区国资局党委书记、局长2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

一是以强化政治建设为统领，压实党建责任体系。成立学习贯彻党的XX大精神领导小组和理论宣讲团，开展专题宣讲活动3场。制发党建工作要点，定期召开基层党建工作推进会议，将党建工作作为企业负责人经营业绩考核重要内容，指导7家区属集团全部完成党建入章，健全国企党组织前置研究讨论重大经营管理事项决策机制，夯实党建工作“责任田”。

二是以强化组织建设为根本，精准落实重点任务。抓实“1755”制度体系建设和“磐石支部”创建，7个党支部被评为五星级党支部，新组建基层党委3个、党支部18个。针对上年度点评问题，制发《“匠心国资·七彩党员”党员分类管理办法》，完成预备党员转正104名，组织60余名党务工作者开展“夜校”集中培训14期、600余名党员开展“党员进课堂”线上培训活动，推进党员和生产经营骨干“双向培养、双向提升”。督促各企业制定完善党建经费管理办法，确保专款专用，切实保障党建活动提质增效。

三是以丰富工作载体为抓手，提升党建工作实效。组织开展“喜迎XX大”系列教育活动，推选高质量精品党课4部、短视频2部，推荐榜样人物2名。抓实书记“突破项目”，深化“五

融五创·聚力发展”创建活动，精心打造“匠心汇筑·笃行致远”“红色引领·水润XX”“鼎新革故·绿材红心”等党建品牌，为企业生产经营各环节注入“红色动能”。坚持“党建带群建，群建促党建”，健全工青妇工作体系，创新党群组织活动联建模式，组织1000余人下沉疫情防控、“满意XX”建设、创城一线开展志愿服务。

二、存在问题及原因

一是抓党建工作压力传导不足。在抓基层党建工作推进、监督检查、狠抓落实上持续用力还不够，致使个别企业基层党建工作开展不深不细。二是抓党建创新意识和能力不强。在推动基层党建工作中，多数时候习惯按部就班，抓创新、抓亮点、创一流的能力和经验有所欠缺。三是抓党建与生产经营融合不够。抓基层党建与国企改革发展未能实现深度融合，党建引领保障企业高质量发展作用发挥不显著。

三、下步工作措施

一是坚持筑牢根基，在政治建设上实现新突破。严格落实党建责任制，引导区属国企牢固树立“抓党建就是抓发展”理念，将党建考核与经营业绩考核有机衔接、一体推进。

二是聚焦突破创新，在党建引领上实现新突破。持续创新党建活动形式，全力打造一批特色鲜明、富有生命力的党建品牌，

以党建工作“组织力”赋能企业发展“生产力”。

三是彰显国企担当，在服务发展上实现新突破。深入推动党建工作与生产经营深度融合，建强项目一线党组织战斗堡垒，实现生产一线党员示范岗、党员责任区全覆盖。