（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不足。对党的政治理论学习存在表面化、碎片化问题。如在学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，领导班子成员大多只是通读文件、参加集中学习，缺乏深入思考和系统性研究。在一次关于新发展理念的专题学习中，班子成员只是简单记录了要点，没有结合供销社实际工作探讨如何运用新发展理念推动供销社业务创新，导致学习效果不佳，未能将理论有效转化为实践指导。二是对政治纪律和规矩的宣传教育力度不够。领导班子对政治纪律和规矩的宣传教育方式较为单一，局限于内部会议传达和文件宣读。如：在开展党风廉政教育月活动时，只是组织全体干部职工观看了警示教育片，没有进行深入的案例分析和讨论交流，使得部分干部职工对政治纪律和规矩的认识不够深刻，在日常工作中仍存在一些不规范行为。如个别科室在与供应商沟通时，未能严格遵守相关规定，出现言语不当的情况。三是对违反政治纪律和规矩的行为监督执纪不够严格。在内部监督方面，存在“老好人”思想。对于一些轻微违反政治纪律和规矩的行为，没有及时严肃处理。比如，某基层供销社职工在社交媒体上发表了一些不当言论，虽未造成严重影响，但领导班子只是简单批评教育，未按照相关规定进行严肃处理，导致类似问题在一定程度上再次出现。

（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养不够坚定。部分领导班子成员在面对复杂工作和利益诱惑时，党性原则有所动摇。在一次供销社资产处置项目中，个别班子成员因受到一些利益相关方的拉拢，在资产定价和处置程序上出现了犹豫，没有坚决按照规定的程序和标准执行，险些造成国有资产流失。二是纪律规矩执行存在漏洞。虽然制定了一系列纪律规矩，但在实际执行过程中存在打折扣现象。如：在考勤制度执行方面，部分领导干部对自己要求不够严格，存在迟到早退现象，但没有按照规定进行相应处罚，导致机关工作纪律有所松弛，其他干部职工也纷纷效仿，影响了工作效率和单位形象。三是工作方法不够科学合理。领导班子在工作中习惯于沿用传统方法，创新意识不足。在推动农村电商业务发展时，仍然采用传统的线下推广模式，没有充分利用互联网平台和新媒体手段进行广泛宣传，导致业务拓展缓慢，与其他地区供销社相比，电商销售额差距较大。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题时，部分领导班子成员存在推诿现象。如在处理供销社历史遗留的债务问题时，由于涉及金额较大、历史关系复杂，个别班子成员认为这是前任领导班子遗留的问题，不属于自己的职责范围，不愿主动承担解决问题的责任，导致债务问题长期得不到有效解决，影响了供销社的正常运营。二是创新动力不足。领导班子在工作中存在求稳怕乱思想，对创新存在顾虑。在探索供销社多元化经营模式时，虽然意识到开展农产品深加工业务可能带来新的发展机遇，但担心市场风险和资金投入问题，迟迟没有出台具体的实施方案，错失了市场先机。三是廉洁风险防控存在薄弱环节。在一些项目招投标和物资采购过程中，虽然建立了相应的廉洁风险防控机制，但在实际操作中仍存在一些漏洞。如：在一次供销社仓库建设项目招投标过程中，个别评委与投标企业存在利益关联，虽然最终没有影响中标结果，但暴露出廉洁风险防控机制在监督评委资质审查和行为规范方面存在不足。

（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。领导班子虽然明确了全面从严治党主体责任，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的现象。如：在年度工作安排中，对业务工作部署详细，而对党建工作的规划和投入相对较少。在研究重大项目时，往往只关注项目的经济效益和业务进展，忽视了项目实施过程中的党风廉政建设要求。二是监督责任履行不够严格。纪检监察部门在履行监督责任时，存在监督手段单一、监督力度不够的问题。对干部职工的日常监督主要依赖于定期的财务审计和廉政谈话，对一些重点岗位和关键环节的监督缺乏常态化机制。如在对基层供销社专项资金使用情况的监督中，只是在年终进行账目审查，没有对资金使用的全过程进行实时监控，导致个别基层供销社出现专项资金挪用的问题。三是对干部教育管理不够严格。在干部培养和管理方面，存在宽松软的问题。对干部的培训内容侧重于业务技能，对思想政治教育和党性修养培训不够重视。如：在组织干部外出培训时，大部分课程是关于供销社业务拓展和市场运营的，关于党风廉政建设和全面从严治党的课程仅占很小比例，导致部分干部在思想上对全面从严治党的认识不够深刻，在工作中出现违规行为。

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（一）加强政治理论学习，坚定维护党的政治纪律和政治规矩。强化政治纪律和规矩宣传教育，丰富宣传教育方式，通过举办廉政知识竞赛、开展主题党日活动、进行案例警示教育等多种形式，增强干部职工对政治纪律和规矩的认识。定期组织政治纪律和规矩专题培训，邀请专家学者进行授课，深入解读党的政治纪律和规矩的内涵和要求。同时，利用内部网站、AAA公众号等平台，及时发布政治纪律和规矩相关信息，营造良好的学习氛围。

（二）增强党性修养，严守纪律规矩，改进工作方法。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。领导班子成员要带头开展批评与自我批评，敢于正视自身存在的问题，勇于纠正错误。加强党性教育，通过参观红色教育基地、开展革命传统教育等活动，传承红色基因，增强党性观念，始终保持GCD员的政治本色。完善纪律规矩执行监督机制，加强对考勤制度、财务制度、工作纪律等各项纪律规矩执行情况的监督检查。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新。明确领导班子成员的工作职责和分工，建立健全责任追究制度。对在工作中推诿扯皮、不担当不作为的行为，严肃追究责任。加强对领导班子成员的思想教育，树立正确的政绩观，鼓励班子成员勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中遇到的困难和问题。同时，为担当者担当，为负责者负责，为敢于创新、勇于探索的干部提供支持和保障。加强廉洁风险防控。进一步完善廉洁风险防控机制，对项目招投标、物资采购、资金使用等重点领域和关键环节进行全面梳理，查找廉洁风险点，制定针对性更强的防控措施。

（四）切实履行全面从严治党政治责任。强化领导班子对全面从严治党主体责任的认识，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。建立健全党建工作责任制，明确领导班子成员的党建工作职责，定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中的重大问题。加强对党建工作的投入，保障党建工作经费，配备专职党务工作人员，为党建工作的顺利开展提供有力支持。加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察人员的业务能力和综合素质。拓宽监督渠道，充分运用内部审计、群众监督、舆论监督等多种方式，对干部职工的工作和生活进行全方位监督。加强对重点岗位和关键环节的日常监督，建立常态化监督机制，及时发现和纠正存在的问题。加大对违规违纪行为的查处力度，保持惩治腐败的高压态势。

（五）严格落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入领导班子重要议事日程，定期研究分析意识形态领域的形势和问题，制定切实可行的工作计划和措施。建立意识形态工作责任制，明确领导班子成员在意识形态工作中的职责，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容，确保意识形态工作责任落到实处。选拔政治素质高、业务能力强的干部充实到意识形态工作队伍中，加强对意识形态工作人员的培训，提高其业务水平和综合素质。定期组织意识形态工作业务培训，邀请专家学者进行授课，学习掌握意识形态工作的理论知识和实践技能。