一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统。尽管积极参加各类政治学习，但对坚守政治立场及维护党中央权威的知识学习零散无序，未形成完整的知识体系。这导致在实际工作中，对相关要求理解不深，执行时容易出现偏差，影响工作的政治导向。二是理论实践结合不紧密。在学习总书记新时代中国特色社会主义思想及党的方针政策时，虽能按时参与学习，但在学深悟透、学以致用方面存在明显差距。例如在单位的数字化转型项目中，未能有效运用党的创新理论指导实践，致使项目推进缓慢，未能达成预期效果。并且，在面对外界对党中央政策的恶意曲解和不当言论时，缺乏主动维护党中央权威的积极性，常采取回避态度，未及时予以有力驳斥。二是党内政治生活质量亟待提升。参与党内活动时，常陷入形式主义，重参与轻质量。如在民主生活会上，自我剖析浮于表面，仅提及常见问题，未深挖思想根源；相互批评也多围绕业务细节，对同志在政治立场和维护党中央权威方面的潜在风险未能直言不讳，严重削弱了党内活动的政治效果。四是政治敏锐性亟待增强。对潜在的政治风险和意识形态问题敏感度低，缺乏警惕性。在处理本地网络舆情事件时，未能及时洞察负面言论的政治危害，致使舆情蔓延，损害了城市形象，反映出自身政治敏锐性的不足。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼有所松懈。随着工作经验的积累，在日常工作和生活中逐渐放松了对党性修养的严格要求。如在个人事务与工作冲突时，偶尔优先考虑个人利益，忽视党性原则，表明党性修养的根基尚需加固。二是工作作风不够扎实。在推进重要工作和项目时，过度依赖书面材料和汇报，缺乏实地调研的主动性。这使得对基层实际情况了解不足，制定的计划和方案与基层实际脱节，影响工作成效。三是勤俭节约传统践行不足。在生活条件改善的情况下，对勤俭节约的重视程度降低。在工作中，为追求便利而忽视资源节约，对办公用品浪费现象视而不见，未充分认识到勤俭节约对传承党的优良传统和保持党员先进性的重要意义。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难的活力还不足。面对新形势新压力，思想不够解放，开拓进取意识不够强，习惯于用老办法解决新问题，工作中忙于应付多，主动落实少;研究情况多，解决问题少，缺乏突破创新的措施和思路，缺乏动真碰硬、求变求新的勇气，致使推动工作高质量发展的引擎不足，一些领域比较突出的矛盾问题长期得不到解决。二是调查研究不够深入。虽然能够认识到，调查研究是谋事之基、成事之道。但作为班长，带领班子成员身先士卒、做好表率方面存在宽松软的问题。“能担当、拼能力、靠实干”的精神锻造不够，调查研究开展了不少，但部分调研习惯以召开座谈会、听汇报的方式开展，直接面向基层和消费者的调查研究还不经常、不深入，深入基层了解实情还不够深入，调研成果运用还存在不足，通过调研破解群众关心的急难愁盼问题还有提升空间。三是服务群众不够主动。对以人民为中心的发展思想体会领悟不深刻，没有完全践行“全心全意为人民服务”的宗旨，深入群众的时间相对较少，对群众的所思、所想、所盼了解得不够全面，在问计于民、切实帮助基层群众解决热点、难点问题方面投入精力较少，回应群众期盼还不够及时，对群众反映强烈的困难缺乏有效的解决措施。

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（一）强化思想铸魂，坚定政治立场。一是深化理论学习。制定详细的学习计划，组织班子成员系统学习党的最新理论成果，特别是党的二十大精神。通过举办专题讲座、研讨会等形式，促进领导班子成员深入理解和掌握理论知识，并将其转化为工作实践。二是坚定政治立场。加强班子成员的政治立场教育，通过案例分析、模拟演练等方式，提高领导班子成员的政治敏感性和鉴别力。同时，建立健全政治立场考核机制，将政治立场作为领导班子成员考核的重要内容。三是提升政治担当。建立班子成员责任制，明确每位班子成员在重大政治任务和挑战中的职责和任务。通过定期召开民主生活会、组织生活会等形式，督促领导班子成员主动担当，积极作为。

（二）强化责任担当，改进工作作风。一是强化务实作风。班子成员要带头转变工作作风，注重工作实效，避免形式主义。在制定工作计划时，要注重实际操作性和实效性，确保工作计划能够落到实处。二是提高工作执行力。建立健全工作执行机制，明确班子成员的工作职责和任务，，强化工作执行的监督和考核。对于拖延和推诿的班子成员，要进行严肃的批评和教育。三是增强工作创新意识。班子成员要做好主动学的榜样，积极学习、汲取新知识、新技能，提高创新能力。在推动业务创新时，要敢于尝试新思路和新方法，不断探索业务发展的新路径。

（三）强化学习培训，提升业务能力。一是加强业务知识更新。班子成员要主动学习新知识、新技能，及时更新业务知识。通过参加培训、研讨会等形式，提高业务知识和技能水平。二是提升业务能力。领导班子成员要全面掌握业务流程和关键环节，提高解决复杂业务问题的能力。通过案例分析、模拟演练等形式，提高业务能力和应对策略。三是增强业务创新能力。班子成员要积极寻求业务创新的思路和方法，提高业务创新能力。通过建立创新激励机制、开展创新项目等形式，激发业务创新的活力和动力。

（四）强化大局观念，维护班子团结。一是改善沟通协调。班子成员要加强沟通协调能力，提高沟通协调的效率和效果。通过建立沟通协调机制、开展沟通协调培训等形式，提高沟通协调能力。二是增强团队合作意识。班子成员要树立团队合作意识，重视团队的整体利益。通过开展团队建设活动、建立团队合作激励机制等形式，提高团队合作意识。三是完善团队协作机制。班子成员要建立和完善团队协作机制和流程，提高团队的协作效率和效果。通过明确分工、建立协作流程等形式，提高团队协作的效率和效果。

（五）强化廉洁自律，筑牢拒腐防线。一是加强廉洁自律意识。班子成员要提高廉洁自律意识，始终保持高度的廉洁自律意识。通过开展廉洁自律教育、建立廉洁自律提醒机制等形式，提高廉洁自律意识。二是深入学习廉洁自律规定。班子成员要深入学习廉洁自律规定，全面和准确地理解相关规定和要求。通过组织廉洁自律知识培训、开展廉洁自律知识考试等形式，提高廉洁自律规定的理解和执行。三是完善内部监督机制。班子成员要建立和完善内部监督机制，提高监督的有效性。通过建立多层次监督网络、加强关键岗位和环节的监督等形式，提高内部监督的效果。