村级组织是农村最基层的组织，是执行国家方针政策的最后的落实者，是群众自治工作管理者。村干部身处农村工作最前沿，是建设社会主义新农村的骨干力量，是上级党委、政府联系农民群众的重要桥梁和纽带。其“管”不大，却掌管着农村发展及村民生活的大事小事。不断加强村干部队伍建设，确保在农村各项政策的落实，加快农村经济社会发展。
一、基本情况
我乡下辖x个村委会，x个村民小组，村“两委”干部共x人，其中男性x人，占x%；女性x人，占x%，少数民族干部x人，31-40岁的有x人，占x%；41-50岁的有x人，占x%；51-55岁的有x人，占x%。大学专科学历x人，中专及以下学历x人，“一肩挑”比例和交叉任职率均达100%。目前4个村的“两委”干部全部在岗，不存在配备不齐的情况。
二、有效做法
（一）加强组织保障。乡党委成立了基层党建工作领导小组，并根据领导分工和各村产业发展实际，建立了乡领导班子成员联系各村工作制度，加强对村级各项工作的指导，为加强村级干部队伍开展工作提供坚强的组织保障。
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二是农村人才大量流出，村两委干部换届选举“新老更替”可选范围越来越少，且村两委干部补贴、酬劳比偏低，岗位吸引力不高，部分优秀人才不愿意担任村两委干部。
三是部分在职的“两委”干部因工作家庭关系，逐渐表现出下届不想再参选的想法。
四是村干部队伍中存在消极思想、畏难情绪。农村工作千头万绪、繁琐复杂，农村的改革发展也让村干部身上的担子越来越重、责任越来越大。工作分配不均衡，工作力度倾向不明确，加剧了工作的开展难度。有些村干部遇到困难首先想到的是“拖、躲、推”，缺乏锐意进取的激情和艰苦奋斗的韧劲，在工作中经常处于消极被动的状态。
四、意见建议
村干部队伍的素质高低、思想优劣、能力强弱，将直接关系到党的各项方针政策能否在基层贯彻落实。因此，建议以下几点：
一是加强教育培训，提高村干综合素质。针对农村基层党组织干部文化程度普遍不高，接收能力有限的实际，按照“缺什么、补什么”的原则，制定有针对性的培训计划，通过到先进性村学习交流等方式，支持、鼓励农村党员干部参加各种学历学习，要注重提高培训的针对性和有效性。
二是进一步增强村干部队伍
的生机活力。待遇报酬偏低是村干部反映最为强烈的问题，为提高村干部干事创业积极性，增强村干部队伍的生机活力，必须实施积极有效的激励保障措施。同时改变村干部养老保险费用来源，争取将村干部的养老保险费用纳入市财政范畴，改变养老保险费用由村干部自身先垫上的现状，切实减轻村干部的负担。建议试行村干部职业化，从乡镇事业单位编制中拿出一定比例的编制，将任职年限长、工作贡献大的村干部招聘为乡镇事业编制人员。
三是在吸引优秀人才回村工作方面出台一些相关的办法或制度，比如为全日制大专、本科、硕士等以上学历的村“两委”干部每月按等次额外发放定量的补贴。材 料 君文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入请联系，：***5423。欢迎加入“笔杆子，vip会员”，