近年来，xx区xx局始终把组织人事工作作为一项重要的基础性工作来抓，以队伍“三化”建设为抓手，严明组织纪律，规范人事管理，着力建设高素质专业化的xx行政队伍。现将我局组织人事工作情况汇报如下：

一、组织人事工作基本情况

（一）人员编制及领导职数配置情况。我局2011年“三定方案”核定编制43个，其中局机关23个，基层xx所20个，目前实际占编数为机关16人，基层xx所19人，机关编制空缺较大。核定领导职数为一正三副，实际在岗的有局长1名、副局长3名、党组成员1名。下辖XX学校、xxxx处两个事业单位，其中，ＸＸ学校为公益二类事业单位，核事业编制5个，实际在编人数4人；xxxx处为自收自支事业单位，没有核定编制，有xx员5名，辅助人员6名。

（二）干部选拔任用情况。2016年以来，党组提拔任命中层正职干部4名，中层副职干部2名。

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（一）加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。切实加强局机关党支部建设和区xx行业党总支建设。落实党建工作责任制，坚持领导带头、协同推进，把党建工作与业务工作同部署同推进。落实组织生活、党员学习等制度，坚持“三会一课”“政治生活日”制度，把基层党组织建成团结奋斗，凝聚人心的战斗堡垒。发挥xx党建引领作用，完善xx党建制度，创建xx党建服务品牌，以党建助推xx行业发展。

（二）加大教育培训力度，培育高素质干部队伍。通过走出去、请进来等形式，确保干部教育培训的质量和效果，提高培训的针对性和实效性，进一步提高党员干部整体素质。以“亮点做深、短板做长”为基本思路，以“九大课题”为引领，继续深入开展解放思想大学习、大调研、大讨论活动，开展岗位“大练兵”，提升xx行政业务能力、依法行政能力、群众工作能力、应急处置能力、信息化运用能力和防腐拒变能力。

（三）深化落实主体责任，强化队伍责任担当。不断加强教育，完善制度，严肃问责，使党员、干警知敬畏、存戒惧、守底线。一要注重自律，认真贯彻执行《新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，做到自觉主动接受监督，坚守底线，不越红线，慎独慎微，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。二要扎紧“制度笼子”，进一步完善权力清单，按照决策、执行、监督既相互制约又相互协调的原则区分和配置权力，构建具有xx行政特点的权力制约和监督体系。三要落实主体责任，按照党风廉政建设要求，全面落实各项举措及中央“八项规定”、省市“十项规定”和区委具体规定，加强作风建设，防止“四风”反弹回潮。解决好社区矫正、安置帮教、xx服务等领域的存在问题，健全群众满意度评价机制，真正树立xx行政服务为民的良好形象。

（四）抓好执纪监督工作，打造清正廉洁队伍。认真贯彻落实党内监督条例，加强对全系统落实党风廉政建设“两个责任”情况的监督检查。加强执纪监督队伍，强化纪检干部学习培训，抽调科室、xx所人员参与督查工作。引入党风廉政“三评”机制，即定期开展组织评议、行业评议、群众评议，拓宽监督渠道，及时发现系统内存在的党风廉政建设和“四风”方面存在的问题。将廉政监督融入项目建设、物资采购、资产管理、人事任免等重大事项中，突出重大事项过程中的廉政监督检查。强化整改落实，对问题整改情况持续监督检查，跟踪到底。