2026年，市委老干部局机关意识形态工作以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记总书记关于老干部工作、意识形态工作重要论述及关于山西重要讲话和重要指示批示精神，锚定党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及党中央、省委重要会议部署要求，立足老干部工作政治属性，以筑牢思想根基、守牢阵地防线、激活银发动能为核心，压实工作责任，创新方式方法，防范化解风险，为全市老干部工作高质量发展提供坚强思想保证和舆论支撑。

一、深化理论武装，筑牢老干部思想根基

1.构建分层分类学习体系

立足老干部队伍年龄结构、身体状况、居住分布等特点，精准对接学习需求，构建“全员覆盖、精准滴灌”的理论学习体系。坚持把党的创新理论学习作为首要政治任务，推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走。严格落实“第一议题”制度，局党组理论学习中心组带头学习总书记新时代中国特色社会主义思想，专题研讨党中央和省委关于意识形态工作、老干部工作的最新部署，每季度开展1次意识形态工作专题学习，带动机关干部深化思想认识。针对离退休干部党员，推行“线上+线下”融合学习模式，线下依托离退休干部党支部、老党员驿站，开展集中学习、专题辅导、研讨交流、送学上门等活动，每月组织1次集中学习；线上借助“离退休干部工作”公众号、本地老干部工作平台，推送有声书、学习资料、专题党课视频，开设“理论微课堂”，方便老干部随时随地自主学习。建立学习考勤、成果反馈机制，定期通报学习情况，倒逼学习落地见效，切实把学习成果转化为拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。

2.深化主题教育成果转化

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聚焦意识形态工作需求，加强骨干队伍建设，优化队伍结构，提升整体素质。坚持选优配强、精准发力，打造一支政治过硬、本领高强的意识形态工作骨干队伍。选拔政治素质高、理论功底深、工作能力强的机关干部组成意识形态工作骨干队伍，明确工作职责，负责意识形态工作的组织实施、督促检查、舆情处置等工作。吸纳离退休干部中的优秀党员加入骨干队伍，发挥其政治优势、威望优势，参与宣传宣讲、思想引导、风险排查等工作。优化队伍年龄、知识结构，注重培养年轻干部，鼓励年轻干部投身意识形态工作，形成老中青相结合、优势互补的队伍格局。建立队伍动态管理机制，定期调整充实骨干力量，确保队伍活力。

22.强化能力素质培训围绕意识形态工作重点任务，开展针对性培训，提升骨干队伍专业能力。聚焦能力提升，开展精准培训，增强队伍做好意识形态工作的本领。制定意识形态工作培训计划，定期组织骨干队伍参加专题培训、业务研讨、交流学习等活动，重点培训总书记总书记关于意识形态工作的重要论述、政策法规、舆情处置、阵地管理等内容。邀请宣传、网信等部门的专家学者授课，分享工作经验、传授专业技能，提升队伍的理论素养和实操能力。组织开展跨区域交流学习，借鉴先进地区老干部局意识形态工作的好经验好做法，拓宽工作思路，提升工作水平。建立培训成果反馈机制，跟踪培训效果，不断优化培训内容和形式。

23.健全激励约束机制

完善激励约束机制，激发骨干队伍工作积极性、主动性和创造性。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，调动队伍工作热情，提升工作效能。建立意识形态工作骨干队伍激励机制，对工作成效突出、表现优秀的骨干成员，在评优评先、提拔任用等方面优先考虑，给予表彰奖励。加强对骨干队伍的日常管理和监督，明确工作纪律和要求，对工作敷衍塞责、不作为、乱作为的，严肃批评教育，限期整改；对造成不良影响的，依规依纪追究责任。建立谈心谈话机制，定期与骨干队伍成员开展谈心谈话，了解思想动态、工作困难，及时给予指导和帮助，增强队伍的凝聚力和战斗力。24.发挥结对帮带作用

推行结对帮带机制，促进骨干队伍能力提升，形成传帮带、共进步的良好局面。以老带新、以强带弱，推动骨干队伍整体能力持续提升。安排经验丰富、能力突出的老干部工作者、离退休干部骨干与年轻干部结成帮带对子，明确帮带内容、帮带目标、帮带责任。帮带责任人围绕理论学习、业务工作、舆情处置、群众工作等方面，对年轻干部进行全方位指导，传授工作经验、方法技巧，帮助年轻干部快速成长。建立帮带考核机制，定期对帮带效果进行评估，对帮带成效显著的对子予以表彰奖励。通过结对帮带，促进年轻干部尽快适应岗位需求，提升做好意识形态工作的能力，打造一支高素质专业化的骨干队伍，为意识形态工作开展提供人才支撑。