3、深入基层企业不够。

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六、着力打造坚强有力的工作保障体系

14.建立健全高效投诉举报机制。发挥吉林省软环境智能管理平台作用，对投诉举报实行及时受理、自动分办、限时督办。严格执行软环境问题举报奖励制度，对举报的破坏软环境行为经查证属实，被举报人被处以党纪政纪处分和追究法律责任的，给予举报人相应奖励。

15.建立健全问题整改落实机制。聚焦排查梳理出的影响软环境建设的“痛点”“堵点”和“难点”问题，拉出单子，根据问题产生的原因和层级，第一时间明确责任主体，实行分类、分层、分责挂账整改，精准研究，精准发力，制定具体解决方案，成熟一个、推出一个、实施一个，确保取得实实在在的效果。

16.建立健全考核评价机制。修改完善全区软环境建设考核评价办法，继续采取日常考核、年终评议、第三方评估相结合的方式，围绕软环境建设工作目标任务、履行职责情况，抓好年度考核评价工作。将考核评价结果应用到部门单位主要领导和工作人员业绩评定、干部的选拔任用和部门评先选优上来，发挥好考核评价的激励约束作用。

17.建立健全强力宣传机制。继续保持新闻宣传强势，加密宣传频次。创新宣传方式方法，变正面宣传为主为正反两方面典型同步宣传，变分散型宣传为集中宣传，便轻体量宣传为大部头宣传，变传统宣传模式为参与体验式宣传，通过宣传发动，掌握舆论阵地，树立正确导向，营造良好氛围。