2022年，**公司纪委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在纪检监察组和公司党委的领导下，坚持稳中求进工作总基调，坚持实事求是、守正创新，聚焦监督与协助，忠诚履职尽责，各项工作稳妥有序、扎实推进，为公司高质量发展提供了坚强保障。
一、2022年重点工作开展情况
（一）围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”强化政治监督，保障上级各项决策部署落地见效。一是把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务强化监督。公司纪委保持政治定力，坚持集体学习、领学促学，学原著、读原文、悟原理，开展专题研讨**次，带头用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。下发《关于落实******重要讲话精神及上级重大决策部署的监督建议书》，协助制定实施《公司党委第一议题实施细则》，采取提示提醒、点对点监督等方式，加强对公司各级党组织学习贯彻党的十九届六中全会精神、党的二十大精神，以及******重要指示批示精神的跟进监督，结合党史学习教育常态化和“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育，按季度下发重点学习任务清单，督促公司各级党组织采取讲党课、专题读书班、岗位实践等方式加强学习研讨，公司党委全年集体学习**次、主题研讨*次，公司各级“一把手”和领导班子成员深入基层调研**次、组织党的二十大精神学习宣讲**次、研讨***余场次。二是把员工生命健康摆在首要位置强化疫情防控监督。保持战略定力，紧盯责任是否落实、措施是否到位、保障是否有力、领导是否带头、预案是否演练、舆情管理是否扎实等关键环节，紧盯库站等人员流动性强的关键场所，紧盯一线员工、工程施工及监理等关键人员，列出清单，动态管理，常态监督。特别是**市出现疫情后，公司纪委及时下发《关于强化疫情防控监督工作的通知》，结合中风险地区、中心城市、省界地市的疫情形势，明确**项监督重点和*种问责情形，督促两级纪检机构分级分类加强监督检查，引导公司各级干部员工不信谣、不传谣，牢牢守住“零感染”底线，推动抗疫情、稳经营、促发展各项工作协同推进。三是把上级重大决策部署作为工作重点强化跟进监督。保持监督的态度、力度、温度和深度，坚持问题导向、目标导向和结果导向，围绕提质增效等重点工作，紧盯责任落实、动态过程、阶段成效加强跟进监督，推进监督工作与生产经营协同推进。与各部门建立周横向协调、月纵向督办的协调联动、督办催办监督工作机制，助推公司超额完成提质增效年度工作目标。
（二）建立“三位一体”制度体系，加强对公司各级“一把手”和领导班子的监督。一是建立加强对公司各级“一把手”和领导班子监督的制度体系。认真学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，深入调查研究，总结工作经验，结合工作实际，出台《公司党委关于贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的实施办法（试行）》《公司纪委关于贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的实施细则（试行）》，配套印发56项监督任务分解清单，使监督要求更加系统、全面、可操作，建立起一套较完备的“三位一体”监督制度体系。创新开展新提任干部廉洁回访，将《意见》要求纳入巡察监督重点，并入公司党风廉政建设指标考核范围，推动《意见》要求落实落地见效。二是推动“两个责任”一体履行。把“两书”签订作为压实“两个责任”的重要抓手，组织***名党员干部采取点对点、面对面，先谈话、后签订的方式，做到应签必签、谈话提醒、明责任知底线“三个百分百”。落实双重领导制度，主动向公司党委和集团公司纪检监察组汇报纪委工作、违规违纪人员处置等情况。健全纪委议事规则，坚持民主集中制，重要议题全部提请党委会审议。参加公司“三重一大”决策会议**次，监督决策事项***项，提出合理化建议**条，均被采纳，有效防范决策风险。建立完善党委管理干部廉政档案及配套制度，制定《公司纪委关于规范党风廉政意见回复实施细则（试行）》，严把选人用人政治关、作风关、廉洁关，建立廉政档案*人份，回复党风廉政意见*人次，提出不宜意见*人次。三是宽严相济健全防错容错纠错机制。坚持激励约束并重，落实“三个区分开来”要求，印发《公司纪委激励干部担当作为实施细则》，建立健全防错容错纠错机制，正确对待干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。审慎稳妥运用“四种形态”处理*人次，同比减少**％。其中，运用第一种形态提醒批评*人次，占总人次的*％；运用第二种形态党内警告*人次，占总人次的*％，检举控告数和处分人数同比双下降。统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，做到纪法情理融合，惩前毖后、治病救人，教育挽救了一批干部。
（三）驰而不息纠治“四风”，巩固作风建设成果。一是在整治形式主义、官僚主义上下功夫。倡导“马上就办、担当尽责”，督促下发《关于切实解决形式主义问题为基层减负的通知》，制定让基层少跑腿、统筹调查研究等为基层减负**条措施。紧盯层层圈阅、多头重复检查、随意向基层摊派工作等问题表现，在周工作例会作出提示提醒*次，下发监督建议书*份，有效整治一阅了之、一拖二慢三应付等“躺平式”作风问题，促进政令畅通，提高效率，减少“内耗”。二是在防治享乐主义、奢靡之风上下功夫。紧盯关键节点，强化节前廉洁教育，利用党委会、中心组理论学习、周工作例会等平台，开展警示案例教育，对中层干部作出提示提醒*次，开展节日期间“四个一”教育提醒监督***人次。下发专门通知，重申“十条禁令”，畅通24小时举报渠道，压实两级纪检机构协同监督责任。坚持日常监督、专项检查和明察暗访相结合，紧盯节前教育提醒、“三交一封”、出入高档会所、赌博、收送礼品礼金、电子红包等薄弱环节，以及节日期间疫情防控、安全生产、生产经营等重点工作中的形式主义问题，先后深入*家单位，开展现场监督检查，下发监督建议书*份，推动解决节前廉洁教育提醒不够、疫情防控措施落实不到位等*方面*个问题。三是在构建作风建设长效机制上下功夫。保持落实中央八项规定及其实施细则精神力度，开展以案明纪、以案说规、以案促改专题警示教育，组织中层干部集中观看《利剑啸歌》警示片，发放警示录**本，通报地方酒驾违法案例*起，引导干部员工引以为戒。注重用身边事教育身边人，深刻吸取公司基层员工虚报骗领工资、虚开发票、收受礼品礼金等案件教训，充分发挥查处一案、警示一片、治理一域的治本功能，引导党员干部树立正确价值观、政绩观。探索建立库站经理“五个一”廉洁教育长效机制、中层干部“五个加强”教育监督管理长效机制、党组管理干部“三个经常”提示提醒长效机制，教育提醒干部员工分清公私界限。
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（五）持续加强队伍建设，着力打造忠诚干净担当纪检铁军。按照“打铁必须自身硬”的要求，持续深化“两转变三提升”岗位实践，毫不放松对纪检干部的教育管理监督，严守权力边界，坚决防止“灯下黑”。持续深化“三转”，完善监督执纪流程，推动纪检工作制度化、规范化。建立健全“三为主一报告”工作机制，制定所属单位纪委书记、副书记提名考察办法，强化上级纪委对下级纪委的领导，严格落实基层纪检机构向公司纪委请示报告工作制度，强化履职能力考核评价。按照政治过硬、素质过硬、业务过硬、作风过硬的标准，严把纪检干部入口关。持续开展纪检干部学规学纪学法、分级分类培训，切实加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在实训实战中提高本领，加快建设忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检铁军。
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