根据中央、省委、市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合区长岗位实际和分管工作，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性不足。面对新形势下意识形态领域的复杂动态和经济社会发展中的潜在风险，有时缺乏前瞻性研判，对一些苗头性、倾向性问题察觉不够及时，未能从政治高度精准把握其发展趋势和影响范围，比如：在应对新业态带来的监管挑战时，初期更多关注业务层面规范，对背后可能存在的政治风险考量不够周全。二是政治领悟力的深度不够。对党的创新理论学习存在“浅尝辄止、走马观花”现象，满足于会议传达、文件学习、点圈勾画，对其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法钻研不深、分析不全、谋划不深，在将新质生产力、共同富裕等重大战略部署与辖区实际结合时，对政策背后的战略考量理解不够透彻，导致谋划工作的政治站位不够高。三是政治执行力的穿透力不强。贯彻落实中央和省市决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的情况，过于依赖会议部署、文件转发，缺乏“一竿子插到底”的韧劲，对基层落实过程中的堵点难点调研不够深入，导致部分政策在落地时出现“水土不服”，未能完全达到预期效果。
（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念的坚守不够坚定。由于长期在平稳环境中工作，对“四大考验”“四种危险”的长期性、复杂性认识不够深刻，有时在面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题时，偶尔会产生畏难情绪，艰苦奋斗、攻坚克难、破圈突围的革命意志有所弱化，理想信念这根“精神脊梁”扛得不够稳。二是党性修养的锤炼不够经常。参加党内政治生活时，有时存在“事务主义”倾向，满足于完成规定动作，开展批评与自我批评时“辣味”不足，存在以工作问题代替思想问题、以共性问题代替个性问题的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是自我革命的精神不够彻底。对标党章党规党纪和先进典型，自我检视、自我净化、自我锤炼的自觉性不足，平时更多关注工作推进情况，对自身思想改造、党性锤炼的反思不够常态化，存在“过关”思想，缺乏“常抓不懈、久久为功”的韧劲。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识的践行不够深入。虽然坚持下基层调研，但有时存在“走马观花”现象，深入社区、企业、项目一线与群众面对面交流不够充分，对群众的个性化诉求和急难愁盼问题掌握不够精准，解决问题的闭环机制不够完善，存在“调研一阵风、解决不彻底”的情况。二是组织观念的恪守不够严格。在执行组织制度、报告个人有关事项等方面，虽然能够遵守规定，但有时存在不够主动、不够及时的问题，对组织安排的工作有时会先考虑个人精力分配，缺乏“无条件服从”的自觉性，主动向组织汇报思想、工作进展的意识不够强。三是法治思维的运用不够熟练。推动工作时，有时过于强调“效率优先”，对法治程序的刚性约束认识不够充分，存在“重实体、轻程序”的倾向，在重大决策、项目推进中，依法决策、依规办事的意识不够强，运用法治手段破解难题的能力有待提升。
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（二）砺心淬炼强党性，夯实理想信念压舱石。一是严肃政治生活淬党性。严格执行党内政治生活各项制度，高标准开好民主生活会、组织生活会，摒弃“走过场”“老好人”思想，让批评与自我批评有“辣味”、有锋芒，真正达到红脸出汗、排毒治病、锤炼党性的实效。二是常态自我检视提质效。坚持刀刃向内、自我革命，每月对照党章党规党纪、初心使命要求开展**次全面自我检视，精准查摆思想偏差、作风短板，立行立改、真改实改，不断提纯党性修养、校正思想航向。三是传承红色基因固根本。厚植红色信仰情怀，每年至少参与**次沉浸式红色教育实践活动，从革命先辈事迹中汲取奋进力量，赓续红色血脉、坚守精神追求，始终永葆GCD人的政治本色和攻坚克难的革命精神。
（三）践民为本优服务，厚植干群连心鱼水情。一是健全下沉调研察实情机制。常态化走好群众路线，每月深入基层调研不少于4次，其中“四不两直”调研占比不低于50%，直奔一线、直抵现场，精准掌握群众急难愁盼、企业发展堵点、基层治理难点。二是建强闭环落实解民忧体系。搭建“民情收集—分类分析—专班办理—限时反馈”全链条工作机制，对群众诉求实行清单化管理、项目化推进、销号式落实，不拖延、不推诿，确保事事有回音、件件有着落。三是聚焦民生福祉增获得感。锚定群众衣食住行、就学就医等关键需求，把调研成果转化为惠民举措，用心用情解决好民生实事、揪心事，持续提升公共服务供给质量，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）实干担当勇争先，激活干事创业新动能。一是锚定一流标准扛重任。树立“事争一流、唯旗是夺”的工作导向，围绕辖区产业升级、项目建设、城市治理、民生保障等重点工作，牵头建立“攻坚克难任务清单”，挂图作战、加压奋进，啃下发展“硬骨头”。二是强化创新突破破困局。破除路径依赖、惯性思维，每季度组织**次新业态、新政策、新经验专题学习研讨，主动对标先进地区做法，结合辖区实际每年推出**项突破性、创新性工作举措，以改革创新破解发展瓶颈。三是锤炼钉钉子精神抓落地。健全完善工作督查问效机制，对既定任务一抓到底、久久为功，杜绝虎头蛇尾、半途而废，紧盯进度、严把质量，倒逼各项工作高效推进，确保干一件成一件、件件出实效。
（五）从严履职守底线，涵养清正廉洁好生态。一是扛牢主体责任明职责。牵头制定分管领域全面从严治党责任清单，厘清责任边界、细化责任分工，坚持党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，从严压实“一岗双责”，做到守土有责、守土尽责。二是从严监督管理抓早小。常态化开展分管部门党员干部教育监督，每半年组织**次党风廉政建设专项督查，精准运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早约谈、早纠正，筑牢廉洁自律防线。三是厚植严管氛围正风气。常态化开展典型案例警示教育，创新教育形式、丰富教育载体，以案为鉴、以案明纪，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续营造严字当头、从严从实、清正廉洁的浓厚政治氛围，不断净化辖区政治生态。
以上对照检查，可能还存在认识不深、查摆不透的问题，恳请各位领导、同志们批评指正，我将虚心采纳、认真整改。