根据市委《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》文件要求，市工业和信息化局党组坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过专题调研、谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式，全面梳理2025年以来本单位政治生态建设情况，深入查摆存在的短板弱项，深刻剖析问题根源，针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。

　　一、总体情况与主要成效

　　2025年以来，市工信局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以高质量党建引领新型工业化发展，推动全局政治生态在持续净化中巩固提升、向上向好，为高质量完成各项重点任务、服务全市工业经济发展大局提供了坚强政治保障。

　　（一）坚持政治引领，思想根基持续筑牢。市工信局党组始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，巩固深化主题教育和党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻学习教育。2025年累计召开党组理论学习中心组会议21次，其中专题学习总书记总书记关于新型工业化、发展新质生产力等重要论述13次；组织开展专题研讨6场，覆盖干部职工180余人次。创新“理论+实践”学习模式，结合“工业企业服务月”“专精特新企业培育”等重要节点和重大活动，组织党员干部深入基层一线开展政策宣讲、实践服务8场，发放宣传资料2000余份。依托“学习强国”等线上平台，建立“每日打卡+每周晾晒+每月评比”激励机制，全局人均年度学习积分达12800分，在市直机关单位中排名前列。特别是在理论学习中涌现出一批先进典型，如产业政策科*同志，坚持手写学习笔记20余万字，其结合*地区产业转型升级撰写的学习心得被《*日报》刊发，成为全局干部职工理论学习的鲜活榜样。

　　（二）压实“两个责任”，管党治党向纵深推进。市工信局党组严格履行全面从严治党主体责任，年初即制定印发《2025年党建工作要点》和《党风廉政建设责任清单》，将全年党建和廉政工作细化分解为32项具体任务，并组织全体党员干部签订《党风廉政建设承诺书》56份，确保责任层层压实。构建起“一把手”负总责、班子成员履行“一岗双责”、科室负责人承担“直接责任”的三级责任传导体系。全年召开党风廉政建设专题会议4次，专题研究解决难点问题。常态化开展廉政风险点排查，全年共开展12轮动态排查，梳理出行政审批、资金分配、项目评审等重点岗位风险点23个，针对性制定防控措施28条。创新实施“嵌入式”监督模式，在“*市先进制造业发展专项资金”评审、重点工业项目招投标等核心业务环节设置“纪律观察员”，2025年以来对12个重点项目、56家服务对象开展“伴随式”监督，及时发现并整改苗头性、倾向性问题7个。突出“以案促改、以案促治”，组织全局干部职工集中观看警示教育片4场，开展“身边事教育身边人”以案说纪微课堂6次，全局干部职工的纪律意识、规矩意识显著增强。2025年以来，全局未发生一起违纪违法案件。

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　　针对查摆出的问题和剖析的根源，市工信局党组将以此次政治生态分析研判为契机，坚持标本兼治、综合施策，重点实施“四大行动”，推动全局政治生态实现根本性好转和全面性提升。

　　（一）实施“铸魂领航”行动，在深化理论武装上求实效。建立健全“书记领学、班子带学、支部研学、党员自学”四学联动机制。开展“对标一流、解放思想”大讨论，组织干部赴*先进地区学习考察，破除思想僵化和路径依赖。

　　（二）实施“强责固堤”行动，在健全监督体系上求突破。进一步细化“一岗双责”清单，将廉政风险防控成效纳入科室和个人年度绩效考核，并加大权重。探索运用大数据等信息化手段，建立重点项目、资金使用的线上监督平台，实现监督过程留痕、风险自动预警。加强“八小时外”监督，通过定期家访、与家属签订助廉承诺书等方式，构建单位、家庭、社会“三位一体”的监督网络。

　　（三）实施“赋能强基”行动，在锻造过硬队伍上求提升。围绕全市产业发展急需，制定“复合型工信干部”培养计划，邀请高校、科研院所、头部企业专家，定期开展关于数字经济、工业金融、绿色低碳等前沿知识的专题培训。全面推行年轻干部“师徒结对”制度，为每一位新入职干部配备一名经验丰富的业务骨干作为导师，帮助其尽快成长。建立“赛马”机制，在重大项目攻坚中大胆使用、考察识别优秀年轻干部。

　　（四）实施“润心聚力”行动，在培育健康文化上求创新。引入专业力量，定期为干部职工提供心理健康咨询和EAP服务。对机关文化宣传阵地进行全面升级改造，确保内容鲜活、形式新颖。丰富职工书屋藏书，增加人文社科类书籍和电子阅读资源。成立摄影、篮球、读书等兴趣小组，定期组织开展形式多样、健康向上的文体活动，在轻松和谐的氛围中增强队伍的凝聚力和向心力，营造风清气正、干事创业的良好政治文化。