诺”“三岗联创”等活动，推动党建工作与企业发展深度融合。注重实践锻炼，建立“入党先当志愿者”机制，开展“双报到双服务”活动，引导党员到社区认领民情收集员等岗位，参与社区活动、服务居民，增强“两企三新”党组织的吸引力、凝聚力和影响力。

（三）抓组建扩覆盖，延伸组织触角添动力。积极发挥牵头抓总作用，采取扎实有力举措，持续推动“两新”组织扩面提质工作，全力构筑“两新”组织党建工作基础。一是早谋划早安排，下好“先手棋”。根据“两企三新”领域党的组织覆盖和工作覆盖集中攻坚行动方案要求，及时掌握全县非公企业和社会组织注册底数，召开“两企三新”党建统筹协调机制联席会议，就“两个覆盖”集中攻坚行动及近期重点工作进行安排部署，并对攻坚行动的具体工作流程和注意事项进行培训指导，为做好集中攻坚行动打下坚实基础。二是定时限定任务，落好“关键棋”。各单位拉网式排查，掌握辖区或行业内非公企业和社会组织基本情况及其党组织设置、隶属关系、党员人数、班子配备等相关情况，分类完善非公经济组织和社会组织基础台账。已建党组织的x家非公企业中共排查从业人员x人，党员x名，并对x个空壳党支部作出撤销处理、对长期不缴纳党费、不参加组织生活的x名失联党员按照自动退党进行处理。三是强指导强保障，走好“一盘棋”。成立两个覆盖集中攻坚行动指导小组，对重点部门和重点领域进行跟踪指导，答疑解惑，解决困难，做到“两企三新”组织底数摸排与党组织建设“双同步”。不断激发党建指导员队伍活力，将企业党支部进行合力划分，党建指导员对应指导帮助区域内企业党建工作与业务工作，鼓励党建指导员在网格中发挥先锋模范作用，充分激发非公企业和社会组织党务工作者工作积极性。

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三、下步工作打算

今后，两新工委将深入贯彻落实中央及上级党委决策部署，严格按照关于“两企三新”领域党建相关工作要求，积极主动作为，全力以赴推动各项工作提档进位，重点抓好以下几个方面的工作：

（一）增强党组织“向心力”。严格落实“三会一课”等组织生活制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。加强两新组织党建示范培训、党组织书记集中轮训、党务工作者业务培训，教育引导党员自觉执行党的路线、方针政策。发挥党组织政治优势和思想工作优势，积极为两新组织经营发展献计出力，坚持“参与而不干预，分忧而不添乱”。持续推进党建与生产经营、企业文化、作风建设融合，实现党建工作与企业效益、社会效益的最佳结合。

（二）提升党组织“战斗力”。动态更新两新组织基本情况台账，精准掌握两新党组织数量及应建未建数量。对党员分散的两新组织进行挂靠组建、行业联建、区域联建，推动符合条件的及时单独建立党组织。对尚不具备建立党组织条件的两新组织，抓好政治引领和示范带动。发挥“小个专”行业党委作用，以“覆盖常态化、支部规范化、作用实质化”为抓手推动“小个专”党组织建设，激发县场主体活力。推进快递、外卖、货运行业等新业态新就业群体党组织建设，引领行业健康有序发展。落实领导干部跟踪服务、全程协调工作机制，为两新组织发展搭建平台、解决实际困难。

（三）注入党组织“新活力”。建立党建工作指导员人才库，注重从党政机关和企事业单位的后备干部、退休党员干部、业务监管部门人员中选派党建指导员，抓实党务工作者队伍建设，建立完善党建指导员的选拔、聘任、考核和激励机制。统筹部门单位资源，建立健全组织活动、志愿服务等工作机制，提标升级站点阵地建设，实化细化党群服务功能，充分发挥党群“连心桥”作用，全方位关心关爱新业态新就业群体。推行班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”，确保党组织有效参与决策管理。设立党员先锋岗、责任区、服务窗口等，开展党员承诺践诺活动，彰显GCD员先锋本色。