过程，深化干部政治素质考察和研判，制定实施《领导干部政治素质考察实施细则》，会同纪委制定《公职人员“八小时以外”行为监督》等制度，提任和晋升**名干部政治素质考察与测评全覆盖。三是强化日常政治监督管理。针对不同人群，会同纪委制定《“一把手”监督》《受处分干部帮扶教育和评估任用》等办法，对**名受处分干部实施帮扶教育，对整转效果好的1人提拔、1人晋升；运行并完善《干部监督联席会议制度》，加强对政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态监督，不断延伸监督触角。四是强化政治仪式“重温初心”。在区直机关率先推行党员政治生日“六+X”制度的基础上，全区全面推行，制定党员过政治生日“六个一”规定流程，已为超过*万名机关党员过了一次有意义的“政治生日”，“不忘初心 牢记使命”的政治生日优秀案例和入党微故事征集，收到一批充满真情实感的入党微故事，形成工作指引，得到省直机关党工委和市委组织部有关领导高度肯定，主要做法两次在《机关党建信息》《**机关党建》刊发。

2、服务中心工作，展现清廉机关建设的担当作为。一是主动投入疫情防控阻击战。紧扣疫情伊始、抗疫、复工复产、战转平等4个节点，6次精准调配力量阵型。全市最早启动机关干部支援一线，****名机关干部、***余支党员先锋队、***名复工复产专员迅速投入一线，覆盖全区***幢楼宇*万家企业。二是“亲清三访”助力服务基层服务发展。组织机关党组织和党员干部深入开展“亲清三访”活动，区领导走访企业***家、社区全覆盖，部门走访企业****家、群众***户，共收集意见****条，形成全

市率先的“阳光评审”制度等机制项目***项。如推进上市（拟上市）企业“双强”发展工作，出台发展意见20条，将***家（拟）上市企业全部按产业链、业态等要素纳入**个组团“1+1+N”组团结对。按“每月常态访、年末定期访、班子调整必访、重大经营事项必访”等四必访要求，定期开展日常走访。自双强发展“20条”推行以来，先后开展组织“圆桌”沙龙、专题学习、现场观摩、经验交流等组团活动**余场，机关党建指导员上门走访***余次。三是助力全面深化改革。建立行政服务中心窗口党支部，发挥机关党员领导干部助力“最多跑一次”改革作用，组织**家机关党组织负责人参加“窗口坐班”***人次，深入开展机关党员“三亮三比三评”，进一步深化干部职工作风建设。四是助力“国际滨”发展。抽调机关退二线老党员和年轻后备党员干部，通过以老带新的模式建立机关“五水共治”督察队；组建“文明劝导”等党员志愿者队伍，认领全区**个交通流量较为密集的路口，组织****人次机关党员干部参与现场劝导。

3、强化战斗堡垒，夯实清廉机关建设的组织支撑。一是加强党组织规范化建设。出台《党支部经常性工作规范化操作指引》《关于在区直机关开展党支部建设质量提升工程的实施意见》《关于进一步规范区直各单位机关党组织党费收缴、使用和管理工作的通知》等制度，汇编下发《基层党建政策业务文件汇编》，进一步规范落实机关党组织“三会一课”、主题党日、党费管理等党内组织生活制度。二是配强党务工作者队

伍。结合机关党组织换届，明确由各单位分管组织人事党员领导干部担任党组织书记，新选配党组织书记**名。同时，在年轻干部、后备干部、专业聘用人员中发现、培养党务工作者，定向将党建活动、党建调研课题布置给该类人群，加强其对党建工作和清廉机关文化的思考和理解。三是高标准做好党员动态管理。聚焦发展党员高质量，实行申请入党积极分子报备制度，按要求严格审查对区外转入的党员和新发展党员材料，杜绝“带病入境”；认真做好极少部分不合格党员处置和失联党员继续查找工作；部署落实全国党员管理信息系统、西湖先锋党员信息化管理工作，全面落实党员先锋指数管理制度，对参与三会一课、主题党日等党内组织生活情况实行数据化管理，为党员奖惩、民主评议等提供客观依据。四是深化党建品牌建设。出台《关于扎实推进发展强、党建强“双品牌”示范点建设工作的通知》，明确“双品牌”示范点建设的基本标准、创建条件，推行实行“一季一例会”，打造“一单位一品牌”，融党建引领与机关文化于一体的“红色+”系列党建品牌，目前已有“红色+”党建品牌**余个，涌现了税务局“税企红心聚”、城管“721工作法”等一批金名片。

4、严格执纪监督，强化清廉机关建设的纪律约束。一是抓好“第一种形态”。推行主体责任“五张清单一张网”工作方法，把关细化分解主体责任清单到机关单位班子成员。严格落实《关于落实“两个责任”开展谈话工作的实施意见（试行）》《关于开展党员干部谈话提醒教育的实施意见（试行）》工作要求，进