单位名称： 填表时间： 年 月 日
被评价者姓名： | 部门： | 职务： | ||||||||
评价者姓名： | 部门： | 职务： | ||||||||
评价区间： 年 月∽ 年 月 | ||||||||||
评价尺度及分数 杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 较差（2分） 极差（1分） | ||||||||||
评价项目 | 评价得分 | |||||||||
上级评价 | 同事评价 | 下级评价 | 自我评价 | 权 重 | 备 注 | |||||
个人素质 | 品德修养 |
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个人仪表仪容 |
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坚持真理，实事求是 |
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意志坚定，不骄不躁 |
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谦虚谨慎，虚心好学 |
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工作态度 | 热情度 |
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信用度 |
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责任感 |
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纪律性 |
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团队协作精神 |
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专业知识 | 专业业务知识 |
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| % |
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相关专业知识 |
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外语知识 |
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| % |
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计算机应用知识 |
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获取新知识 |
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工作能力 | 文字表达能力 |
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逻辑思维能力 |
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| % |
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指导辅导能力 |
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| % |
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人际交往能力 |
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| % |
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组织、管理与协调能力 |
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| % |
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工作成果 | 工作目标的达成 |
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工作效率 |
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工作质量 |
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工作创新效能 |
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工作成本控制 |
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分数合计 |
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| 100% |
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工作表现综合评价 |
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优势及劣势项目分析 | 优 势 分 析 |
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劣 势 分 析 |
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项目的建议与训练 | 有待提升技能 |
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参加培训项目 |
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工 作 预 期 | 明 年 目 标 |
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预 期 表 现 |
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营销员工业绩评价样表
姓 名 |
| 部 门 |
| 职 位 |
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评价项目 | 评价要素 | 权 重 | 绩效目标 | 完成情况 | 分 数 |
绩效指标 |
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关键行为 |
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考核结果： 总分： 评价结果： □优秀 □良好 □满意 □需改进 | 评价人签字：
日期： | 被评价人签字： | |||
市场部门绩效评价样表
评价因素 | 评价标准 |
市场计划是否有效 | □A □B □C □D |
市场分析是否有效 | □A □B □C □D |
是否重视针对顾客的信息反馈 | □A □B □C □D |
售后服务是否有效果 | □A □B □C □D |
宣传是否有力度 | □A □B □C □D |
是否热心于促销活动 | □A □B □C □D |
激励机制是否有效 | □A □B □C □D |
是否有营销培训 | □A □B □C □D |
市场目标的完成情况 | □A □B □C □D |
对员工的评价是否公正 | □A □B □C □D |
评价等级: A优秀 □ B良好 □ C合格 □ D不合格 □ | |
建议与补充: 1. 2. 3. | |
评价人签字: 时间: 责任副总签字: 时间: 总经理签字: | |