根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，结合*市委老干部局工作实际，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

2024年度民主生活会，我共查摆出理论学习系统性不足、服务老干部方式创新不够、破解工作难题韧劲有待加强等6个方面问题。一年来，我坚持问题导向，逐项制定并落实整改措施。一是强化理论武装，主持局理论学习中心组学习26次，带头撰写学习心得和调研报告，努力在深化、内化、转化上下功夫。二是改进服务方式，推动“互联网+老干部服务”平台优化升级，试点推广“时间银行”互助养老等新模式，全年协调解决老干部急难愁盼具体问题47件。三是提升攻坚能力，对老干部活动阵地建设滞后等历史遗留问题，亲自牵头协调，市老干部活动中心（老年大学）新校区建设项目已于2025年10月正式动工。目前，6个问题均已按计划完成整改，并取得阶段性成效。同时，对2024年度专题民主生活会尚未完全销号的问题以及日常监督中发现的新表现，均已纳入本次对照检查，持续推动整改。二、存在的问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的穿透力有待加强。虽然能坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、钻研深度不够，满足于“读过了”“学过了”，对总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是关于老干部工作的重要论述，如何更精准地结合*市情和老同志群体特点进行创造性转化，思路还不够开阔。比如，在引导离退休干部党员发挥政治优势、经验优势参与基层治理时，更多是组织他们参加传统宣讲，运用新媒体、社区议事平台等新载体凝聚和释放正能量的方法不多、效果不显。二是政治判断的敏锐性有待提升。对意识形态领域复杂斗争的警惕性有时不足，对社会上一些错误思潮可能对部分老同志思想产生的潜在影响，预判和引导不够及时主动。在落实上级决策部署时，有时存在“本本主义”，未能完全将“两个维护”的最高政治原则转化为服务老同志、做好新时代老干部工作的最生动实践，政治能力向业务效能转化的“最后一公里”有时不够顺畅。

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（二）聚焦“修身正己”，在锤炼坚强党性上持续用力。严格执行双重组织生活制度，每年至少2次在所在支部作深刻自我剖析，虚心听取批评意见。常态化开展“换位体验”活动，每季度安排1-2天以工作人员或志愿者身份，到服务窗口、活动场馆、老同志家中实地服务，倾听最真实声音。带头弘扬艰苦奋斗作风，在公务活动、经费使用上厉行节约，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持GCD人清正廉洁的政治本色。

（三）聚焦“敬畏守规”，在严守纪律底线上持续用力。严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项，会前充分酝酿，会上鼓励班子成员畅所欲言，会后坚决执行集体决议。带头落实“四下基层”制度，每月安排专门时间用于随机走访、带案下访，建立个人“民情日记”和问题清单，推动解决。强化全局纪律教育，每季度开展1次案例警示教育，常态化运用监督执纪“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

（四）聚焦“实干争先”，在激励担当作为上持续用力。围绕市委中心工作，2026年重点谋划并实施“银耀澴川”行动计划，组织老同志在项目建设、基层治理、关心下一代等方面精准发力。亲自主抓1-2项改革创新任务，如在智慧养老服务平台整合上取得突破。建立重点工作“局长领衔破难”机制，对历史遗留问题亲自挂帅、限时销号。树立鲜明用人导向，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。

（五）聚焦“扛责压担”，在从严管党治党上持续用力。认真履行第一责任人职责，每季度专题研究1次全面从严治党工作，每年至少与班子成员和下级“一把手”开展2次廉政谈话。牵头制定并落实《市委老干部局力戒形式主义、为基层减负具体措施》，精简文件会议，规范督查检查。加强对干部网络言行的教育引导和管理，将其纳入日常监督范围。以杨海民案等为鉴，在全局开展一次作风突出问题专项整治，推动形成风清气正、务实高效的良好政治生态。

以上是我的对照检查和初步整改思路，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后工作中坚决整改落实。