2026年，市工业和信息化局机关党建工作以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面落实总书记总书记各类论述精神、总书记总书记关于山西重要讲话和重要指示批示精神、总书记总书记关于工业和信息化工作重要讲话和重要指示批示精神，严格按照中国GCD第二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报及党中央、省委、市委重要会议部署，紧扣工业强市、智造兴市战略，聚焦工信主责主业，以党的政治建设为统领，强化党建引领赋能，推动机关党建与工信业务深度融合，锤炼忠诚干净担当的工信铁军，为全市工业和信息化高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。

一、铸牢政治忠诚，夯实党建引领工信发展思想根基

坚持把党的政治建设摆在首位，始终以党的创新理论凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保工信工作始终沿着正确政治方向前进，切实把思想和行动统一到党中央及省委、市委关于工信事业发展的决策部署上来。

1.深化政治理论武装提升行动

坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合市工信局工作实际，构建“系统学习+专题研讨+实践转化”三位一体学习体系，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。严格落实“第一议题”制度，每月开展1次党组理论学习中心组集中学习，每季度围绕总书记总书记关于工信工作、山西发展的重要讲话和重要指示批示精神开展专题研讨，带头撰写心得体会和调研报告，发挥领导干部领学带学促学作用。建立党员干部学习清单，明确学习内容、学习时限和考核标准，推行“线上+线下”双向学习模式，线上依托学习强国、山西干部在线学院等平台，开展常态化自主学习；线下每月开展1次机关党支部集中学习、每半年开展1次专题党课，邀请专家学者、业务骨干解读党的二十届四中全会精神、二十届中央纪委五次全会精神及工信领域最新政策部署。开展“学思想、强党性、践使命”理论学习竞赛活动，设置政策解读、业务关联、实践应用等竞赛环节，以赛促学、以学促干，推动理论学习与工信业务精准对接，确保党员干部全面把握党的创新理论核心要义，切实把学习成果转化为推动工业转型升级、信息化建设的具体举措。

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坚持把党建工作队伍建设作为重要任务，着力打造一支政治强、业务精、作风实的党建工作队伍，为机关党建工作高质量发展提供人才保障。选拔培养党建骨干，从各科室、下属单位选拔政治素质高、工作能力强、热爱党建工作的党员干部作为党建骨干，建立党建骨干人才库，实行动态管理、跟踪培养；每年组织1次党建骨干集中培训，邀请党建专家授课，重点学习党的创新理论、党建工作方法、公文写作等内容，提升党建骨干履职能力。发挥党建骨干引领作用，安排党建骨干联系指导各党支部党建工作，帮助党支部规范党建工作流程、丰富组织生活形式、提升党建工作质量；每季度召开1次党建骨干座谈会，交流工作经验、探讨存在问题、研究解决举措，促进党建骨干相互学习、共同提高。加强党建工作队伍激励约束，建立党建工作骨干考核评价制度，将党建工作成效作为考核评价的重要依据，对表现突出的党建骨干予以表彰奖励、优先晋升，对工作不力的予以约谈提醒、限期整改；鼓励党建骨干主动探索党建工作新思路、新方法、新举措，推动党建工作创新发展，激发党建工作队伍活力。

23.创新党建工作方式方法

立足新时代机关党建工作要求，结合市工信局职能特点和党员需求，创新党建工作方式方法，丰富党建工作载体，推动机关党建工作与时俱进、创新发展。推行“党建+”工作模式，深化“党建+产业链”“党建+项目建设”“党建+助企纾困”“党建+安全生产”等模式，推动党建工作与工信业务深度融合，以党建引领工信事业高质量发展。创新党建宣传方式，依托AAA公众号、视频号、学习群等线上平台，推送党建知识、工作动态、先进事迹等内容，打造线上党建宣传阵地；开展线下党建宣传活动，通过悬挂标语、设置宣传栏、开展主题宣讲等形式，营造浓厚的党建工作氛围。打造党建工作特色品牌，结合市工信局工作实际，打造具有工信特色的党建品牌，明确品牌理念、品牌内涵、品牌举措，通过品牌创建引领党建工作提质增效；开展党建品牌创建评比活动，每半年开展1次，对创建成效突出的党支部予以表彰，总结推广先进经验，带动全局党建工作品牌化发展。加强党建工作调研创新，组织党建骨干深入基层、深入企业，开展党建工作调研，了解党建工作实际情况，总结推广基层党建工作先进经验，针对党建工作中的难点堵点问题，探索解决思路和举措，推动党建工作创新发展。

24.健全党建工作考核评价机制

坚持以考核促提升、以评价促改进，健全党建工作考核评价机制，细化考核指标、强化考核落实，推动机关党建工作各项任务落到实处。制定科学合理的考核评价指标体系，结合市工信局党建工作实际，围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和党业融合等方面，细化考核指标，明确考核标准，实行量化考核与定性评价相结合，确保考核评价科学合理、客观公正。强化考核评价结果运用，将党建工作考核评价结果与各科室、下属单位绩效考核、评优评先挂钩，与党员干部考核、评优评先、职务晋升挂钩，对考核优秀的予以表彰奖励，对考核不合格的予以约谈提醒、限期整改，切实发挥考核评价导向作用。建立考核评价反馈机制，考核结束后，及时向各科室、下属单位反馈考核结果，指出存在问题、提出改进建议，指导各科室、下属单位对照问题整改提升；每季度开展1次考核评价整改“回头看”，检查整改落实情况，对整改不到位的严肃追责问责，确保考核评价取得实效。完善考核评价方式方法，实行日常考核与年度考核相结合、专项考核与综合考核相结合，加强对党建工作的常态化监督检查，及时掌握工作进展情况，推动党建工作高质量发展，为全市工业和信息化高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。