一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩方面。

一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类学习活动，但在学习过程中，往往满足于表面的理解和记忆，缺乏对理论深层次内涵的挖掘。例如，在学习新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要论断的历史背景、理论渊源和实践要求未能进行深入探究，导致在运用理论指导实际工作时，存在一定的局限性。

二是敏锐性有待提高。在复杂多变的社会环境下，对一些潜在的风险和意识形态领域的问题认识不够敏锐。如在面对网络上一些混淆视听的言论时，未能及时察觉其背后隐藏的不良意图，没有迅速做出正确的反应并加以抵制，这反映出自身在敏锐性方面还有待进一步加强。

三是执行纪律的坚决性不够。在工作中，有时会因为一些人情世故或者工作压力等因素，对纪律的执行存在打折扣的情况。比如，在贯彻执行上级关于人事工作的某些规定时，可能会因为个别同志的特殊情况而产生犹豫，没有做到毫不犹豫地严格执行，这在一定程度上影响了纪律的严肃性。

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三、整改措施

（一）加强理论学习，提高站位。一是制定详细的理论学习计划，深入学习新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，不断提高自己的理论水平。二是增强敏锐性，关注国内外经济形势的发展变化，及时学习D中央的最新决策部署。加强对意识形态领域的分析和研究，提高对不良言论的识别能力和抵制能力。三是坚决执行纪律，严格按照D的纪律和规矩办事。在工作中，不打折扣、不搞变通地贯彻执行上级的各项决策部署，确保政令畅通。

（二）加强D性修养，严守纪律底线。一是强化D性锻炼，将D性修养贯穿于工作和生活的始终。通过学习D的历史、参加D性教育活动等方式，不断增强D性观念，坚定共产主义信仰。二是严格执行纪律规定，加强对自己和同事的纪律约束。建立健全纪律监督机制，对违反纪律的行为及时进行纠正和处理，维护纪律的严肃性。三是改进工作作风，树立正确的政绩观。深入基层、深入群众，开展调查研究，了解实际情况，制定切实可行的政策措施。注重工作的实际效果，坚决克服形式主义和官僚主义。

（三）增强担当意识，勇于创新突破。一是强化担当精神，主动承担工作中的困难和挑战。在面对复杂的工作任务时，积极寻找解决问题的方法和途径，不推诿、不逃避。建立健全激励机制，对敢于担当的干部给予表彰和奖励，营造担当作为的良好氛围。二是提高创新能力，积极探索人社工作的新思路、新方法。加强对现代信息技术的学习和应用，推动人社工作的信息化、智能化建设。鼓励干部职工提出创新建议，对创新成果进行推广和应用。三是加强廉洁自律，提高对清正廉洁的认识。严格遵守廉洁自律的各项规定，从小事做起，从细节做起，自觉抵制各种利益诱惑。建立健全廉洁风险防控机制，加强对权力运行的监督和制约。

（四）履行D建责任，加强D员干部管理。一是提高对D建工作的重视程度，将D建工作纳入重要议事日程。制定完善的D建工作计划，将D建工作与业务工作有机结合起来，做到同部署、同落实、同考核。二是加强对D员干部的教育管理，丰富教育内容，创新教育方式。利用现代信息技术手段开展线上线下相结合的教育活动，提高D员干部的素质和业务能力。加强对D员干部的日常监督，及时发现和纠正D员干部在思想和工作中存在的问题。三是严肃D内生活，提高D内生活的质量。认真开展民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，做到红脸出汗、触及灵魂。加强对D内生活的组织领导，充分发挥D内生活在提高D员素质、增强D组织凝聚力方面的重要作用。