1. “四字工作法”抓实新录用公务员试用期管理

定人“帮”，助力成长“加速度”。

定向“育”，注重多岗锻炼。

定期“谈”，强化日常监督。

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一是以“变”字为先，提高思想认识。

二是以“访”字为主，掌握工作情况。

三是以“改”字为重，做到立行立改。

四是以“严”字为本，明确考核奖惩。