为了加强公务员管理，转变机关作风，突出平时考核的针对性、实效性、操作性，实现分级分类、简便易行、随时常态考核，强化平时考核指挥棒作用，激励市总工会机关公务员担当作为。根据市委组织部《齐齐哈尔市公务员平时考核办法（试行）》（齐组通字〔2021〕7号）文件精神，结合市总工会实际，制定如下方案。

一、基本原则

以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，科学设置岗位指标，合理分配指标权重，综合采取个人自评、对比分析、跟踪掌握、综合印证、定期反馈等考核方式，不断完善信息化考核手段，确保考评过程公正、结果公正。充分运用平时考核结果，把干与不干、干好干坏、干多干少真正区分开来，使平时考核工作真正出生产力、出凝聚力、出战斗力，营造争先创优、比学赶超的良好工作氛围。

二、考核内容

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1.统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核的基础，加强公务员考核，有利于加强公务员队伍建设，有利于全面提高公务员素质能力，有利于提高工作效率。各部室要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与年度重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，确保工作落到实处。

2.加强领导，规范操作。为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立市总工会平时考核领导小组，领导小组办公室设在组织部，具体负责公务员平时和年度考核工作组织实施。

3.客观公正，科学评价。市总工会公务员平时考核工作，坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门良好形象提供重要支撑。

齐齐哈尔市总工会

2021年9月26日