岁末将至，在这承前启后的关键时期，我们召开这次集体廉政谈话会，意义十分重大。廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风，也是每一位党员干部、每一位集团公司员工应当坚守的底线，更是我们集团能够稳健发展、行稳致远的重要保障。过去的一年里，我们共同努力，在业务拓展、团队建设等诸多方面都取得了可圈可点的成绩，但我们绝不能在廉政建设上有丝毫的懈怠。面对新的一年即将到来的诸多机遇与挑战，我们更要强化廉洁意识，筑牢思想防线，以清风正气为集团发展保驾护航，让我们能够在廉洁的轨道上向着更高的目标迈进。
下面，我想从三个方面和大家深入交流一下关于廉洁自律的相关问题，希望能与大家共勉。
一、认清形势，提高站位，深刻认识廉政建设的重要性
（一）从宏观环境看廉政建设的严肃性。当前，整个社会对反腐倡廉的关注度持续升温，党中央始终保持着高压反腐的态势，坚持“打虎”“拍蝇”“猎狐”多管齐下，不论职务高低，只要触犯党纪国法，都绝不姑息迁就。从一系列典型案例通报中，我们能深刻感受到廉政建设这根弦越绷越紧，这已然成为了全社会的共识与行动准则。我们集团作为经济发展的重要参与者，必须要顺应这一形势，将廉政建设融入到日常工作的方方面面，绝不能心存侥幸，游离于纪律红线之外，否则必将受到严肃的惩处。（二）从行业发展角度看廉洁自律的必要性。我们所处的行业，涉及众多的项目合作、资金往来以及资源调配等环节，每一个环节都容易滋生腐败的风险点。如果我们的员工不能坚守廉洁底线，在招投标过程中收受回扣、在项目执行中违规操作谋取私利、在资源分配上搞人情关系等，那不仅会损害集团的利益，破坏我们辛苦建立起来的良好声誉，更会让我们失去合作伙伴的信任，导致业务受阻，在激烈的市场竞争中处于劣势地位。只有全员保持廉洁自律，我们才能凭借过硬的品质和信誉赢得更多的发展机会，在行业内树立起标杆形象。（三）从集团内部稳定与凝聚力角度看廉政建设的重要性。廉洁是凝聚人心的基石，是营造良好内部氛围的关键。一个内部充斥着腐败行为的集团，必然会导致员工之间的信任崩塌，团队协作无从谈起，大家的心思都不会放在工作上，而是想着如何去钻空子、谋私利。相反，当廉洁成为我们共同坚守的准则时，大家会感受到公平公正的工作环境，能够心无旁骛地为集团发展贡献力量，上下级之间、同事之间的关系也会更加融洽，整个集团就会像一个紧密的大家庭一样，充满活力与向心力，更有利于各项决策的高效执行，推动集团持续健康发展。
二、自查自省，正视问题，找准廉洁风险防控的关键点
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（一）思想认识方面的潜在风险。部分员工可能存在对廉洁自律认识不足的情况，觉得自己职位低、权力小，不会涉及到什么腐败问题，从而放松了对自己的要求。还有些员工虽然知道廉洁的重要性，但在面对一些小恩小惠、人情往来时，觉得是无伤大雅的小事，没能坚守住原则底线。殊不知，千里之堤毁于蚁穴，这些看似微小的思想偏差，往往就是走向腐败深渊的开端，我们必须要时刻警醒，纠正这些错误的思想观念，从心底里筑牢廉洁的堤坝。（二）制度执行方面的薄弱环节。我们集团虽然制定了一系列的廉政制度，但在实际执行过程中，还存在一些打折扣、走过场的现象。比如在一些费用报销审核上，没有严格按照规定流程进行把关，导致个别违规费用得以报销；在项目监督机制方面，有时存在监督滞后、监督不到位的问题，给了一些别有用心之人可乘之机。这就要求我们必须要强化制度的刚性约束，加强对制度执行情况的监督检查，确保每一项制度都能落到实处，真正发挥出防控风险的作用。（三）权力运行方面的监督盲区。在集团的运营中，各个岗位都或多或少拥有一定的权力，而权力如果缺乏有效的监督，就容易被滥用。例如在物资采购环节，采购人员手握选择权，如果没有完善的监督体系，就可能出现采购质次价高产品、与供应商勾结谋取私利等情况；在人事任免上，若缺乏透明公正的监督机制，就可能出现任人唯亲等不良现象。我们要梳理清楚权力运行的各个环节，找准监督的盲区，通过建立健全监督机制，让权力在阳光下运行，防止权力腐败的滋生。
三、强化担当，落实责任，扎实推进廉政建设的各项举措
（一）加强学习教育，筑牢思想防线。一是要深入学习党纪国法，定期组织员工学习党章、廉洁自律准则以及相关的法律法规，通过案例分析、专题讲座等形式，让大家明白什么能做、什么不能做，增强法律意识和纪律观念。二是开展廉洁文化建设活动，通过举办廉洁主题演讲、征文比赛等，营造浓厚的廉洁文化氛围，让廉洁理念深入人心，成为大家自觉遵守的行为规范。三是注重警示教育，及时传达上级通报的典型腐败案例，用身边事教育身边人，让大家从案例中汲取教训，时刻保持警醒，做到防微杜渐。（二）完善制度体系，强化监督制约。一是对现有的廉政制度进行全面梳理，结合集团发展的实际情况和出现的新问题，查漏补缺，进一步细化各项制度规定，让制度更加具有针对性和可操作性。二是建立全方位的监督网络，充分发挥内部审计、纪检监察等部门的作用，同时畅通员工举报渠道，鼓励大家对发现的违规违纪行为进行监督举报，形成监督合力。三是加强对重点领域、关键岗位的监督，比如财务、采购、工程建设等部门，要实行定期轮岗、专项审计等措施，确保权力受到严格的制约。（三）落实主体责任，严肃责任追究。一是各级领导干部要切实履行好廉政建设的主体责任，不仅要自身廉洁自律，还要抓好分管领域、分管部门的廉政工作，做到守土有责、守土尽责，定期对廉政建设情况进行检查和分析，及时发现问题并解决。二是建立严格的责任追究制度，对于那些在廉政建设方面失职失责的领导干部和员工，要按照规定严肃问责，绝不姑息迁就，通过责任追究，倒逼大家真正重视廉政建设，将各项要求落实到位。三是将廉政建设纳入绩效考核体系，把廉洁自律情况与员工的薪酬、晋升等挂钩，让大家切实感受到廉政建设的重要性，从制度层面激励大家积极践行廉洁要求。
同志们，廉洁自律是一场持久战，需要我们每个人时刻保持清醒的头脑，坚守底线，不碰红线。让我们以此次集体廉政谈话为契机，在今后的工作中，切实将廉政建设的各项要求落到实处，共同营造风清气正的良好环境，为集团公司在新的一年里实现高质量发展而努力奋斗！
谢谢大家！