按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国GCD纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，结合分管工作实际，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强自身建设，提升医院的综合实力和服务水平，更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将本人查摆剖析情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。在学习党的理论知识和方针政策时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对于总书记新时代中国特色社会主义思想的学习，虽然参加了医院组织的各类学习活动，但在自主学习方面投入的时间和精力不够，对一些重要思想和观点的理解不够深入透彻，未能充分将其与医院的实际工作相结合，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。据统计，2024年全年，个人自主学习党的理论知识的时间累计不足20小时，远低于医院党委要求的平均每月至少2小时的标准。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会舆论和网络信息时，有时未能及时准确地识别其中可能存在的政治风险和意识形态问题。如在某段时间，网络上出现了一些关于医疗行业改革的不实信息和片面解读，引发了部分医护人员的关注和讨论，我未能第一时间意识到这些信息可能对医院职工思想稳定造成的影响，未及时组织相关的学习教育和引导工作，导致部分职工出现了一些思想波动，影响了工作的积极性和专注度。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在推动医院落实一些重大决策部署时，有时会因为遇到一些困难和阻力而出现推进速度放缓、落实效果打折扣的情况。比如在推进医联体建设工作中，虽然深知其对于提升基层医疗服务水平、促进分级诊疗的重要意义，但在协调各方资源、解决实际问题时不够果断坚决，导致医联体建设的进度滞后于预期计划。据相关数据显示，截至2024年底，我院与基层医疗机构建立的医联体合作项目，实际完成的数量仅达到年初计划的70％左右。四是大局意识不够强。在处理一些具体工作时，有时会过于关注本部门的利益和工作任务，而忽视了医院整体的发展大局。例如在制定医务工作计划时，未能充分考虑与其他部门工作的协同性和关联性，导致在实施过程中出现了一些协调不畅、资源浪费的问题，影响了医院整体工作效率的提升。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些利益诱惑时，内心的党性原则曾出现过短暂的动摇。如在与某医药公司洽谈合作项目时，对方提出了一些较为优厚的条件，其中部分条件可能会对医院的利益和形象产生一定的潜在风险，但自己在权衡利弊时，曾一度陷入纠结，未能坚决地从党性原则出发予以拒绝，这反映出自己在党性修养上还需要进一步加强。二是纪律执行不够严格。在遵守医院的规章制度方面，有时存在侥幸心理，对自己和身边的工作人员要求不够严格。例如，在考勤制度执行上，虽然医院明确规定了严格的上下班时间，但自己偶尔也会因为一些个人原因出现迟到早退的现象，并且对个别科室人员的类似行为未能及时进行严肃批评和纠正，在一定程度上影响了医院的工作纪律和风气。据统计，2024年全年，本人迟到早退次数累计达到5次，虽然与医院其他职工相比不算突出，但作为副院长，这种行为无疑会对医院的纪律执行产生不良示范效应。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节和基础环节关注不够。比如在处理患者投诉纠纷时，为了尽快解决问题，往往更注重于表面的安抚和协调，而对问题产生的深层次原因分析不够深入，未能从根本上采取有效的措施加以预防和解决，导致类似的投诉纠纷时有发生。2024年，我院共接到患者投诉纠纷120起，其中因同一类问题反复投诉的比例达到了20％左右，这在一定程度上反映出我们在工作作风和问题解决机制上还存在不足。四是廉洁自律意识有待进一步强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在需要注意的地方。例如在参加一些学术会议和培训活动时，对于会议组织方提供的一些超出正常范围的接待安排，未能坚决予以拒绝，这虽然看似是一些小事，但却反映出自己在廉洁自律意识上还不够敏感和坚定，需要时刻保持警醒，防微杜渐。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题和工作任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在处理医院医保基金使用管理中的一些违规问题时，担心处理不当会引发一些不必要的矛盾和纠纷，导致工作推进不够积极主动，未能及时有效地采取措施加以整改，给医院的医保管理工作带来了一定的风险。据医保部门的数据反馈，2024年我院因医保基金使用问题被医保局通报的次数较上一年度有所增加，其中部分问题就是由于处理不及时、不到位导致的。二是创新能力不足。在推动医院改革发展和管理创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于按照传统的模式和经验开展工作。例如在医院绩效考核体系改革中，虽然意识到现有的考核方式存在一些弊端，但在提出创新性的解决方案时，未能充分借鉴国内外先进的管理经验和理念，导致改革方案的创新性和科学性不够突出，未能充分发挥绩效考核对医院职工工作积极性和主动性的激励作用。从考核结果来看，2024年医院部分科室的工作绩效提升不明显，甚至有个别科室出现了下滑的趋势。三是风险防范意识不够敏锐。在医院的运营管理过程中，对一些潜在的风险和隐患认识不足，缺乏有效的预警和防范机制。如在医院信息化建设过程中，对于信息安全风险的评估不够充分，在系统升级和数据迁移等关键环节，未采取足够的安全防护措施，导致曾出现过一次小规模的数据泄露事件，虽然未造成重大损失，但却给医院的信息安全管理敲响了警钟。据信息科统计，此次数据泄露事件涉及患者信息约500条，虽然及时采取了补救措施，但仍对医院的声誉造成了一定的负面影响。四是群众路线践行不够深入。在工作中有时会忽视患者和职工的实际需求和利益诉求，未能充分发挥群众的智慧和力量。例如在制定医院发展规划和重大决策时，虽然也通过一些渠道征求了职工和患者的意见建议，但征求的范围不够广泛，方式不够灵活，导致一些好的意见建议未能及时被采纳，影响了职工的参与感和患者的满意度。据医院满意度调查结果显示，2024年患者对医院的总体满意度为85％，较上一年度略有下降，其中对医院决策透明度和参与度的满意度较低，仅为70％左右。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为医院副院长，虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，将主要精力放在了业务工作上，对党建工作的关注和投入相对不足，未能充分履行好“一岗双责”。例如，在2024年，参加党支部组织生活的次数不足全年应参加次数的80％，对党员干部的思想政治教育和监督管理不够经常化、制度化，导致个别党员干部出现了纪律松弛、工作积极性不高的现象。二是纪律教育效果不够理想。在组织开展党纪学习教育时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，未能充分结合医院工作实际和党员干部的思想状况，导致教育效果不够理想。例如在2024年开展的党纪学习教育活动中，主要以集中授课和观看警示教育片为主，形式较为枯燥，部分党员干部参与积极性不高，对教育内容的理解和吸收不够深入，未能真正起到入脑入心、警钟长鸣的作用。据问卷调查显示，约有30％的党员干部认为此次纪律教育活动对自己的触动不大，对纪律规定的认识和理解没有明显提升。三是选人用人机制不够完善。在协助党委副书记分管组织人事科工作中，发现医院的选人用人机制还存在一些不足之处，未能充分体现出公平、公正、公开的原则。例如在一些岗位的竞聘过程中，虽然制定了相应的竞聘条件和程序，但在实际操作过程中，对候选人的综合素质和实际工作能力的考察不够全面深入，导致部分优秀人才未能得到充分的选拔和任用，影响了医院职工的工作积极性和队伍的稳定性。据统计，2024年医院有5名职工因对岗位竞聘结果不满而提出了申诉，虽然经过调查核实，大部分申诉情况不属实，但也反映出我们在选人用人工作中还存在一些需要改进的地方。四是网络空间管理存在薄弱环节。在规范党员干部网络空间言行方面，措施不够有力，监管不够到位。随着互联网的快速发展，医院职工在网络上的言论和行为对医院的形象和声誉产生着越来越重要的影响，但我们在这方面的管理还相对滞后。例如，曾有个别职工在社交媒体上发表了一些不当言论，引发了一定的社会关注和负面舆情，给医院造成了不良影响。虽然及时进行了处理，但也暴露出我们在网络空间管理方面存在的漏洞和不足，需要进一步加强引导和监管力度。

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（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，保证每天至少有1小时的自学时间，深入学习党的路线方针政策和医疗卫生行业的重要文件精神，做到学深悟透、融会贯通，并将学习成果转化为推动医院工作的实际行动。二是增强政治意识。时刻保持高度的政治敏锐性，关注时事政治和行业动态，善于从政治角度分析问题、解决问题。积极参加医院组织的各类政治学习活动，主动加强与党员干部的交流讨论，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，坚决贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署，确保医院各项工作始终沿着正确的政治方向前进。三是强化大局观念。树立全院一盘棋的思想，在制定工作计划和决策时，充分考虑医院整体发展的大局，加强与其他部门的沟通协作，做到统筹兼顾、协调推进。积极参与医院的战略规划和重要决策，为医院的长远发展贡献自己的智慧和力量，努力实现医院整体利益的最大化。

（二）加强党性修养，改进工作作风。一是坚定理想信念。加强党性锻炼，自觉学习党章党规党纪，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终保持对党忠诚。牢记党的宗旨，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚守GCD人的精神追求，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。二是增强责任担当。以高度的责任感和使命感，认真履行岗位职责，勇于承担工作任务，积极主动地解决工作中遇到的各种问题。面对困难和挑战，敢于担当、敢于负责，不推诿、不退缩，充分发挥主观能动性，努力创造一流的工作业绩。加强对工作的督促检查，确保各项工作任务按时、高质量完成，不断提高工作效率和工作质量。三是树立宗旨意识。牢固树立以患者为中心的服务理念，密切关注患者的需求和利益诉求，不断优化医疗服务流程，提高医疗服务质量。加强与患者的沟通交流，耐心倾听患者的意见和建议，及时解决患者反映的问题，努力提高患者的满意度。同时，关心关爱医院职工，积极为职工办实事、解难题，充分调动职工的工作积极性和主动性，营造良好的工作氛围。

（三）提升创新能力，推动医院发展。一是解放思想观念。打破传统思维定式，勇于创新工作思路和方法，积极探索适合医院发展的新模式、新机制。加强对新知识、新技术的学习和研究，关注国内外医疗行业的先进经验和发展趋势，不断拓宽视野、开阔思路，为推动医院改革发展提供有力的思想保障。鼓励医院职工勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围，激发全体职工的创新活力和创造力。二是加强学习培训。积极参加各类培训和学术交流活动，不断更新知识结构，提高自身综合素质和业务能力。定期组织医院职工开展业务培训和技能竞赛，鼓励职工参加继续教育和学术研究，为职工提供更多的学习机会和发展空间。加强与高校、科研机构的合作，引进先进的管理理念和技术成果，促进医院的技术创新和管理创新。三是完善创新机制。建立健全医院的创新激励机制，加大对创新成果的奖励力度，充分调动职工的创新积极性。加强对创新项目的管理和支持，为创新工作提供必要的人力、物力和财力保障。建立创新成果转化平台，加强与企业的合作，推动创新成果的转化和应用，提高医院的核心竞争力。

（四）加强制度建设，严格制度执行。一是完善制度体系。对医院现有的规章制度进行全面梳理和完善，针对存在的漏洞和不足，及时修订和补充相关制度，确保制度的科学性、完整性和有效性。加强对关键领域和重要环节的制度建设，建立健全廉洁风险防控、选人用人、财务管理等方面的制度，加强对权力运行的制约和监督，从源头上预防违规违纪行为的发生。二是加强监督检查。建立健全制度执行的监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督和定期检查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。加强对重点岗位和关键人员的监督管理，严格执行廉洁自律的各项规定，防止权力滥用和腐败行为的发生。加大对违反制度行为的查处力度，严肃追究相关责任人的责任，维护制度的权威性和严肃性。三是发挥示范作用。带头遵守和执行医院的各项规章制度，自觉接受群众的监督，做到言行一致、表里如一。严格要求自己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以实际行动为全院职工树立榜样。加强对身边工作人员的教育和管理，督促他们严格遵守制度，形成良好的工作作风和纪律意识。

以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，努力提高自身素质，为医院的发展贡献更大的力量。