近年来，我县法院始终将意识形态工作视为一项极端重要的政治任务，纳入整体工作布局，与审判执行工作同部署、同落实、同检查、同考核。法院党组切实承担起意识形态工作的主体责任，成立了由党组书记、院长担任组长的意识形态工作领导小组，初步形成了“一把手负总责、班子成员分工负责、各部门齐抓共管”的工作格局。通过定期召开专题会议，分析研判意识形态领域情况，研究部署相关工作任务，确保意识形态工作沿着正确政治方向前进。

　　在制度机制建设方面，我院制定了《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态阵地管理办法》等规章制度，明确责任分工和工作流程。严格执行“第一议题”制度，通过党组理论学习中心组学习、全院集中学习、支部学习等多种形式，组织干警深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记法治思想和党的XX精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2024年，我院开展党组理论学习中心组学习12次，支部学习20次，政治轮训4次，组织政治理论学习46次，有效夯实了干警思想基础。

　　在阵地建设方面，我院不断加强官方网站、AAA公众号等新媒体平台的管理，积极宣传法院工作成效和典型案例。2024年通过AAA平台推送原创文章879篇、短视频97个，在中央级媒体发稿48篇，自治区级媒体发稿158篇。通过“法律进校园、法律进寺庙、法律进军营、法治订单服务”等宣传活动，发放法律法规宣传材料300余册，覆盖群众600余人次，有效提升了法治宣传的覆盖面和影响力。

　　一、存在问题与不足

　　（一）思想认识层面存在偏差

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　　三是完善应急处置预案。制定意识形态突发事件应急处置预案，明确处置流程、责任分工和工作要求。加强应急演练，提高应急处置能力。建立与宣传、网信、公安等部门的协作机制，形成处置合力。

　　（五）加强工作队伍建设

　　一是强化专业培训。定期组织意识形态工作专业培训，提高意识形态工作队伍的政治素质和业务能力。培训内容应包括马克思主义理论、党的路线方针政策、意识形态工作方法、网络舆情应对等。

　　二是注重实践锻炼。加强意识形态工作队伍的实践锻炼，通过参与重大案件舆情引导、重要政策宣传解读等实际工作，提高应对复杂局面的能力。建立意识形态工作交流平台，推广先进经验和典型做法，促进共同提高。

　　三是健全激励机制。建立科学的意识形态工作激励机制，对在工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，激发工作积极性和创造性。将意识形态工作成效作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，形成重视意识形态工作的鲜明导向。