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项目分值

创建工作标准

评分标准

1

一、班子建设好（20分）

支部班子健全，分工明确，政治素质好；支部班子成员政治过硬，敢于担当；支部班子团结协作，贯彻落实民主集中制原则；支部班子清正廉洁，有效推进嵌入式廉洁风险防控工作。

2

1.1支部班子健全，分工明确；（1分）
1.2按期换届，及时补缺，流程规范。（1分）

1.班子缺额扣0.5分，班子没有明确分工和职责扣0.5分；
2.未按期换届扣0.5分，换届增补流程有缺失扣0.5分。

2

2

2.1深入学习党的思想理论方针政策，班子成员集中学习研讨全年不少于4次，提升党性修养。（2分）

班子成员参与集中学习缺少1次扣1分，缺少1次研讨环节扣0.5分。

3

3

3.1及时牵头研究并主动推动落实全面从严治党各项工作；（1分）
3.2制订年度工作计划并定期开展总结工作。（2分）

1.未制定党建工作年度计划扣1分；
2.未进行全年党建工作总结报告的扣1分；
3.年度计划、总结报告未经支委会研究审议的1项扣0.5分，累计不超过1分。

4

4

4.1落实集体决策制度，制定支部重大事项决议清单，重大事项由支委会集体讨论决定；（2分）
4.2委员就研究事项分别表态，党支部书记末位表态。（2分）

1.未制定支部重大事项决议清单的扣1分；
2.发现有重大事项未经支委会集体决议的1项扣0.5分，累计不超过1分；
3.发现有委员未未明确表态的1次扣0.5分，发现支部书记未末位表态的1次扣0.5分，累计不超过2分。

5

9

5.1班子清正廉洁，不存在违纪违规情况；（5分)
5.2制定或有效落实本单位、本部门嵌入式廉洁风险防控体系建设，要素齐全（风险点、手册、防控措施、矩阵、鱼骨图等），建立相关的保障措施。（4分）

1.支部班子成员发生1起违纪违规问题的扣5分，并取消当年评优资格；
2.本部门/支部嵌入式廉洁风险防控建设在公司纪检线条检查中发现问题的1项扣1分，累计扣分不超过4分（此项由总部和分公司纪检监察提供检查结果，确实不存在廉洁风险点的支部需做情况说明可酌情考虑不扣分）。

6

二、党员管理好（20分）

常态化开展党员教育，党员培训计划落实好，注重把党员培养成业务骨干；党员发展把关严格，程序规范，注重把业务骨干培养成党员；党员认真履行岗位职责，带头创先争优，先锋模范作用突出；党员队伍绩效显著；善于倾听群众意见，维护群众利益，解决群众关注的焦点、难点问题。

3

6.1制订并执行年度党员教育培训计划，党员每年参加学习教育活动不少于32个小时；（1分）
6.2执行签到请假制度；（1分）
6.3及时开展年度培训满意度调查，达到教育目标。（1分）

1.未制定支部年度党员学习教育培训计划扣0.5分，未执行的扣0.5分；
2.没有执行签到请假制度扣0.5分，累计培训人次未超过2/3扣0.5分；
3.年度培训满意比例80%以上得1分，否则不得分。

7

5

7.1开展党员廉洁和纪律教育，全年至少开展2次党员廉洁教育、党规党纪学习（2分）
7.2进行廉洁谈话（如关键岗位、新入职员工、新任职人员、嵌入式AB级人员），关键岗位签订廉洁从业承诺书（3分）

1.全年廉洁纪律教育学习缺少1次扣1分，累计不超过2分；
2.廉洁谈话、廉洁从业承诺书缺少1人扣0.5分，累计不超过3分。

8

3

8.1开展推优入党工作，支部制订年度党员发展计划；（1分）
8.2参照中组部下发的党员发展程序，程序规范，做好工作台帐。（2分）

1.未制定年度党员发展计划的扣1分；
2.发展程序及材料有缺失或遗漏的1项扣1分，累计扣分不超过2分。

9

3

9.1每年至少组织开展一次党员“亮身份”工作，活动形式多样；（1分）
9.2有党员先锋岗、党员突击队等创建载体。（2分）

1.未组织“亮身份”活动的扣1分；

2.支部没有党员先锋岗或党员突击队的扣1分，没有开展相关活动的扣1分。

10

3

10.1党员个人工作绩效显著，党员年度平均绩效不低于所在部门员工平均绩效。（3分）

党员年度平均绩效低于所在部门员工平均绩效的不得分。

11

3

11.1建立并执行党员联系帮扶群众制度；（1分）
11.2开展联系帮扶工作。（2分）

1.没有党员联系帮扶群众制度的扣1分；
2.没有党员联系帮扶群众开展过程记录的扣2分。

12

三、组织生活好（15分）

认真落实“三会一课”制度；组织生活会质量高、效果好；民主评议党员程序规范、结果公正；主题党日内容丰富、吸引力强。

5

12.1认真结合实际生产经营持续抓好党章党规，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真执行“三会一课”制度，会议形式恰当，频次达标；（2分）
12.2会议人数达标，会议记录完整。（3分）

1.党员大会、党课、支委会、党小组会议每缺一次扣1分，累计不超过2分（党员大会每季1次，党小组、支委会每月1次，党课每年不少于4次）；
2.会议人数不达标、会议记录不完整发现1处扣1分，累计不超过3分。

13

1

13.1全年至少进行4次党课学习，党课内容要包括“党的思想理论+公司业务发展”，支部书记讲党课全年不少于1次。（1分）

1.讲党课次数缺少1次扣0.5分；
2.党课材料不完整、存在照本宣科情况的扣0.5分。

14

3

14.1召开组织生活会并开展民主评议党员，规定动作到位，流程规范。（3分）

1.组织生活会无征求意见，会议记录中未有意见、建议的扣0.5分；
2.民主评议党员结果未经支委会组织审定的扣0.5分；
3.未制定整改方案和整改台账的扣1分；
4.未定期（全年至少1次）向党员群众通报班子整改情况的扣0.5分；
5.有其他组织生活会或民主评议党员资料缺失遗漏的扣0.5分。

15

2

15.1经常性开展谈心谈话，了解党员群众思想动态，支部班子每月至少一次结合支部工作开展谈心谈话，支部书记全年开展谈心谈话不少于4次；（1分）
15.2谈心谈话记录完整。（1分）

1.谈心谈话缺少1次扣0.5分，累计不超过1分；（此项从制度印发月要求执行）
2.谈心谈话记录不规范，记录不详实，内容无针对性扣1分。

16

2

16.1每月开展主题鲜明，内容丰富，吸引力强，形式多样的主题党日活动，至少有1次结合业务工作开展。（2分）

1.主题党日频次、内容不达标扣1分；
2.主题党日活动有方案、活动记录、图片资料、签到表，缺失1项扣0.5分，累计扣分不超过1分。

17

2

17.1支部委员开展调研工作，全年至少开展1次；（1分）
17.2及时处理调研发现问题，有跟进台账。（1分）

1.有调研工作方案、支委会讨论记录，缺少1项扣0.5分，累计不超过1分；
2.有台账跟进记录，没有跟进记录扣1分。

18

四、制度落实好（10分）

制度体系健全、落实到位；认真执行党的组织生活制度；严格执行党员管理制度；坚持党务公开制度；制度落实记录完整。

2

18.1制定或贯彻落实党内生活、党内监督、党员教育管理服务、经费保障等各项规章制度，形成制度库，且资料齐全，记录完整、规范。相关制度印发前需经支委会集中审议；每半年至少开展一次制度落实情况自查反馈工作，及时发现整改问题。（2分）

没有支部制度库清单的扣1分；未按要求贯彻落实党内相关制度、相关制度制定未支委会集体审议的，发现1例扣1分，累计不超过2分。

19

2

19.1严格执行党员组织关系管理制度，合同制党员全部纳入统一管理，加强流动党员管理；（1分）
19.2及时做好组织关系接转工作，在党员离职或岗位调整6个月内完成。（1分）

1.本部门内全部党员组织关系转入支部管理的得1分，否则不得分；
2.没有及时做好离职入职党员组织关系转接工作的，发现1例扣0.5分，累计不超过1分。

20

2

20.1高度重视意识形态工作，专题研究安排部署；党支部每半年分析一次支部党员、群众思想情况，进行一次意识形态工作专题总结，查找问题，分析原因，研究对策，并向上级组织汇报工作情况。（2分）

1.缺少支委会专题研究记录的扣1分；
2.意识形态工作专题总结缺少1次扣0.5分，未向上级党组织汇报情况的扣0.5分。
以上累计扣分不超过2分。

21

2

21.1及时做好优秀党员选树工作。（2分）

1.“一先两优”等评优评先工作没有记录的扣1分；
2.有对优秀党员事迹进行宣传推广学习的得1分，否则不得分。

22

2

22.1落实党务公开制度，及时做好党务公开工作，内容完整）。包含但不仅限于：支委分工和服务承诺、党员发展、推优评先、重大事项集体讨论决策内容、党费收缴使用情况等。（2分）

1.没有常规党务公开渠道的扣1分；
2.发现重要工作未进行党务公开的扣1分。
以上累计扣分不超过2分。

23

五、基础工作好（15分）

党员活动场所建设达标，符合“六有”要求；党建工作经费保障到位、管理规范、使用合规；认真做好新闻宣传工作，树立党组织的良好形象；基础台账规范。

5

23.1开展“六有”党员活动场所建设（有活动场所、有设施设备、有标志标识、有书报专栏、有管理制度、有人员及经费保障）；（4分）
23.2阵地利用经常，动态管理，作用得到有效发挥。（1分）

1.“六有”缺少1项扣1分，累计不超过4分；
2.阵地建设有使用记录，定期动态调整，发挥阵地作用的得1分，否则不得分。

24

3

24.1按月、足额收缴党费，并每年公布收缴使用情况；（1分）
24.2党费使用合理规范，党团活动经费支出符合财务要求，活动方案完整，有使用台账和相关资料。（2分）

1.党费使用情况未进行公示的扣1分；
2.党费/党团活动经费使用发现问题的1例扣1分，累计扣分不超过2分。

25

4

25.1开展党建工作内外部宣传，讲好“XX故事”，宣传载体多样；（2分）
25.2注重党建信息宣传报送，每季度至少1篇。（2分）

1.有2种以上宣传载体的得2分，否则不得分；
2.宣传稿量达标的得1分；报送材料被公司平台采纳，每篇得0.5分；被集团公司以上采纳，每篇得1分，该项总分不超过2分。

26

3

26.1建立综合党建工作台账：包括但不限于组织关系登记、党费管理、支委换届、党员发展、党日活动等；（1分）
26.2建立党员基本信息台账：包括但不限于姓名、性别、民族、出生年月、联系号码、学历、入党时间、所在单位、党员奖惩信息等；（1分）
26.3建立党员日常教育活动台账：包括但不限于参加学习教育时间、会议主题、学习时长等。（1分）

综合党建工作台账、党员基本信息台账、党员日常教育活动台账缺少1项扣1分。

27

六、作用发挥好（20分）

所在单位经营业绩好，圆满完成年度经营任务；党建重点工作落实快速、有力；党建工作亮点突出、成果显著。

2

27.1完成上级下达的各项经营业绩指标（注：不单独进行经营业绩考核的，考评时可使用专业考核成绩或所在单位经营业绩考核成绩）。（2分）

考核得分按照分数或排名线性计分。

28

8

28.1支部党建工作与“品质领先、四轮驱动、四化转型、对外拓展”等重点业务工作相结合，有具体案例和活动相关记录；（4分）
28.2积极上报党建业务融合实践经验做法，被上级党组织采纳推广。（4分）

1.有党建与转型发展中心工作融合案例并有相关活动记录的得4分；
2.党建业务融合实践经验在上级党组织被分享或采纳推广的得4分。

29

4

29.1认真落实上级下达的各项党建重点工作任务：包括但不局限于各项整改工作落实等（4分）

1.对整改工作等党建重点工作认真贯彻落实的，得4分。

30

2

30.1党员作用发挥明显，支部党员积极参与公司劳动竞赛并取得较好成绩。（2分）
30.2本支部群众员工对党支部年度工作满意度测评情况。（2分）

2.有党员在公司劳动竞赛中获奖的得2分；
2.支部满意度在90分以上得2分，70以下不得分，70-90线性计分。

31

4

支部强化以下重点工作：
31.1企业文化建设：企业文化宣传、各类文化主题活动等；（1分）
31.2精神文明建设：全年至少开展1次志愿活动等履行社会责任工作；（1分）
31.3全年至少开展1次EAP活动（员工帮助计划）；（1分）
31.4积极参与撰写上报政研论文工作。（1分）

每个项目没有相关工作记录的不得分

32

加分项（10分）

10

32.1组织贡献：党支部工作经验在中央、集团公司、省级公司、地方市级（分公司级）以上单位、媒体进行交流推广的，骨干党员参与支撑总部、集团公司党建工作的视情况加分。（5分）
32.2荣获荣誉：支部党建工作（含纪检、EAP、政研论文、评优评先）荣获中央、集团公司级、省公司级、地方市级（分公司级）以上荣誉的视情况加分。（5分）

中央级+5分，集团公司级+3分、省公司级+2分、地方市级（分公司级）+1分，不同贡献或荣誉可重叠加分，组织贡献和荣获荣誉上限各5分。

总分

110