一、基本情况

***医院是**市唯一一家集医疗、教学、科研为一体的***专科医院，拥有一支高素质、专业化的医疗团队。为确保医院持续健康发展，我院高度重视选人用人工作，致力于构建科学、公正、高效的选人用人机制，切实为医院的长远发展提供了坚实的人才保障。2024年我院共动议和任命干部**名。其中正式任命正科级干部**名，副科级干部**名。动议并报**市卫生健康局审查备案拟任干部**名，全部为副科级。

二、主要做法

（一）提高政治站位，强化思想理论政策学习

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（四）强化正向激励，加大培养力度

院党委高度重视领导干部培养工作，通过举办培训班、选派进修、开展学术交流等多种形式，切实加强对领导干部的培养和教育。注重提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，鼓励干部参加省、市、县培训。2024年组织科级领导干部参加党的二十届三中全会精神学习**人次、总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育学习专栏等培训**余人次。同时，建立健全人才激励机制，对在医疗、教学、科研等方面取得突出成绩的医护人员，给予表彰和奖励，有力激发医护人员的工作积极性和创造力。

三、存在问题及工作打算

2024年，我院选人用人工作虽然取得一定的成效，但在工作中还存在以下问题，主要表现在：一是干部培训工作有待加强。对干部的教育培训存在范围不广、内容单一、个性化不强等问题。干部培训仍以选派参加党校组织的专题培训为主，院内组织的培训也主要以参加专题讲座为主，没有形成针对不同业务、不同职级干部的个性化培训机制，导致干部自身素质低，拟提拔任用条件不够。二是人才储备不足。因历史机构改革原因，我院前期对干部教育、引导、培养力度不够，导致人才短缺，符合选拔任用的干部人选缺少，只能采用任命自聘人员为科室负责人。

下来，我院将持续深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，按照新时代好干部标准，坚持科学正确的用人导向，继续认真执行《领导干部选拔任用工作条例》等文件，坚持从严审核把关，坚决防止干部“带病提拔”，不断改进完善方法举措，进一步加强和改进干部选拔任用工作，确保各项规定落实到位。一是提高政治站位，深化思想认识。高度重视历史遗留问题，直面问题，深入剖析，想方设法、稳妥有序克服历史问题；同时深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，不拘一格选人用人，持续为医院高质量健康发展提供强有力的组织保证。二是强化干部队伍建设。通过举办培训班、选派进修、开展学术交流等多种形式，对干部职工持续加强培养锻炼。同时在干部选拔任用中，进一步解放思想，大胆提拔任用有能力、高素质的同志担任中层干部，构成人人思发展，人人谋发展的良好局面。三是持续深化选人用人和干部队伍建设工作系列政策法规学习，深入研读《领导干部选拔任用工作条例》中关于选拔任用条件、程序、监督等方面的关键条款，结合医院实际情况，制定具体选拔任用程序和要求，完善选拔任用机制，确保各项规定落实到位。四是坚持从严审核把关，不断完善改进方法举措，根据不同岗位不同职责，认真研究制定具体的考察标准；探索拓展干部考察的范围、深度和广度，扩大党员干部群众的参与率，自觉接受党员干部群众的监督，确保把领导干部选准、选好、用好。