一是坚持以上率下，扛牢主体责任。带头实施“睦邻党建”突破项目，赴青岛对标学习，推行“1345”工作机制，打造条块协同的城市治理模式。主持召开常委会、党建领导小组会、座谈会10次，专题研究城乡基层治理、村改社区等重点难点。

二是坚持问题导向，夯实基层基础。评定五星级党支部782个，培训党员4.6万余人。遴选40名村书记交流挂职，兑现一等绩效1122人次，村均运转经费提升至19万元。招录300名社区工作者，全部“定岗网格”，兑现“3岗18级”薪酬待遇。

三是坚持全域攻坚，激活治理效能。创办“双报到”党建超市，认领“微心愿”221项。新建红色驿站120余处，上线电子地图，实现一键直达。实施物业“八项攻坚”行动，签订联建协议48个，解决群众诉求2100余件。成立5个行业综合党委，组建“新新向党”党建联盟，推进新兴领域党建。

四是坚持蓄势突破，集聚发展合力。20名县级干部帮包65个集体经济薄弱村，增派40名第一书记实现全覆盖，并全部纳入帮扶基金扶持范畴。聚焦“破十攀百”，50万元以上村166个，100万元以上村77个。791个村党组织领办合作社，带动增收1092万元。

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一是在压实责任、传导压力上力度不大。对党建工作重安排部署、轻跟踪问效，新成立的6个行业综合党委作用“悬空”。二是在统筹谋划、系统推进上用力不均。对两新组织、国有企业、教育领域党建投入精力不够。三是在抓深抓细、到边到底上标准不高。抓基层党建不够深入细致，分类指导不足。四是在攻坚克难、破解瓶颈上措施不硬。对村（社区）党组织书记队伍建设、乡村振兴示范片区建设等“老大难”问题，缺乏“啃硬骨头”“闯深水区”的劲头。

三、下步工作措施

一是压实责任抓重点。定期召开党建工作领导小组会、城乡基层治理工作委员会，形成工作合力。配齐配强社区工作者队伍，推动实现行业党群服务中心全覆盖。

二是夯实基础强支点。推进党员分类管理“5+N”工作法，加大村级组织运转经费投入，推动社区网格“红色驿站”优化升级，实施“一链一品牌”突破行动，培育建设6个产业链党建工作示范点，引领产业抱团发展。

三是持续攻坚解难点。建成“阳光三资”在线管理平台，指导村级用好“12条增收路径”，培育10个村党组织领办合作社示范社，全面消除集体收入15万元以下村，制作“二十大精神在市中”系列党员教育片。