按照廉政文化进企业工作要求，建立企业党风廉政工作守则，收集廉政文化建设的意见和建议，及时发现问题，确保廉政文化建设各项措施落到实处，不断规范企业生产经营行为。二是健全了企业党员职工学习制度，提高他们对此项活动的认识，从而为廉政文化建设在企业的开展提供思想上和组织上的保证；三是完善企业服务制度，由各企业工会、共青团骨干人员成立便民服务队，为企业职工提供日常服务。

四、健全载体，建立廉政文化宣传阵地

一是通过企业大小会议向企业职工宣传“廉政文化”相关资料，发放廉政文化进企业公开信和宣传手册。二是将反腐倡廉方面的书报杂志送到车间和科室，在企业的职工文化园地中专门建立廉政文化园地。三是与加强企业经营管理相结合。廉政文化建设与厂务公开、民主管理等制度建设紧密结合起来，进一步建立健全厂务公开责任制。凡涉及廉洁勤政的有关问题全部公开透明，接受职工群众的监督。

五、平时教育与重点活动相结合，确保活动取得实效

为了推动企业廉政文化建设，各企业健全管理制度，努力提升企业的管理水平，建立企业党风廉政建设管理网络，实施廉政建设目标管理；将廉政建设与民主管理结合起来，改进企业民主决策机制；推出企业领导廉洁自律规定，制定相应的实施与监督措施；进一步建章立制，从机制和制度上建立反腐倡廉堤坝。一是加强对企业管理人员的教育，积极

开展争当“廉领导、廉助手、廉管家”活动，加强企业政务公开、厂务公开、财务公开等工作，强化企业财务管理，引导企业诚信经营、合法经营。二是在企业宣传栏开辟廉政讨论专栏，引导职工开展职业道德大讨论，增强职工的社会公德意识。三是组织企业职工观看一些先进典型示范教育片和反面典型警示片。四是适时举行以廉政为主题的读书活动，大力倡导企业职工“读书修德，以德律己”。

通过“廉政文化进企业”工作，把廉政文化融入到企业文化、企业精神文明建设中，增强了企业党员干部职工艰苦奋斗、廉洁奉公的意识，进一步密切党委与企业、党员和群众、干部与职工的关系，为构建和谐社会奠定了基础。由于廉政文化进企业工作刚刚起步，特别在企业党组织和党员空白的情况下，各方面工作仍需不断努力和加强。

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