2.**同志工作节奏偏缓。面对紧急任务时推进节奏不紧凑，效率适配性不足，工作落实稍显拖沓。

3.**同志传帮带教简略。指导年轻同事时点到为止，无系统方法传授，细节讲解不够耐心，帮带效果不佳。

4.**同志创新意识薄弱。求稳心态较重，不愿尝试新的工作思路和模式，工作缺乏亮点和新意。

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6.**同志工作标准把控不严格。对分管工作成果验收标准偏宽松，存在差不多、过得去的思想，质量把控不足。

7.**同志干部培养缺乏规划。对分管科室年轻干部培养无系统方案，岗位锻炼、方法传授等举措针对性不强。

8.**同志创新推动不主动。对分管领域工作创新重视不够，未主动引导科室探索新思路、新方法，工作亮点少。

9.**同志沟通反馈不顺畅。向上级汇报工作不及时，与分管科室人员日常沟通不深入，信息传递存在偏差。

10.**同志复杂问题担当不足。面对分管工作中的复杂矛盾和棘手问题，偶尔存在犹豫观望，担当果敢劲头欠缺。