xxxx年，在市委的坚强领导下，我单位党支部始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，围绕中心、服务大局，以党的政治建设为统领，全面推进机关党的各项建设，为市直机关各项工作的顺利开展提供了坚强政治保证。现将有关工作述职如下：

一、工作开展情况

（一）坚持党的领导“主心骨”，提升思想政治引领力。一是突出政治建设首要位置。始终将党的政治建设摆在首位，把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩。全年组织党员干部深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，开展专题学习研讨活动x次。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市直机关工委及上级党委请示报告重要工作、重要事项x项，确保各项工作始终在党的领导下有序推进。二是强化理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，党支部全年共组织集中学习共x次，其中“第一议题”学习共x次，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神。创新学习方式，采用“线上＋线下”相结合的模式，利用“学习强国”、AAA公众号等线上平台，推送学习资料x篇，引导党员干部随时随地开展学习。同时，邀请党校专家、学者进行线下专题辅导讲座x场，深入解读党的理论方针政策，加深党员干部对理论知识的理解。开展理论知识测试x次，以考促学，检验党员干部学习成果，党员干部平均成绩达到x分以上，有效提升了党员干部的政治理论水平。三是加强思想政治工作。建立健全思想政治工作机制，党支部班子成员定期与党员干部开展谈心谈话，及时了解党员干部的思想动态和工作生活情况。全年开展谈心谈话x人次，解决党员干部实际困难和问题x个。加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权，定期分析研判意识形态领域形势，全年召开意识形态工作专题会议x次。加强对各类意识形态阵地的管理，对本单位网站、AAA公众号等发布的信息进行严格审核，全年共审核发布信息x条，确保意识形态领域安全。

（二）坚持从严督导“主基调”，提升党员干部凝聚力。一是加强党风廉政建设。制定年度党风廉政建设工作要点，明确工作目标和任务，层层签订党风廉政建设责任书x份，压紧压实党风廉政建设责任。加强廉政教育，组织党员干部观看警示教育片x次，参观廉政教育基地x次，开展廉政专题讲座x场，引导党员干部增强廉洁自律意识。加强对重点领域和关键环节的监督，围绕项目审批、资金使用、政府采购等方面，开展廉政风险排查，共排查出廉政风险点x个，制定防控措施x条。全年运用监督执纪“四种形态”处理问题线索x件，其中第一种形态处理x人次，起到了良好的警示震慑作用。二是强化作风建设。深入开展作风建设专项行动，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，开展自查自纠，共查找问题x个，已全部完成整改。加强对党员干部工作作风的监督检查，采取明察暗访、随机抽查等方式，对党员干部工作纪律、服务态度等情况进行检查x次，对发现的问题及时进行通报批评，并督促整改落实。通过加强作风建设，党员干部的工作作风明显转变，服务质量和工作效率显著提高，群众满意度达到x％以上。三是加强党内民主和监督。严格执行民主集中制，凡涉及“三重一大”事项，均召开党支部委员会集体研究决定，全年共召开党支部委员会会议x次，研究决策“三重一大”事项x项。认真落实党务公开制度，及时将党支部重要决策、党员发展、党费收缴使用等情况进行公开，接受党员群众监督，全年共发布党务公开信息x条。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全党员干部廉政档案，对党员干部的廉洁自律情况进行全程记录。

（三）坚持基层组织“主战场”，提升基层堡垒战斗力。一是加强党支部标准化规范化建设。按照党支部标准化规范化建设要求，对照标准逐项自查整改，不断完善党支部各项工作制度和工作流程。加强党支部阵地建设，投入资金x万元，对党员活动室进行了升级改造，完善了硬件设施，为党员开展活动提供了良好的场所。严格落实“三会一课”制度，全年召开支部党员大会x次，支部委员会会议x次，党小组会x次，上党课x次。认真开展主题党日活动，每月确定一个主题，组织党员开展形式多样的活动，全年共开展主题党日活动x次，参与党员x人次。二是加强党员队伍建设。严格党员发展程序，注重从业务骨干、优秀青年中发展党员，全年共培养入党积极分子x名，发展党员x名，预备党员转正x名。加强党员教育培训，制定党员教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、网络学习等方式，对党员进行全方位教育培训，全年党员人均参加培训时长达到x学时以上。开展党员先锋岗创建活动，设立党员先锋岗x个，引导党员在工作中发挥先锋模范作用。加强党员志愿服务活动，成立党员志愿服务队，全年组织党员开展志愿服务活动x次，服务群众x人次。三是推进党建工作创新。积极探索党建工作新模式、新方法，开展“党建＋”活动，将党建工作与业务工作深度融合。例如，在“党建＋项目审批”方面，成立党员项目审批服务专班，为重点项目提供全程跟踪服务，有效缩短了项目审批时间，提高了审批效率。在“党建＋乡村振兴”方面，组织党员干部深入帮扶村，开展调研走访、结对帮扶等活动，帮助帮扶村制定发展规划，协调解决实际问题，推动帮扶村经济发展和农民增收。通过开展“党建＋”活动，有效提升了党建工作的实效性和影响力。

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（二）优化人才体系，激发队伍活力。优化人才结构。制定高端人才和专业技术人才引进计划，与知名高校、猎头公司建立合作关系，通过校园招聘、社会招聘、项目合作等方式，吸引优秀人才加入。设立人才专项奖励基金，对引进的高端人才给予安家费、科研启动资金等优惠政策。畅通职业通道。建立多维度的员工职业发展体系，明确管理、技术、技能等不同序列的晋升标准和路径。开展员工职业发展规划指导，帮助员工制定个人职业发展目标，并提供相应的培训和晋升机会。定期开展岗位竞聘，为员工提供公平竞争的平台。强化精准培养。根据企业发展需求和员工岗位特点，制定个性化的培训方案。开展“订单式”培训，与专业培训机构合作，针对企业急需的技能和知识开展培训。建立内部导师制度，选拔经验丰富的骨干员工担任导师，对新员工和年轻员工进行一对一指导。完善激励机制。完善薪酬福利体系，建立绩效与薪酬挂钩的动态调整机制，充分体现员工的价值和贡献。设立创新奖、突出贡献奖等多种奖项，对在工作中表现优秀、取得突出成绩的员工给予表彰和奖励。开展优秀员工评选活动，树立榜样，营造良好的工作氛围。

（三）筑牢安全防线，守护企业发展。压实安全责任。层层签订安全责任书，将安全责任细化分解到每一个部门、每一个岗位、每一个员工。建立安全责任考核机制，将安全工作纳入绩效考核体系，对安全责任落实不到位的部门和个人进行严肃问责。提升风险防控能力。加强安全风险识别和评估，定期组织安全专家和专业人员对企业生产经营过程中的安全风险进行全面排查和评估，建立安全风险清单，制定相应的管控措施。加强对重点部位、关键环节的安全监管，确保安全风险可控在控。完善应急管理体系。完善安全应急管理体系，修订应急预案，提高应急预案的针对性和可操作性。加强应急物资储备管理，定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保应急物资充足、完好。定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。

（四）精益生产经营，提升企业效益。精准市场营销。加强市场调研和分析，成立市场调研小组，定期收集市场信息，分析市场动态和竞争对手情况，为制定市场营销策略提供依据。制定灵活的市场营销策略，根据不同客户群体的需求，提供个性化的产品和服务，提高市场竞争力。加速设备升级。加大设备更新改造力度，制定设备更新计划，逐年淘汰老化、落后的设备，引进先进的生产设备和技术。加强设备日常维护管理，建立设备维护保养档案，定期对设备进行维护保养，提高设备的可靠性和稳定性。优化内部管理。优化内部管理流程，开展流程再造工作，对企业现有业务流程进行全面梳理和优化，简化繁琐环节，提高工作效率。加强部门之间的沟通协调，建立定期沟通协调机制，及时解决工作中出现的问题，提高企业运营效率和效益。

（五）激发创新活力，推动转型升级。培育创新文化。加强创新意识和创新能力培养，定期开展创新培训和交流活动，邀请行业专家分享创新经验和成功案例。设立创新奖励制度，对提出创新想法和建议的员工给予奖励，营造鼓励创新、宽容失败的良好创新氛围。深化产学研合作。加强创新资源整合，积极与高校、科研机构建立产学研合作关系，共建创新平台，共同开展技术研发和创新项目。设立产学研合作专项基金，支持合作项目的开展，提高创新成果转化效率。完善创新激励。完善创新激励机制，加大对创新人才和创新成果的奖励力度。设立创新项目专项奖金，对取得重大创新成果的团队和个人给予重奖。对在创新工作中表现突出的员工，在晋升、薪酬等方面给予优先考虑。

（六）聚力重点工程，增强发展后劲。强化沟通协调。成立重点工程协调工作小组，加强与周边居民和相关部门的沟通协调。定期召开协调会议，及时解决工程建设中出现的问题。做好周边居民的思想工作，争取他们对工程建设的理解和支持，营造良好的施工环境。拓宽融资渠道。积极拓宽融资渠道，加强与银行、金融机构的合作，争取更多的信贷支持。探索多元化的融资方式，如发行债券、引入战略投资者等，确保项目建设资金及时到位。严格跟踪评估。建立完善的重点工程跟踪和评估机制，制定项目进度跟踪台账，明确工程建设的关键节点和时间要求。定期对工程建设情况进行评估，及时发现和解决工程建设中的问题，确保工程质量和进度。