理论学习系统性不足。支部组织集中学习多以读文件、学讲话为主，缺乏系统性规划和专题化设计，党员对党的创新理论理解仍停留在表面，未能有效转化为指导实践的能力。建议今后制定年度学习计划，结合业务实际开展分专题研讨，提升学习深度。

“三会一课”形式较为单一。组织生活多局限于会议室开会，形式缺乏创新，吸引力不强，部分年轻党员参与积极性不高。建议探索“主题党日+实地研学”“微党课轮讲”等新模式，增强组织生活的感染力和实效性。

联系服务群众不够紧密。支部在推动党员下沉社区、参与志愿服务方面组织力度不够，常态化机制尚未建立，存在“活动来一场、服务做一次”的现象。建议建立党员结对帮扶制度，定期开展民情走访，真正把服务做到群众心坎上。

党建与业务融合度有待提升。党建工作与中心任务结合不够紧密，存在“两张皮”现象，未能充分发挥党建引领作用。建议围绕年度重点工作设立“党员先锋岗”“攻坚项目组”，推动党建工作融入业务全过程。

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五、对纪检委员的批评意见（4条）

日常监督抓早抓小不够。对党员干部日常工作中的作风苗头、纪律松懈现象提醒不及时，监督触角延伸不够远。建议加强常态化廉政提醒，结合节假日、岗位调整等关键节点开展警示教育，做到防微杜渐。

廉政风险排查不深入。对重点领域、关键岗位的风险点梳理不够全面，防控措施针对性不强，存在一定的盲区。建议每年组织开展一次廉政风险再排查，动态更新风险清单，完善防控机制。

执纪问责尺度把握不准。在处理轻微违纪问题时，有时过于宽松，未能起到应有的警示作用；在个别情况下又显得生硬，缺乏人文关怀。建议坚持实事求是、宽严相济原则，做到既严肃纪律又激励担当。

廉洁文化建设载体不多。廉政教育多以观看警示教育片为主，形式单一，沉浸感不强，教育效果有待提升。建议开展“家风助廉”“廉洁承诺”等特色活动，营造崇廉拒腐的良好氛围。