按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国GCD纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在政治思想、工作作风、廉洁自律等各方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，为医院的长远发展奠定坚实基础。现将本人查摆剖析情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于健康中国战略的重要论述时，未能充分结合医院实际，深入探讨如何在科研、教学等工作中更好地落实，导致对一些政策的理解不够透彻，影响了工作的有效推进。二是落实长效机制不够到位。在建立健全以学铸魂、以学增智等长效机制方面，存在措施不够具体、执行不够有力的问题。以科研人员的政治学习为例，虽然制定了学习计划，但在实际执行中，因科研工作的繁忙，导致学习时间被压缩，学习效果大打折扣，未能真正将学习成果转化为推动科研创新的强大动力。三是防范个人主义等意识不够强。在工作中有时会不自觉地陷入个人主义的思维定式，过于关注自身分管领域的工作，而忽视了与其他部门的协同合作。如在药物临床试验项目中，与临床科室的沟通协调不够紧密，导致项目推进过程中出现一些衔接不畅的问题，影响了整体工作效率。四是与党中央保持高度一致的敏锐性需提高。在面对一些复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还不够强，未能及时准确地识别和抵制一些错误观点和倾向。例如，在对待某些涉及医疗行业的不实网络言论时，未能第一时间站出来主动发声、正确引导，在一定程度上影响了医院的社会形象。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。在面对一些利益诱惑时，党性原则不够坚定。如在医药供应商的选择过程中，虽然能够按照规定程序进行，但在个别情况下，会受到一些人情因素的干扰，对供应商的评估不够客观公正，给医院的廉政建设带来了一定的风险隐患。二是纪律执行不够严格。在执行医院的各项规章制度时，有时存在打折扣、搞变通的情况。以考勤制度为例，对部分科研人员和教师的迟到早退现象未能严格按照规定进行处理，导致纪律松弛，影响了工作秩序和团队风气。三是作风建设有待深化。工作中还存在形式主义的倾向，在制定一些教学和科研计划时，过于注重方案的形式和文字表述，而忽视了实际的可操作性和效果评估。例如，某教学改革方案在制定过程中，花费了大量时间进行文字雕琢，但在实施过程中却发现存在诸多问题，无法达到预期的教学效果。四是权力运用不够规范。在行使分管工作的权力时，有时存在越权或权力滥用的风险。如在科研项目经费的审批过程中，有时会因为对个别项目的过度关注，而超越了自己的审批权限，给财务管理带来了一定的混乱，也违反了相关的财经纪律。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的科研难题和教学改革任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进一项国家级科研项目时，因担心项目失败会影响个人声誉和医院的考核成绩，对一些关键问题的决策犹豫不决，导致项目进度滞后。二是创新能力不足。在科研和教学管理工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新举措。以教学方法为例，虽然知道传统的教学模式存在一些弊端，但在推动信息化教学、案例教学等新方法的应用方面力度不够，导致教学效果提升不明显。三是风险防范意识薄弱。在推动医院改革发展的过程中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施。如在开展新的药物临床试验项目时，对可能出现的伦理风险、法律风险等评估不够充分，导致在项目实施过程中出现了一些纠纷和问题，给医院带来了不必要的损失。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和表面的成绩，而忽视了医院的长远发展和内涵建设。例如，在科研成果的统计和汇报中，过于强调论文数量和科研项目的级别，而对科研成果的转化和实际应用关注不够，导致一些科研成果未能真正服务于临床实践和患者的健康需求。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为党委副书记，在落实全面从严治党主体责任方面，存在工作不够深入、措施不够有力的问题。对一些党员干部的违规违纪行为未能及时发现和纠正，导致个别问题滋生蔓延，影响了医院的政治生态。例如，在某科室发生的一起收受红包事件中，因平时的监督检查不到位，未能及时发现和制止这种行为，给医院的声誉造成了不良影响。二是纪律教育效果不佳。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。以廉政教育为例，主要以集中授课和观看警示教育片为主，未能充分结合医院的实际案例和不同岗位的特点进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律教育不够重视，未能真正入脑入心。三是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，虽然能够按照规定的程序进行，但在评价标准和考核方法上还存在一些不足之处。如过于注重学历和职称等硬件条件，而对干部的实际工作能力、道德品质和团队协作精神等方面的考察不够全面，导致一些优秀人才未能得到充分的任用和发展。四是网络空间管理不到位。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的监管措施和引导机制。部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了一定的负面影响，但未能及时进行处理和教育引导。例如，某党员在社交媒体上对医院的某项政策发表了不当评论，引发了一些负面舆情，而我们在应对和处理方面存在滞后性，损害了医院的形象和声誉。

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（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，确保每周有固定的学习时间，认真学习党的路线方针政策和党中央的重大决策部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识学习。结合医院的科研、教学、药学等工作实际，加强对相关业务知识的学习和研究。关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新知识结构，提高业务能力和管理水平。积极参加各类培训和学术交流活动，拓宽视野，借鉴先进经验，为医院的发展提供有力的智力支持。三是注重学以致用。将学习成果转化为实际工作的动力和能力，紧密结合医院的中心工作和重点任务，深入思考如何在科研、教学等方面更好地贯彻落实党的方针政策。在制定工作计划和决策时，充分运用所学的理论知识和业务知识，提高工作的科学性和有效性。

（二）强化党性修养，改进工作作风。一是加强党性锻炼。时刻牢记自己的党员身份，以党员的标准严格要求自己，不断加强党性修养。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，勇于查找自身存在的问题和不足，切实加以整改。增强党性原则，坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀，始终保持GCD员的先进性和纯洁性。二是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观和价值观。在工作中，注重医院的长远发展和内涵建设，不追求短期的政绩和表面的成绩。切实把为患者服务、为医院发展作为工作的出发点和落脚点，努力创造经得起实践、人民和历史检验的工作业绩。三是改进工作作风。切实转变工作作风，增强工作的责任感和使命感。树立真抓实干、求真务实的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义。深入基层、深入一线，加强调查研究，了解实际情况，倾听职工和患者的意见和建议，及时解决工作中存在的问题。加强工作的计划性和前瞻性，提高工作效率和质量，确保各项工作任务落到实处。

（三）严格制度执行，加强监督管理。一是完善制度建设。对医院的各项规章制度进行全面梳理和完善，结合医院的发展实际和工作需要，及时修订和补充相关制度，堵塞制度漏洞。加强制度的科学性和合理性，确保制度的可操作性和有效性。同时，加强对制度的宣传和培训，使广大干部职工熟悉制度内容，增强制度意识。二是严格制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严格执行。建立健全制度执行的监督机制和问责机制，对违反制度的行为，要严肃追究责任，做到有令必行、有禁必止。领导干部要带头遵守制度，以身作则，为广大干部职工树立榜样，形成良好的制度执行氛围。三是强化监督管理。加强医院的内部监督和外部监督，建立健全全方位、多层次的监督体系。充分发挥纪检监察、审计等部门的监督作用，加强对重点领域和关键环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。拓宽监督渠道，鼓励职工和患者参与监督，形成监督合力，确保医院的各项工作在阳光下运行。

（四）严格自我要求，做到廉洁自律。一是增强廉洁自律意识。认真学习廉洁自律的各项规定，深刻认识廉洁从政的重要性和必要性。自觉遵守党纪国法，严格执行廉洁自律的各项要求，做到廉洁奉公、廉洁从医。加强自身的道德修养，培养健康的生活情趣和良好的职业道德，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律、廉洁用权。二是加强自我约束。时刻保持清醒的头脑，严格要求自己，做到言行一致、表里如一。在工作和生活中，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立良好的党员干部形象。加强对自己的监督和约束，定期进行自我反思和自我检查，及时发现和纠正自身存在的问题，做到防微杜渐、警钟长鸣。三是自觉接受监督。主动接受组织和群众的监督，虚心听取各方面的意见和建议。积极配合纪检监察等部门的监督检查工作，如实报告个人有关事项。对群众反映的问题，要认真对待，及时整改，做到有则改之、无则加勉，不断提高自身的廉洁自律水平。

以上是本人的对照检查，请同志们批评指正。