2.要有“时时放心不下”的责任感 7

3.读懂用好《***谈治国理政》第四卷 11

4.不守小节累大德 15

5.以党性立身做事 18

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养视野，坚持“英雄不论出处”，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的取向。科技创新离不开科技人员持久的时间投入，保障时间就是保护创新能力，要坚持“约束”和“松绑”并举、“严管”和“厚爱”并重，把科技人才从繁杂的事务性工作中解脱出来，保障科技人才潜心科研。要建立开放包容的跨学科人才培养模式，打破学科壁垒，促进人才多元化发展，赋予人才更大创新选择权、自主权；深化科研院所同地方政府、企业的“产学研创”合作模式，为科技人才培植沃土、搭建平台。还要把优秀人才放到重大科技攻坚、科研布局、创新平台中历练，着力打造“干中学、学中创”的创新生态，以科研实践为科技人才培养“点亮明灯”。

健全科技人才培养机制，“伯乐相马”育人才。******强调，“培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。”当前，科技人才培养模式既没有现成经验可学，也没有现成模板可套，构建有利于人才创新能力提升的体制机制至关重要。要充分发挥新型举国体制优势，建立健全层次多、覆盖广的科技人才培育机制，努力造就一批兼具原创性、引领性、系统性的高水平科技人才。要完善科技人才评价机制，以品德、能力、实绩为导向，针对不同职业、岗位、特点的人才分类识别评价，避免“一刀切”“一锅煮”，激活科技人才“一池春水”。要进一步完善人才引进机制，实行更加积极、更加开放、更加有效的科技人才引进政策，结合新形势加强人才国际交流，坚持全球视野、世界一流水平，千方百计引进那些能为我所用的顶尖人才，使更多全球智慧资源、创新要素为我所用，营造广纳贤才的良好氛围。要发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，推动科技人才链与产业链、创新链等深度融合，让科技人才能够在国家经济发展中“大展身手”。

（作者单位：贵州省镇远县委组织部）