这次会议是市委、市府同意召开的，主要任务是深入贯彻落实审计整改联席会议精神，扎实做好国有企业工资总额审计整改工作。刚才，传达了政府审计整改联席会议精神和是审计局在审计我们市属企业工资总额时发现问题，相关单位也汇报了审计整改工作情况。希望同志们认真学习贯彻，做好审计整改工作。下面就如何压实工作责任、举一反三、深化认识，我再强调四点意见：

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一要压实工作责任，筑牢合规底线。国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着推动经济社会发展的重大责任。在薪酬管理这一关键领域，我们必须保持高度的警觉和清醒的认识。违规超发工资总额的行为不仅违反了国家的财经纪律，更会对企业的长期发展和社会的公信力造成严重的损害。因此，每一位国有企业领导都应当成为合规文化的积极倡导者和坚定践行者，切实承担起薪酬管理的主体责任，确保企业在这一关键领域的规范运作。为了确保整改落实到位，我们国有企业和国资委必须建立健全的薪酬管理制度，明确各级管理人员的职责分工。同时通过定期开展合规培训和考核，确保每位员工都能够清楚地了解薪酬发放的规则和标准。

二要举一反三，全面排查整改。面对已经发生的违规问题，我们绝不能仅仅停留在表面的处理上，而应该以此为契机，深入挖掘问题的根源，全面排查潜在的风险点。我们需要组织专门的力量，对薪酬发放情况进行一次全面的梳理和审查，确保每一个细节都不被遗漏，每一个人都能得到公正的对待。同时，我们要建立健全问题整改机制，对发现的问题立即进行整改，并从中吸取教训，完善相关制度和流程，以防止类似问题在未来再次发生。同时还要加强内部监督，畅通举报渠道，鼓励员工积极参与监督，共同营造一个风清气正的薪酬管理环境。例如，可以设立一个匿名举报邮箱，让员工在不暴露身份的情况下，提供有关违规行为的线索。对于那些提供有效线索的员工，我们可以给予适当的奖励，以此激发员工的参与热情和监督积极性。通过这些措施，我们不仅能够及时发现和纠正问题，还能够从根本上提升整个组织的管理水平和员工的满意度。

三要深化认识，提升管理水平。薪酬管理是企业管理的重要组成部分，直接关系到企业的成本控制和激励效果。我们要深刻认识到，合规的薪酬管理是企业稳健发展的基石。因此，我们要不断加强学习培训，提升管理人员的专业素养和合规意识。要深入学习国家关于薪酬管理的政策法规和行业标准，及时掌握最新动态和最佳实践。同时，要注重实践经验的总结和交流，通过案例分享、经验交流等方式，不断提升企业的薪酬管理水平。比如，可以定期举办薪酬管理研讨会，邀请行业专家和优秀企业代表分享经验，让我们的管理团队能够站在巨人的肩膀上，看得更远，做得更好。

四要压紧压实工作责任，切实履行主体责任。一是提高思想站位。深刻认识到，开展国有企业工资总额专项审计是一项重要的监管措施，能够确保我们在工资分配上的合理性和合规性。下一步，我们将不断规范工资总额管理，优化完善企业内部薪酬分配制度。二是加强贯彻落实。结合监督检查工作，建立健全相关规章制度，完善内部监督机制，确保工资发放严格按照国家政策和规定执行。同时，我们还要加强对专业人员的教育培训，提高大家的政策水平和自律意识，防止类似问题再次发生。三是强化部门联动。我们将不断加强与财政局、国资委等单位的联动，发挥各单位职能优势，从而帮助我们国投集团可根据不同行业特点、不同岗位职责和任务分工，不断完善并优化与国有企业负责人独特特点相匹配的薪酬制度体系，以确保其公平性、激励性和合规性。

同志们，我们深知国有企业在违规超发工资总额方面存在的问题不容忽视。这一现象不仅影响了企业的正常运营，还可能对社会公平和经济秩序造成不良影响。因此，我们必须保持高度的警觉和警醒，以更加坚定的决心、更加有力的措施和更加扎实的工作作风，全面推动薪酬管理工作迈向新的台阶。让我们携手并进，共同努力，以实际行动为国有企业的持续健康发展和社会的和谐稳定贡献更大力量。通过我们的共同努力，我们相信国有企业将会在薪酬管理方面取得更大的进步，为国家的经济发展和社会进步做出更大的贡献。