3.与其他部门协作时，沟通协调的主动性不足，存在等待对方来联系的情况，不利于工作的高效推进，要积极主动地开展跨部门沟通协作。

4.对新出台的政策法规学习不够及时，在工作中运用时显得生疏，存在一定的政策风险，应加强对新知识、新政策的学习和掌握。

5.安排工作时，有时未能充分考虑下属的实际工作能力和工作量，导致部分人员工作压力过大，任务分配应更加合理、均衡。

6.在工作中缺乏创新思维，习惯于沿用旧有的工作模式和方法，难以适应新形势下工作的新要求，需积极探索创新工作方式。

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46.在处理多任务时，任务优先级划分不够合理，导致重要任务未能得到及时有效的处理，应提升任务管理能力。

47.对工作中的一些历史遗留问题，缺乏主动解决的决心和行动，一直拖延，影响工作的推进和团队的信心，应积极解决历史遗留问题。

48.在工作中有时会出现粗心大意的情况，如写错数字、发错文件等低级错误，应提高工作的严谨性和细心程度。

49.对自身的优点和不足认识不够清晰准确，缺乏自我反思和自我认知能力，应定期进行自我评估和反思。

50.在工作中，对法律法规的敬畏意识不够强，存在一些打擦边球的行为，应增强法律意识，确保工作合法合规。