2025年以来，市委办公室坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，深入贯彻落实总书记总书记关于意识形态工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终将意识形态工作作为极端重要的政治任务来抓。我们紧紧围绕市委中心工作，聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，坚持守正创新，强化责任担当，着力构建全方位、多层次、宽领域的意识形态工作格局，为全市高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将全年工作情况总结如下。
一、2025年意识形态工作回顾
过去一年，我们始终坚持把政治建设摆在首位，以理论武装凝心铸魂，以责任落实强化担当，以阵地管理筑牢防线，各项工作取得新进展、新成效。我们深知，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，必须把握正确政治方向，坚持稳中求进工作总基调，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。通过全面加强意识形态工作领导，我们有效提升了工作的科学性、预见性和主动性，确保了全市意识形态领域总体平稳可控、向上向好。
（一）深化理论武装，筑牢思想根基。我们坚持把理论学习作为基础性、根本性任务来抓，着力在学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想上下功夫。一是完善学习制度体系。严格落实“第一议题”制度，充分发挥中心组学习示范引领作用，制定年度学习计划，明确学习重点和要求。全年组织中心组集体学习x次，专题研讨x次，班子成员带头撰写心得体会x篇。建立学习考勤、笔记检查、成效评估机制，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。创新开展“微党课、微宣讲、微感悟”活动x场，推动理论学习入脑入心。二是丰富学习内容和形式。紧扣党的二十届四中全会精神、中央八项规定精神等重点内容，编印学习资料x册，购置理论书籍x本，邀请专家辅导x场，组织现场教学x次。充分利用“学习强国”等平台，开展线上学习竞赛，评选学习标兵x名。结合党史学习教育常态化长效化机制，开展“红色故事分享会”“经典著作诵读”等活动x场，增强理论学习感染力。三是强化学习成果转化。坚持学思用贯通、知信行统一，开展“理论指导实践”案例征集活动，形成优秀案例x个。围绕市委重大决策部署，组织专题调研x次，形成调研报告x篇，其中x篇获市委领导批示。建立学习成果交流机制，举办“学用结合”经验交流会x场，推广典型做法x个，推动理论学习成果转化为工作实效。（二）压实主体责任，完善制度机制。我们坚决扛起意识形态工作政治责任，着力构建明责、履责、督责、问责的闭环管理体系。一是健全责任体系。制定《市委办公室意识形态工作责任制实施细则》，明确党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和科室直接责任。签订意识形态工作责任书x份，建立责任清单x项，将责任层层分解到人、落实到岗。全年召开专题会议研究意识形态工作x次，开展分析研判x次，确保工作有力有序推进。二是完善制度框架。修订完善意识形态领域风险防控、阵地管理、舆情应对等制度x项，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。建立意识形态工作联席会议制度，每季度召开x次协调会议，统筹解决重点难点问题。健全督查考核机制，将意识形态工作纳入年度考核重要内容，权重达到x%，开展专项督查x次，下发通报x期，约谈提醒x人次。三是强化过程管理。建立意识形态工作台账管理制度，实行“一月一汇总、一季一分析、半年一总结、全年总考评”的工作机制。运用信息化手段，开发意识形态工作管理平台，实现全程留痕、动态监控。组织开展“意识形态工作制度落实年”活动，举办制度解读培训x场，参训人员x人次，确保各项制度落地见效。
（三）巩固宣传阵地，强化导向管理。我们始终坚持党管宣传、党管意识形态原则，牢牢把握正确舆论导向，不断巩固壮大主流思想舆论阵地。一是规范阵地建设。制定《市委办公室宣传阵地管理办法》，明确官网、AAA、宣传栏等x类阵地的建设标准和管理要求。全年投入经费x万元，升级改造宣传设施x处，新建融媒体工作室x个。严格落实“三审三校”制度，审核发布信息x条，确保内容准确、导向鲜明。开展阵地专项排查x次，整改问题x个。二是创新内容供给。围绕市委中心工作，策划制作“学习贯彻党的二十届四中全会精神”系列报道x期，开设“中央八项规定精神学习教育”专栏x个，发布相关稿件x篇。创作短视频、图解、H5等新媒体产品x个，总阅读量达x万人次。编辑印发《市委办公室工作通讯》x期，采写先进典型报道x篇，充分发挥示范引领作用。三是强化监督管理。建立阵地运行监测机制，每日巡查网络平台，每周汇总分析情况，每月形成监测报告。聘请第三方机构开展阵地评估，发现问题x个，提出改进建议x条。组建网络评论员队伍，开展网络舆论引导x次，跟帖评论x条，牢牢掌握网络意识形态主导权。
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（一）实施理论武装深化工程，提升政治引领力。我们要坚持把用总书记新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民作为首要政治任务，在学懂弄通做实上持续用力、久久为功。一是构建系统化学习体系。制定《2026年市委办公室理论学习实施方案》，明确学习目标、内容和方法。计划开展中心组学习x次，其中专题研讨x次，确保学深悟透。编制《党的创新理论学习读本》x辑，制作配套教学视频x部，构建完整学习资源库。建立学习效果评估机制，设置测评指标x项，每季度开展一次测试，合格率要求达到100%。二是创新多元化学习方式。打造“线上+线下”融合学习平台，升级“学习强国”组织架构，新增功能模块x个。开展“理论宣讲基层行”活动x场，覆盖干部群众x万人次。创设“市委办公室理论学习大讲堂”，邀请知名专家授课x场，组织业务骨干分享学习心得x次。开发VR党史学习教育课程x门，建设沉浸式学习体验室x个，增强学习吸引力。三是强化实践化学习转化。建立“理论学习+实践创新”双轮驱动机制，设立实践教学基地x个，开展现场教学x次。组织实施“理论指导实践”攻关项目x个，组建跨部门课题组x个，形成高质量研究成果x项。建立学习成果转化应用平台，推广优秀案例x个，将理论学习成效纳入干部考核指标体系，权重提高到x%。开展“学用标兵”评选活动，表彰先进典型x名，营造比学赶超浓厚氛围。
（二）构建责任落实闭环体系，强化制度执行力。我们要进一步健全意识形态工作责任制，形成明责、履责、督责、问责的完整闭环，确保各项工作落到实处、见到实效。一是完善责任清单制度。修订《市委办公室意识形态工作责任清单》，细化责任事项x项，明确责任主体x个，实现责任全覆盖。制定《意识形态工作责任制考核办法》，设置量化指标x个，每季度开展一次考核，考核结果与绩效挂钩。建立责任追究机制，明确问责情形x种，处理程序x个，确保责任落实到位。二是优化工作运行机制。构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全社会共同参与”的工作格局。完善联席会议制度，每月召开x次协调会议，研究解决重点问题。建立信息共享平台，整合数据资源x类，实现信息互联互通。推行“项目化运作、清单化管理、节点化推进”工作模式，将年度任务分解为x个项目，明确时间表、路线图、责任人。三是强化督查问责力度。制定《意识形态工作督查办法》，采取定期检查与随机抽查相结合方式，全年开展专项督查x次，覆盖所有下属单位和处室。建立问题整改台账制度，实行销号管理，确保问题整改率达到100%。完善约谈通报机制，对工作不力单位和个人进行约谈提醒，全年计划约谈x人次，通报典型案例x起。引入第三方评估，每年开展一次独立评价，不断提升工作质量。
（三）推进阵地融合创新项目，增强传播影响力。我们要坚持守正创新，大力推进传统媒体与新兴媒体深度融合，构建全方位、多层次、宽领域的意识形态阵地体系。一是实施阵地升级计划。投入专项资金x万元，改造提升传统宣传阵地x个，新建融媒体中心x个，打造“中央厨房”式采编发平台。优化官网、AAA等新媒体平台功能，新增互动版块x个，开发移动客户端x个。建设户外宣传阵地x处，社区宣传栏x个，实现阵地全覆盖。计划年底前完成所有阵地的数字化改造，提升智能化水平。二是创新内容生产机制。建立“选题策划、内容生产、审核发布、效果评估”的全流程管理体系。组建专业内容生产团队x个，培养全媒体采编人员x名。实施“精品内容创作工程”，计划生产短视频x个、图文报道x篇、深度解读x期，其中爆款产品目标达到x个。开展“传播力提升行动”，运用大数据分析受众偏好，实现精准推送，用户覆盖率目标提升至x%。三是深化融合发展模式。推进报、网、端、微一体化发展，建立统一指挥调度的融媒体中心。构建“一次采集、多种生成、多元传播”的工作格局，提高内容生产效率x%。加强与主流媒体合作，建立战略合作关系媒体x家，共同策划重大主题宣传x个。开展“融媒体技能大比武”活动x次，提升工作人员全媒体素养，培育复合型人才x名。
（四）健全风险防控长效机制，筑牢安全防护力。我们要增强忧患意识，树立底线思维，构建系统完备、科学规范、运行有效的意识形态风险防控体系。一是完善监测预警体系。建立“市、县、乡”三级监测网络，设立监测点x个，配备专职监测员x名。引入人工智能技术，开发风险智能识别系统，实现24小时自动监测。建立风险信息数据库，收集整理风险案例x个，制定风险图谱x张。设置风险预警指标x项，明确预警阈值，实现风险早发现、早预警。二是优化应急处置机制。修订完善《意识形态领域突发事件应急预案》，明确处置流程x个，建立应急指挥中心x个。组建专业化应急处置队伍x支，配备必要装备，开展实战演练x次。建立舆情会商机制，每月召开x次研判会议，及时掌握动态。完善信息发布机制，确保突发事件发生后x小时内发布权威信息，掌握舆论主导权。三是构建长效管理格局。建立风险防控责任制，明确各级责任主体x个，签订责任书x份。制定《意识形态风险防控工作规范》，明确工作标准x项。建立总结评估机制，每季度开展一次效果评估，每年进行一次全面总结。加强队伍建设，培养专业人才x名，持证上岗率达到100%。与高校科研机构合作，开展专题研究x项，提升风险防控科学化水平。
（五）打造专业人才培养高地，夯实队伍支撑力。我们要坚持党管人才原则，着力建设一支政治强、业务精、作风正的高素质专业化意识形态工作队伍。一是实施人才培育工程。制定《意识形态工作人才培养规划》，明确培养目标、路径和措施。计划培养领军人才x名，骨干人才x名，青年后备人才x名。与x所高校建立合作关系，共建人才培养基地x个，联合培养专业人才x名。开设“意识形态工作能力提升班”x期，培训人员x人次，实现全员轮训。二是创新人才使用机制。建立科学的人才评价体系，设置评价指标x项，实现精准评价。完善人才流动机制，推动x名干部跨部门交流任职，促进经验交流。建立“导师制”培养模式，安排经验丰富干部指导年轻干部x对。设立“创新工作室”x个，鼓励人才开展课题研究和技术攻关，产出创新成果x项。三是优化人才发展环境。加大经费投入，安排专项经费x万元，用于人才引进、培养和激励。完善薪酬福利体系，建立与业绩挂钩的分配机制。建设人才公寓x套，解决住房问题。开展“优秀意识形态工作者”评选活动，表彰先进典型x名，营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。建立职业发展通道，设立专业技术岗位x个，管理岗位x个，为人才成长提供广阔空间。