为助力“百万人才聚X”，推进人才工作“赶超发展”，突出技术技能人才在产业转型升级的基础性作用，以“引育并重、以用为本、扩大规模、优化结构”为原则，加强应用型、技能型、复合型人才培养，构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的高技能人才培育体系，特制定本行动方案。

一、工作目标

全力壮大我市技能人才队伍的规模和质量，突出服务产业导向，聚焦青年人才引育，金蓝领技能提升，技能竞赛选拔，职业评价改革，技工教育发展等重点。2021年实施“十万工匠培育工程”，全市新建市级实训基地X个，确保开展职业技能培训X万人次以上，新增考核取证技能人才X万名以上（制造业领域占比力争达到X％以上），其中高技能人才X万名以上。为全市打造“五城五高地”，做强全省第三极、建好长三角南大门提供硬核技能人才支撑，交出优质高分报表。

二、工作举措

1．扩大培训考核一批。大力实施职业技能提升行动三年计划攻坚年活动，引导高等院校、职技院校和社会培训机构大力开展技能人才培训，不断扩大职业技能等级认定工种项目，探索设立技师学院等级认定分支机构，推进认定服务便捷化。鼓励符合条件的企业员工和各类城乡劳动者积极参与就业创业技能培训和相应等级认定。同时，充分发挥岗位津贴激励导向作用，继续扩大紧缺高技能人才岗位津贴目录，根据《关于做好全市新时期就业创业工作的实施意见》规定，分别给予新培育和新引进的紧缺工种技师、高级技师每月X元、X元岗位津贴，鼓励广大劳动者学技能、提素质，积极吸引外地技能人才来温留温。

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2．落实工作保障。充分使用好职业技能提升专账资金，加大对高技能人才的培育力度，健全资金保障政策，各级政府要加大对技能人才队伍建设的投入，统筹用好各级各类补助资金。强化企业和行业培养高技能人才的责任意识，鼓励企业按规定足额提取并合理使用职工教育经费，重点用于技能人才培养和岗位比武，把企业开展技能人才培育成效纳入各类评选激励考核中。

3．定期督查通报。建立“一月一通报”“半年一评价”机制，每月汇总通报技能人才培训数、技能人才取证数和高技能人才培育数，所有数据统一进入省职业能力一体化平台，加强人员信息比对和专账资金安全监管。

4．广泛宣传引导。充分发挥行业协会组织集聚作用，积极参与培训、认定和竞赛活动，广泛动员企业积极开展技能提升培训。利用各类媒体、平台和三服务助企活动，开设专题专栏，采取多种形式，及时宣传、总结、推广技能培训提升工作和技能人才培育政策、经验和成效，提升政策知晓度、工作满意度和活动品牌影响力，大力弘扬技能成才、劳动光荣、创造伟大的浓厚氛围。