2025年，在市委的坚强领导下，本人坚持以党的二十大和二十届历次全会精神为根本指引，深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦主责主业，履行“管干部、管党员、管人才、管基层”的职责使命。一年来，始终把政治建设摆在首位，严于律己、清正廉洁，以对党和人民高度负责的态度，扎实推进全市组织工作体系化、规范化、高效化。现将本人2025年度履职尽责、廉洁自律和道德操守情况报告如下：
一、聚焦主业担当，提升组织工作贡献度
（一）坚持政治统领，筑牢思想理论根基。一是强化理论武装的系统性。严格执行市委“第一议题”制度，全年组织市委理论学习中心组集中学习*次，围绕党的二十届四中全会关于“党的建设”重要论述，开展专题研讨*场。牵头制定并实施《全市党员干部学习教育深化方案》，确保党的创新理论特别是关于党的自我革命的重要思想深入人心，转化为全市干部的自觉行动。二是突出政治标准的靶向性。始终将政治忠诚、政治定力、政治担当作为选人用人、管理监督、基层党建的首要标准。组织开展市管领导干部“政治体检”*轮次，通过分析研判、谈心谈话、实地考察等方式，动态掌握干部政治表现。全年举办市管干部政治能力提升专题培训班*期，培训干部*人次，确保各级领导班子和干部队伍在政治上坚如磐石。三是服务市委决策的支撑性。围绕市委年度重点工作，组织开展*次重大课题调研，如“激发人才创新活力的体制机制障碍破解”“新业态新就业群体党建融入城市治理”等，形成调研报告*份，为市委科学决策提供组织保障和数据支撑。
（二）突出选贤任能，锻造堪当重任的干部队伍。一是优化领导班子结构。坚持好干部标准，注重在重大斗争一线识别、选拔和使用干部。全年对*个重点单位和*个区县领导班子进行调整优化，选拔*名优秀年轻干部充实到重要岗位，班子平均年龄下降*岁，专业化能力进一步增强。在推进*个重大项目攻坚过程中，提拔使用在现场解决问题、勇于担当的干部*名。二是健全精准化考核体系。探索构建与全市高质量发展要求相适应的干部评价体系，将“抓落实的效率、解决问题的能力、对群众的感情”作为考核核心指标。在*个区县试点推行年度考核与重大任务完成情况深度挂钩机制，对*名考核结果为“不称职”的干部进行调整或诫勉，真正让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态。三是加大年轻干部培养力度。实施“墩苗壮骨”工程*项，选派*名年轻干部到基层一线、信访维稳、重点项目等急难险重岗位轮岗交流，接受实践淬炼。全年举办中青年干部培训班*期，新招录选调生和基层公务员*名，建立动态后备干部信息库*个，推动干部队伍梯队结构更加合理。
（三）聚焦固本强基，增强基层组织功能。一是提升基层党组织政治功能。深入开展“五星级”基层党组织创建活动，全面推进市直机关、事业单位党建与业务深度融合。对*个后进村党组织进行集中整顿，选派*名优秀干部担任驻村第一书记和工作队员，推动村集体经济项目*个落地实施，带动*户脱贫户稳定增收。二是创新城市基层党建模式。针对城市治理痛点和新兴领域特点，推动党建工作向楼宇、商圈、园区、互联网企业延伸。在*个城市社区推行“红色物业”治理模式，将小区党组织、业委会、物业公司三方有效联动，解决群众反映强烈的物业管理难题*件。在新业态新就业群体（如外卖骑手、网约车司机）中组建临时党支部*个，开展主题活动*次，实现组织覆盖率提升*%。三是深化党员教育管理。常态化开展党纪学习教育，组织全市*万余名党员观看警示教育片、参观廉政基地*批次。严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度，处置不合格党员*人，确保党员队伍纯洁性。
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三、涵养高尚品格，践行人民至上理念
（一）锤炼过硬作风，践行宗旨意识。一是坚持深入基层调研。落实“四下基层”制度，全年深入*个区县、*个乡镇（街道）、*个村（社区）和*家企业开展调研，调研总时长达*天。坚持问题导向，把办公室设在基层一线，面对面听取群众和基层干部的心声。例如，针对基层干部反映的考核指标过多、迎检负担重等问题，牵头推动精简市级考核事项*项、文件简报*%，切实为基层减负松绑。二是弘扬求真务实精神。在工作中坚决反对形式主义，注重实际效果。在推进人才工作时，不搞“花架子”工程，而是聚焦人才的“硬需求”，推动*个关键人才政策的落地见效。在干部考察中，坚持走村入户、多方印证，听取服务对象和群众评价，确保考察结果真实准确。三是保持谦虚谨慎品格。自觉保持平和心态和谦虚作风，认真听取各方意见建议，特别是不同声音。对工作中的失误和不足，勇于承担责任并深刻检视。
（二）涵养高尚品德，注重家风建设。一是恪守社会公德。自觉遵守社会秩序和公共道德，维护组织部门的良好形象。积极参与全市文明城市创建和志愿服务活动*次。保持健康的生活情趣，净化社交圈、生活圈、朋友圈，远离低级趣味，坚决抵制不良风气。二是注重涵养家风。深刻认识到家风是党风政风的重要体现，坚持以身作则，言传身教，培养正直、节俭、自律的家庭美德。定期组织家庭成员学习党纪党规和廉洁文化，引导亲属理解并支持本人的工作，筑牢家庭廉洁防线。家中婚丧嫁娶等事宜均从简办理，并严格执行报备程序。三是保持担当情怀。始终把为民服务放在心中最高位置，对涉及群众切身利益的组织工作，坚持特事特办、急事急办。积极组织开展“送温暖、送服务”活动，慰问*名困难党员和老干部，传递组织关怀。
在全面总结成绩的同时，本人清醒认识到对照党中央要求、市委期望和组工干部标准，工作中仍存在一些差距和不足，主要体现在：一是理论学习的深度和转化仍需加强。虽然坚持了集中学习，但对党的创新理论中蕴含的辩证思维、系统观念的理解和运用，尤其是在解决组织工作中深层次矛盾时的穿透力仍有不足，有待进一步深化内化。二是干部精细化管理和激励机制需优化。虽然加大了干部轮岗交流力度，但在激发“中间层”干部干事创业的内生动力方面，精细化管理和正向激励的创新举措不够多，容错纠错机制的落地还需要更具操作性的细则。三是基层党建的创新发展不平衡。在城市新领域新业态党建中，虽然实现了“两个覆盖”，但部分领域的组织功能发挥尚不充分，存在“挂牌多、实质作用少”的现象，需要在提升组织力上下更大功夫。四是廉政风险防控的前瞻性有待提高。虽然构建了廉政风险防控体系，但对新技术、新模式下可能出现的隐性腐败、新型腐败风险的预判和应对措施，仍需进一步研究和完善。
下一步，本人将正视不足、知责奋进，以更高的政治站位、更强的责任担当和更严的自律要求，推动全市组织工作再上新台阶。一是深化思想理论武装。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，定期开展自查自纠，切实把学习成果转化为提升“政治三力”的强大动力和科学谋划组织工作的实际能力。二是聚焦组织体系建设。全面贯彻落实新时代党的组织路线，推动各领域党组织在基层治理、乡村振兴、项目建设中发挥更强的战斗堡垒作用。探索建立“链式党建”模式，将党组织的触角延伸至产业发展全过程，实现党建与业务的深度融合。三是完善严管厚爱机制。坚持把严的主基调长期坚持下去，持续完善干部考核评价和选拔任用制度，加大对不作为、慢作为干部的问责力度。同时，落实激励保障机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。四是筑牢清正廉洁防线。以更高标准严格要求自己，继续当好廉洁自律的表率。严格遵守各项纪律和规定，主动接受各方监督。以坚定的决心和务实的作风，为全市组织工作的持续健康发展和清朗的政治生态贡献全部力量。