今天，我们召开这次专题党课，主题是“以过硬作风建设护航中心事业高质量发展”。这既是一次思想上的再统一、认识上的再深化，更是一次行动上的再动员、责任上的再压实。当前，我们中心正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，机遇与挑战并存，动力与压力同在。事业要发展，作风是保障。我们取得的任何一项成绩，都离不开优良作风的支撑;我们面临的任何一个难题，都需要我们以过硬作风去攻克。因此，在今天这个时间节点，重提作风建设，意义尤为重大。

　　一、深刻认识作风建设的极端重要性，筑牢高质量发展的思想根基

　　作风问题，从来都不是小事。它关系到人心向背，关系到事业兴衰。对我们调解中心而言，作风就是我们的形象，是我们的公信力，更是我们履行定分止争、服务群众、维护稳定神圣职责的生命线。

　　首先，加强作风建设是践行初心使命的必然要求。我们党历来高度重视作风建设，从“三大作风”到“八项规定”,一部波澜壮阔的百年党史，就是一部持之以恒的作风建设史。党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度正风肃纪，开创了作风建设的新局面。作为党领导下的社会矛盾化解重要阵地，我们必须旗帜鲜明讲政治，把加强作风建设作为深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的政治检验，确保我们的工作始终沿着正确的政治方向前进。我们手中的调解书，一头连着法律的尊严，一头连着百姓的期盼。如果我们的作风不过硬，服务态度不好，办事效率不高，就无法赢得当事人的信任，更谈不上化解矛盾、案结事了。

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　　一是强化制度约束，树立鲜明导向。制度是管根本、管长远的。我们要进一步完善绩效考评、职务晋升、评优选先等制度体系，将作风表现作为一项关键性、可量化的硬指标，与干部职工的切身利益紧密挂钩。要让那些作风扎实、业绩突出、群众公认的同志有舞台、有盼头;让那些作风漂浮、投机取巧、不思进取的同志受警醒、坐不住。通过制度的刚性约束，在中心内部形成激浊扬清、实干兴业的鲜明导向。

　　二是畅通信息反馈，凝聚监督合力。监督是最好的防腐剂。我们要进一步畅通和规范职工的意见建议反馈渠道。除了现有的意见箱，还要定期举办“领导开放日”“职工恳谈会”等活动，鼓励大家通过正常、正式的途径为中心发展建言献策。对于职工反映的问题和建议，要建立台账，明确责任人，限时办结，并及时反馈处理结果，形成“提出—受理—解决—反馈”的闭环管理，让职工的监督权落到实处，凝聚起共同维护优良作风的强大合力。

　　三是加强思想教育，筑牢信仰之基。作风问题的根源在于思想。我们要坚持把思想政治教育摆在首位，定期开展专题学习教育，确保覆盖全体在岗人员。要创新教育形式，既要组织学习党的创新理论，也要深入学习我们调解工作中的先进典型事迹。比如，我们第二调解部的XX同志，为了化解XX社区一桩长达五年的群体性物业纠纷，先后二十余次深入社区，与上百位居民面对面沟通，最终促成和解，这就是我们身边最生动的教材。同时，也要用好反面案例这面镜子，通过对一些作风不实、违规违纪典型案例的剖析，让大家知敬畏、存戒惧、守底线，从思想深处筑牢拒腐防变的堤坝。

　　四是营造清风正气环境，涵养实干文化。环境可以塑造人。我们要着力打造一个风清气正、团结和谐、积极向上的工作环境。要旗帜鲜明地倡导团结协作，对于任何破坏团结、搞小圈子的行为，要严肃处理、绝不姑息。要多组织开展丰富多彩的文体活动，增进同事之间的沟通与情谊，增强团队的凝聚力和向心力。要大力弘扬“干事者舒心、奋斗者有奔头”的组织文化，让每一位想干事、能干事、干成事的同志，都能在中心这个大家庭里感受到温暖、获得尊重、实现价值。

　　同志们，作风建设永远在路上，没有完成时，只有进行时。这次专题党课，既是一次思想上的动员，更是一次行动上的部署。逆水行舟，一篙不可放缓;滴水穿石，一滴不可弃滞。让我们以这次党课为新的起点，把作风建设的要求内化于心、外化于行，以更加坚定的决心、更加务实的举措、更加过硬的作风，奋力开创我们调解中心事业高质量发展的新局面，为维护社会和谐稳定、服务经济社会发展大局作出新的、更大的贡献！　　我的党课就讲到这里，谢谢大家。