期间，走访慰问优秀人才代表18人，发放慰问金9000元；组织开展七星关区第三批区管专家评选工作，积极为区管专家提高技术水平创造条件，激发各领域、各行业专家创新创业热情。

通过推荐5名专业领域业务骨干积极申报第7批市管专家评选、2名优秀人才参加“甲秀之光”访问学者脱产研修，进一步鼓励专家人才敢干实干的激情，加强重点领域青年业务骨干的专业技能培养。

推进党委联系服务专家制度化常态化，乡镇街道领导班子联系服务辖区内各类优秀专业技术人才和优秀乡土人才，区直相关部门联系本单位本系统取得中级以上职称的优秀专业技术人才，进一步完善了党管人才工作格局。

求贤若渴，以专属节日形式礼敬人才。今年4月23日是贵州首个“人才日”，省委明确将每年4月第四周的星期五设为“人才日”，根据要求，七星关区委组织部制定了《七星关区首届“人才日”系列活动方案》，以“筑梦七星关·成就未来”为主题，在全区以专属节日方式广泛开展系列活动，持续叠加释放全区上下爱才惜才、敬才用才的强烈信号，不断增强人才归属感、获得感和荣誉感。

筑牢平台留住人才

推动人才工作与时俱进和创新发展离不开有力的环境作为支撑，七星关区通过完善体制机制，优化人才政策环境，让各类人才多有施展才华的平台，并通过专业化培训，提高人才队伍素质，真正做到了解人才、发展人才、用好用活人才，为七星关建设添砖加瓦。

精准掌握重点领域人才需求。重点围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化等领域对25个区直部门、6所学校、8家医院、15个乡镇街道31个村社区和3家企业开展调研，掌握全区人才需求及实际情况，为下一步引才提供指导意见。

建立人才资源信息库。把非公有制企业人才和乡土人才纳入区管人才管理范畴，广泛收集七星关区籍在外人才信息，着力抓好人才开发目录编制工作。

突出平台搭建，统筹各方资源育才。借载体平台之智，实施各类人才引进，聚焦产业发展全职引进高端人才275人，其中硕士研究生90人，本科紧缺人才185人；突出高精尖缺柔性引进80人；“985”高校选调生招录13人。

借东西部协作之势，在培养聚集本土人才上突破提升。依托重点人才培养交流项目，引进荔湾区对口帮扶基层医院43所、学校60 所，培训医疗人才、教育科技人才786人次。将我区12大产业156名专家匹配到38个乡镇479个村，指导乡镇发展蚕桑、刺梨等产业46个，培养农民经营主体带头人和农村实用型技能人才3.2万余人次。