为深入贯彻落实党的二十届四中全会精神,主动顺应中国式现代化对医疗卫生事业提出的新要求,紧密围绕“十五五”规划开局起步,立足我院发展实际,特制定本届任期目标责任书。本规划旨在明确未来四年医院党委工作的核心方向与奋斗目标,团结带领全院干部职工,奋力开创医院高质量发展新局面。

　　一、总体目标

　　以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大及二十届四中全会精神,坚持和加强党对医院工作的全面领导,以深化公立医院改革为主线,以推动高质量发展为主题。在未来四年任期内,通过实施党建领航、学科登峰、人才汇智、服务创优、智慧赋能五大工程,着力破解“顶尖人才密度与国家战略需求不相匹配、科研承载力与创新使命不相匹配、管理制度与健康服务导向不相匹配”等结构性难题,将医院的发展模式从规模扩张向提质增效转变,从“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变。

　　力争到2029年底,将医院党建工作打造成区域标杆,现代医院治理能力达到国内先进水平;核心学科综合实力稳居国内前列,科技创新与成果转化能力显著增强;医疗服务品质与效率全面提升,患者就医体验和满意度持续改善。为实现“2030年格局定型、2035年体系完善、2045年全面建成国内一流临床研究型医院”的远景目标奠定坚实基础,为健康中国建设贡献XX力量。

　　二、具体目标

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　　建立健全与任期目标相配套的绩效考核与奖惩制度。将任期目标的完成情况作为中层干部选拔任用、评优评先和绩效奖励的核心依据。完善督查督办制度,定期对重点任务进展情况进行通报,确保各项工作按计划推进。

　　(三)资源保障

　　加大对任期目标关键领域的资金投入。任期内,医院计划投入战略发展专项资金约4亿元,其中人才引进与培养经费约1.5亿元,学科建设与科研创新经费约1.5亿元,信息化与智慧医院建设经费约1亿元。积极争取政府、XX大学及社会各界的资金支持,形成多元化投入格局。

　　(四)监督保障

　　强化纪委监督责任,对目标实施过程中的重大项目、资金使用等进行全程监督,严防廉政风险。畅通职工群众监督渠道,定期召开座谈会,听取意见建议。建立动态监测与评估反馈机制,确保发展方向不偏、改革力度不减,保障任期目标圆满完成。