党的二十届三中全会提出，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。近年来，**县深入实施人才强县战略，不断构建完善“引、育、留、用”全链条人才发展格局，为县域高质量高效率发展提供坚实的人才保证和智力支撑

一、广开贤路“引”人才

紧盯需求“引”。紧紧围绕县域发展总体规划和产业结构调整，深入广泛调研，摸清人才结构，找准人才缺口，建立人才需求清单。坚持“缺什么、引什么”原则，灵活采取集中引才、组团外出、专场招聘、“一事一议”等方式，精准高效引进急需紧缺和高层次人才。

拓宽途径“招”。坚持“不求所有，但求所用”，采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、投资领办、创办实业等多种形式招才引智；深化与高校、医院、科研机构在教育、医疗、技术指导、人才培养等方面的交流合作，用好岗位聘用、项目聘用等“柔性”引才方式。

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四、不拘一格“用”人才

推动合理流动。鼓励引导各类人才集聚乡村一线，推动教育、卫生、科技领域专技人才下沉基层，补齐乡村振兴人才短板。对长期服务乡村的人才在职务晋升、职称评定方面予以倾斜，鼓励支持科技特派团（员）、乡土人才包抓合作社，服务带动村集体经济增收。

树立正确导向。突出以创新能力、实效、贡献为导向，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，最大限度赋予优秀人才更多的专业决策权和人财物支配权。大胆使用优秀年轻干部，及时调整不适宜担任现职干部，有效调动各类人才的积极性和创造性。

深挖帮扶潜力。持续放大“组团式”帮扶效应，用好用活各领域帮扶人才资源，帮带培养教育、医疗、科技领域本土人才，实现“输血”到“造血”转变；盘活用好市级专家顾问服务团资源，落实“团长统筹协调、顾问巡回指导、骨干驻点服务”运行机制，提升帮扶带动效果。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！