2.对于党中央一些新出台的政策法规，在传达学习过程中，只是简单宣读文件，未深入剖析其核心要义与重要意义，导致下属理解不深，执行时出现偏差，削弱了政策的权威性，不利于党的团结统一。

3.在党内民主生活中，存在“老好人”思想，对其他同志违反政治纪律的轻微行为，如在会议上发表不恰当的政治观点，因怕得罪人而选择沉默，没有及时指出并帮助其改正，破坏了党内健康的政治生态。

4.在与党外人士交流合作中，没有充分发挥党员的桥梁纽带作用，积极宣传党的政治纪律和政治规矩，致使部分党外人士对党的政策理解存在偏差，影响了党在社会各界的凝聚力和影响力。

5.在网络社交平台上，对一些未经证实的政治谣言，没有保持高度警惕，甚至有时无意间参与了传播，虽然事后及时删除，但已在一定范围内造成不良影响，损害了党的形象和团结统一。

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56.对意识形态工作队伍建设投入不足，人员配备不足，专业素质不高，缺乏既懂业务又懂意识形态工作的复合型人才，影响了工作的开展效果。

57.在与外部合作开展项目或活动时，没有充分考虑意识形态因素，对合作方的意识形态倾向缺乏审查，可能存在意识形态渗透的风险。

58.对意识形态工作的考核评价机制不完善，无法准确衡量工作成效，对在意识形态工作中表现突出的人员没有给予足够的表彰和奖励，对工作不力的人员也没有进行相应的问责。

59.在开展宣传思想工作时，方式方法陈旧，不能适应新媒体时代的发展要求，无法吸引广大群众的关注和参与，导致意识形态工作的覆盖面和影响力有限。

60.对单位内部职工的思想动态掌握不及时，没有建立常态化的调研机制，无法有针对性地开展意识形态工作，化解职工思想矛盾，维护单位的和谐稳定。