一、强化组织引领，健全治理体系

**区积极创新党组织设置方式，把党的组织机构延伸到各个领域、各个角落，实现党的路线方针政策和决策部署在基层无缝衔接。

（一）统揽全局有力。把深化基层党建与社会治理融合发展作为“一把手”工程，区委常委下沉联系11个小区党支部，337名党委（党组）书记及班子成员挂钩联系基层党支部，形成一级抓一级、层层抓落实工作格局。全面推行“区—街—社区—小区”四级党建联席会议制度，引导各社区每季度至少召开1次党建联席会议，区直挂钩单位每年至少担任1次社区党建联席会议轮值主席，共同研究加强党的建设、基层治理、社区建设等方面重大事项；坚持抓典型树标杆，近年来共培育覆盖城市社区、商圈市场、商务楼宇等城市基层党建示范点28个，形成“串点成线、拓线成面”的集聚效应。

（二）组织严密有形。创新“社区支部联机关、网格支部联党员、小区支部联物业、党员楼栋长联居民的“四联”工作机制，100个社区与231家单位签订“党建共建协议书”；成立211个小区党支部，实现小区党组织力量全覆盖，其中138个小区党支部与物业企业建立合作关系；助力完善物业党建，积极推广“红色物业、城市管家”的“党建+物业服务”工作理念，成立物业行业党委，推动成立14家物业企业党支部。

（三）党建网格有效。把“2+N”、疫情防控等各类网格整合成党建引领基层治理“一张网”，推动82个城市社区党组织书记与211个小区党支部书记、61名党员街巷长、587名党员楼栋长、1012名党建网格员纵横联动，3244名“双报到”党员深入396个社区网格担当作为，全要素融入党建、创城、抗疫等各项工作，实现党务、政务、居务、居民自治一网融合、一管到底。

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（四）两新力量融入。积极推动新业态新就业群体党建工作，依托党群活动服务中心、职工之家等阵地资源，打造“红色驿站”21个，推出“10+*”项服务，涵盖外卖员等群体生活的方方面面，为他们提供开放、共享、便捷的红色补给网，日均服务新就业群体340余人次；同时，加强党建工作宣传，引导新就业群体积极向党组织靠拢，成立外卖小哥“千里顺风队”，充分发挥新就业群体走街串巷收集民情民意作用，提升基层安全防范水平。

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