巡视巡察如何开展选人用人专项工作检查（附巡察组长15000字经验讲稿）

按照这次培训的安排，结合个人学习工作的体会，就巡视巡察期间开展选人用人工作检查做一个简要的介绍。主要讲四个方面的内容。

一、坚持以***选人用人的思想指导检查工作。

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一是确定检查的日程。检查组进驻以后，与巡视组和被检查单位的组织沟通以后决定检查日程，根据各单位的实际规模的确定检查时间，省直单位的一般的一般的3到4天。设区市是一般是到10到12天，县市区一般4到6天。在巡视工作结束前完成检查工作。二是听取情况汇报。对检查单位党组织对检查组先书面汇报。三是查阅档案材料。主要查阅八类材料：被检查单位有关全面的制度规定；党委党组及其组织人事部门研究干部中的思想会议记录；干部任用的档案文书；干部人事档案；因违纪违法受到处理干部情况；有关选人用人问题举报受理核查核材料；有用人权的单位开展“一报告两评议”结果；“裸官”、违规兼职、因私出国境等专项治理材料。四是掌握个别谈话。根据需要与被检查单位领导班子成员或者纪检组织人事负责人进行个别谈话，了解选人用人的相关的情况。五是运用巡视成果。请巡视组介绍所了解被检查单位选人用人情况，提供相关的谈话记录，问题反映的材料，对反映涉及选人用人的重要情况，在检查中有针对性的进行了解。六是重点查处落实。对检查中发现群众反映比较强烈，明显违反选人用人政策规定的问题，深入查核了解，对涉及干部“带病提拔”的问题开展倒查。看它是否存在违规问题。七是延伸检查。根据工作需要，对个别谈话、群众举报反映所属下级单位的问题开展延伸抽查。

（四）配合做好反馈整改。

检查结束以后，一是听取情况说明。就之前我们反映发现的问题，与被检查单位党委党委党组的组织人事部门进行沟通，听取情况说明。二是形成检查情况报告。主要包括其他部门开展检查的情况，对被检查单位选人用人工作的基本评价。三是检查发现的问题，制整改工作建议。这个报告在检查结束提供给省委巡视组。四是反馈检查情况。目前选人用人检查情况和巡视报告一并反馈。五是督促整改。

以上是我就深入学习领会***选人用人思想，准确把握中央选人用人政策要求，聚焦选人用人突出问题，搞好巡视巡察期间的选人用人工作，谈了一些思考体会，也介绍了省委组织部专项检查主要做法，希望对大家工作有所帮助，不当之处也请大家批评指正。谢谢大家！