一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习，但学习的深度和广度还不够。例如，在学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论述的理解停留在表面，未能充分结合工作实际深入思考，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。据统计，今年参加集中学习的时间累计达到XX小时，但自主学习时间相对较少，仅为XX小时左右，且学习笔记的记录不够细致全面，对一些关键知识点的把握不够准确。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还需进一步增强。如在处理一些涉及群众利益的问题时，未能及时从政治高度去分析和判断，对可能引发的不稳定因素估计不足。曾有一次，在某企业因环保问题引发周边群众不满的事件中，初期未充分意识到该事件背后可能存在的政治影响，仅从一般的民生问题角度去处理，导致问题解决的时效性和彻底性受到一定影响。三是贯彻落实存在差距。在贯彻落实党中央决策部署和镇党委工作要求时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进基层党组织建设标准化工作中，虽然制定了相应的工作计划，但在实际执行过程中，由于工作任务繁重，对部分偏远村党组织的指导和督促不够及时有力，导致这些村党组织的建设进度滞后，未能按时达到标准化要求。据检查发现，仍有XX个村党组织在阵地建设、制度执行等方面存在不同程度的问题。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，在思想上对党性修养的重视程度有所下降。在处理一些复杂问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏耐心细致的工作态度。如在与一位老干部沟通福利待遇问题时，因老干部对政策理解存在偏差，反复询问，我表现出了不耐烦的情绪，影响了与老干部之间的关系，也反映出自身党性修养不够，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，对一些轻微违反纪律的行为未能及时纠正和严肃处理。例如，在机关内务管理方面，发现个别工作人员存在迟到早退现象，只是进行了口头提醒，未按照规定进行相应的处罚，导致这种现象时有发生，影响了机关工作的正常秩序和工作效率。据统计，今年以来，机关迟到早退现象累计出现了XX人次。三是工作作风不够扎实。工作中存在浮于表面、不够深入细致的问题。在企业服务工作中，走访企业的次数虽然较多，但对企业实际需求的了解不够精准，未能真正做到想企业之所想、急企业之所急。如在为某企业协调解决生产用水问题时，由于前期调研不够充分，提出的解决方案未能有效满足企业的生产需求，导致问题未能得到彻底解决，企业的正常生产受到了一定影响。四是廉洁自律意识还需强化。在一些涉及利益诱惑的场合，虽然能够保持清醒的头脑，但在廉洁自律的细节方面还存在一些不足。比如在与企业交往过程中，有时会接受企业赠送的一些小礼品，虽然价值不大，但也反映出自身在廉洁自律方面的防线还不够牢固。据不完全统计，今年共接受企业赠送的小礼品XX次，尽管事后都及时进行了退还或上交，但仍需引起高度重视，进一步增强廉洁自律意识。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在推进工业经济转型升级过程中，需要协调多个部门和企业共同参与，由于担心工作推进过程中可能会出现各种问题和矛盾，对一些关键环节的工作推进不够有力，导致转型升级工作进展缓慢。据了解，全镇工业企业中，仍有XX％的企业未能按时完成转型升级的年度目标任务。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。例如，在招才引智工作中，虽然采取了一些常规的招聘渠道和优惠政策，但对新兴的人才引进模式和激励机制探索不够，导致人才引进的数量和质量未能达到预期目标。今年全镇共引进各类人才XX名，与年初制定的引进XX名人才的目标任务相比，还有一定的差距。三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的风险防范措施。如在某项目建设过程中，对市场变化和资金风险的预判不够准确，导致项目在实施过程中出现了资金短缺的问题，影响了项目的顺利推进。据核算，该项目因资金短缺导致工期延误了XX个月，增加了项目的建设成本。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成效和表面数据，忽视了工作的长远效益和实际质量。例如，在组织一些党建活动时，为了追求活动的规模和影响力，投入了大量的人力、物力和财力，但对活动的实际效果和党员群众的参与度关注不够，导致一些党建活动形式大于内容，未能真正起到教育党员、凝聚群众的作用。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为镇党委组织委员，在履行管党治党责任方面还存在一些薄弱环节。对基层党组织的监督检查不够经常，对党员干部的教育管理不够严格。例如，在今年的党员干部教育培训工作中，虽然制定了培训计划，但在实际执行过程中，由于各种原因，部分培训课程未能按时开展，导致党员干部的教育培训效果受到一定影响。据调查，约有XX％的党员干部认为今年的教育培训内容不够丰富、针对性不够强。二是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上不够充分，对党员干部的日常监督不够及时、全面，未能做到早发现、早提醒、早纠正。如在发现个别党员干部存在工作纪律松弛的问题时，未能及时进行谈话提醒，导致问题逐渐积累，最终发展成较为严重的违纪行为。今年共发生党员干部违纪案件XX起，其中因日常监督不到位导致的违纪案件占XX％。三是选人用人工作存在不足。在选人用人方面，虽然能够严格按照规定程序进行，但在选拔任用过程中，对干部的考察不够深入细致，未能充分了解干部的综合素质和实际工作能力。例如，在选拔某部门负责人时，主要依据民主测评和工作业绩等方面的情况，对其在廉洁自律、团队协作等方面的表现了解不够全面，导致该干部在任职后出现了一些工作协调不畅、与同事关系紧张等问题，影响了部门工作的正常开展。四是网络空间管理能力有待提高。随着互联网的快速发展，对党员干部在网络空间的言行规范和管理还不够有力。部分党员干部在网络上发表不当言论的现象时有发生，而我们在引导党员干部正确发声、敢于善于斗争方面的措施不够得力。如在某舆情事件中，个别党员干部未经核实就在网络上随意发表个人观点，引发了不良社会影响，而我们未能及时发现和制止，反映出在网络空间管理方面还存在漏洞和不足。

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（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性，把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的理论方针政策，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，保证每天有足够的时间进行自学，每月至少参加一次集中学习研讨，切实做到学深悟透、融会贯通。二是注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，善于运用党的创新理论指导实践、推动工作。在工作中，要从政治高度去分析和解决问题，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决贯彻落实党中央决策部署和镇党委工作要求，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强党性修养，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉践行党的初心和使命。通过参加党性教育活动、红色主题教育等方式，不断增强党性观念，提高党性觉悟，始终保持GCD人的政治本色。在工作和生活中，要严格要求自己，坚守廉洁底线，做到自重、自省、自警、自励。

（二）改进工作作风，增强责任担当。一是树立强烈的责任心和敬业精神，对工作认真负责，做到一丝不苟、精益求精。在工作中，要勇于担当、敢于负责，积极主动地承担各项工作任务，不推诿、不扯皮，努力提高工作质量和效率。对于重点工作和难点问题，要亲自抓、带头干，确保工作取得实效。二是培养创新意识，勇于探索创新工作方式和方法。加强对新情况、新问题的研究，关注行业发展动态和先进经验，结合本镇实际，积极探索适合本地发展的新思路、新举措。在组织工作中，要创新党员教育管理方式，加强基层党组织建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力；在经济工作中，要创新招商模式和服务企业方式，推动工业经济高质量发展。三是加强执行力建设，坚决贯彻落实上级决策部署和工作要求。对镇党委、政府确定的工作任务，要制定详细的工作计划和时间表，明确责任分工，确保各项工作任务按时保质完成。在工作中，要加强督促检查，及时发现和解决问题，确保工作落实到位。同时，要建立健全工作反馈机制，及时向上级汇报工作进展情况，确保信息畅通。

（三）加强制度建设，规范工作运行。一是完善制度体系。对现有的各项规章制度进行全面梳理，查找其中存在的漏洞和不足。如在项目资金管理方面，明确资金使用的具体流程和审批权限，防止出现资金滥用等问题；在干部选拔任用方面，增加对干部品德和廉洁自律等方面的考察环节，确保选拔出德才兼备的干部；在基层党组织建设方面，细化党组织活动开展的规范和要求，提高党组织生活质量。二是强化制度执行。建立制度执行的长效机制，加强对制度执行情况的日常监督和定期检查。例如，成立专门的制度执行监督小组，对机关各部门和基层党组织执行制度的情况进行不定期抽查，及时发现和纠正违反制度的行为。对于违反制度的单位和个人，严格按照责任追究机制进行严肃处理，绝不姑息迁就，维护制度的权威性。三是促进制度落实。通过多种方式加强制度的宣传教育，使党员干部充分认识到制度的重要性和严肃性。如开展制度学习月活动，组织党员干部集中学习各项规章制度；利用内部网络平台、宣传栏等载体，对制度进行广泛宣传和解读。同时，将制度执行情况与党员干部的评先评优、晋升晋级等挂钩，激励党员干部自觉遵守制度。

（四）加强监督管理，确保工作落实。一是健全监督机制。构建全方位、多层次的监督体系，将内部监督与外部监督、事前预防与事中事后监督有机结合起来。加强与纪检监察部门、群众代表等的沟通协作，拓宽监督渠道，形成监督合力。例如，建立群众举报奖励制度，鼓励群众对党员干部的违规违纪行为进行监督举报；加强对重点项目、关键岗位的全程监督，确保权力在阳光下运行。二是深化教育引导。根据党员干部的不同岗位和职责，制定个性化的教育方案，提高教育的针对性和实效性。采用专题讲座、案例分析、实地参观等多种形式，增强教育的吸引力和感染力。如定期组织党员干部到廉政教育基地参观学习，通过实地感受，增强廉洁自律意识；开展反面典型案例警示教育，引导党员干部从中吸取教训，引以为戒。三是优化考核评价。科学设置考核指标和评价标准，既注重工作业绩，又突出德才兼备和综合素质的考察。增加对工作质量、长远效益等方面的考核权重，避免单纯以量化指标和短期效果来评价干部。例如，在考核基层党组织工作时，不仅要看组织活动的次数，还要看活动对党员教育、群众服务等方面的实际效果；对经济工作的考核，不仅关注经济指标的完成情况，还要考虑经济发展的可持续性和对社会环境的影响。

以上是我的个人对照检视发言，不足之处，请同志们批评指正。