01  水平可以一般，但是态度必须耐烦

不管在哪里工作，工作态度都是首当其冲的，态度端正，什么都好说，而态度不端正，即便工作能力很强，也很难受到领导的赏识和重用。

因为对于领导来说，下属的工作能力是可以培养和塑造的，只要多给点资源和机会，多磨砺磨砺就可以了。但是，下属的工作态度却很难改变，而且在态度不端正的基础上，能力越强，就越是容易制造问题。

初入职场，工作能力不可能很强，这时候比的就是工作态度，谁更积极主动一些，谁更经得起折腾和耐烦一些，谁往往就能赢得赏识，以及进一步发展的机会。

所以，一定要认真甚至用心做好小事，而这恰恰也是体现工作态度的最好方式。

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职场关系这个东西是很微妙的，一定要保持足够清醒的认识，不可为了关系而搞关系。

以前，我总觉得只要自己足够友善，足够讲道理讲道义，就一定能赢得尊重，且构建良好的关系；后来，我发现并不是这个道理和逻辑，刻意去维护关系，违心地逢迎和讨好，并不能赢得尊重，构建起来的关系也异常脆弱。

事实上，一个人能不能获得别人的尊重，能不能构建良好的人际关系，更多的取决于这个人的处世情商，以及内在的实力水平。一个人有实力且懂交际，才能人脉亨通、左右逢源。

也就是说，讨好和逢迎看似有用，实则无用，甚至南辕北辙，你若是没本事，那认识再多人，跟别人的联系得再多也没用。材