同志们，今天参加*党组的民主生活会，刚刚各党组成员围绕“学习党的二十大精神体会，经验总结，存在得失”等角度进行了深入剖析，听后很受启发，感到*局党组一班人是有思路的，是有魄力的。当前,百年变局和世纪疫情交织叠加, 面对新形势、新任务、新挑战，坚持党对各项工作的全面领导是战胜一切困难和风险的“定海神针”。关于如何“加强班子建设，提升领导能力”，借此机会，提四点意见。

一、要进一步振奋精神状态

党的二十大为我们描绘了宏伟蓝图，也吹响了奋进新征程的号角。******在党的二十大报告中提出全党要“踔厉奋发、勇毅前行”，所以具备良好的精神状态是我们抓好工作、成就事业的重要前提。一些单位之所以工作面貌变化比较大，工作进步明显，队伍气顺劲足，一个根本的原因就是班子的精神状态比较好。一班人有干事业的激情，抓工作齐心协力，全力投入，身先士卒带头干，在队伍中感召力强。实践证明，班子的精神状态在很大程度上决定了一个单位的整体精神面貌，班子的精神状态好，就会逐渐形成“抓班子、带队伍、促工作”的良好局面。从班子范围看，一把手的精神状态尤为重要，可以这么说，一把手精神状态、行事风格往往影响着整个班子的精神状态和行事风格。一把手是只“虎”，班子里的“羊”也会沾上“虎”气；一把手是只“羊”，班子里即使有几只“虎”也难以发出“虎威”。从当前形势看，*系统贯彻落实党的二十大精神，有一个如何深刻认识和积极应对人民群众对*系统工作新期待、新要求问题；还有一个如何准确把握新形势下全市*系统工作的历史定位，站在新起点、实现新发展，为全市实现“五个率先”、建设“四个特色”城市提供更加有力保障的问题，因而当前全市单位的工作基调应该是“稳中求进，奋发有为”。这就要求各级单位班子首先要进一步解决好精神状态问题。着力点在以下三个方面：

一是树立解放思想的观念。具体而言，在新的形势下，我们如何“不背过去成绩的包袱，不受习惯做法的束缚，不受现有知识的局限，不受地域观念的限制，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，以更加解放的思想观念、更加昂扬的精神状态，努力开创各项工作的新局面”，这是我们各级单位班子必须深入思考的问题。解放思想就是要我们突破现有的框框和模式，站在更高的角度和起点上思考问题、推动工作。这是具备良好精神状态的基本要求。这几年，全市各项工作成效明显，得到了省委和全市社会各界的认可和赞同。对此，我们应该保持清醒的头脑，要充分看到我们存在的不足和问题，努力克服自我感觉良好的自满思想，克服以全市地理位置优越为傲的盲目自豪感，甚至有的还要克服对别人的经验不服气的狭隘心理，应该以更宽广的心胸和眼界，更高的标准和要求，寻找我们的发展空间，努力把全市单位建设成为与全市建设要求相匹配的一流单位。这方面我们要有危机感、紧迫感。与兄弟省市单位相比，不可否认，我们有许多领先的举措，但我们也要看到兄弟省市单位有许多工作新招值得我们学习，有些工作大家都在做，但人家的力度比我们大，措施比我们实，效果比我们好。我们要“跳出全市看全市”、“跳出单位看单位”，解放思想，打破思维定势，在与本市兄弟单位和其他省市单位的学习交流中寻找自己的不足，从自身工作发展现状中寻找工作新的增长点。

二是增强积极进取的意识。具有积极进取意识是具备良好精神状态的具体表现。有了积极进取意识，在困难面前，就不会退缩，就会迎难而上，积极想办法、找对策。在想干事、谋开拓的人面前，办法总比困难多。这几年*、*的工作质量和效率指标始终处于全市单位前列，主要原因是党组一班人有较强的进取意识，有一种不甘落后，敢为人先的精神。同样面临事多人少的矛盾，同样遇到新类型、疑难复杂情况以及工作中的难题，为什么有的单位始终工作态势好，有的能扭转落后局面，工作质量、效率指标明显追上来，而有的始终靠后、局面难改呢？我们认为，差别就在于开拓进取的意识强不强，是否找准症结下了大力，是否在改革工作机制、改进和加强管理、调动队伍积极性上动了真格，出了实招。去年班子换届后，原来基础比较薄弱的*、*等单位等班子，自我加压，努力奋进，工作质量和效率上升幅度明显，有的指标甚至走在了全市单位前列，这就印证了事在人为的道理。我们的各项工作要开创新局面，迈上新台阶，必然有赖于各单位党组进一步振奋精神状态，增强开拓进取、争先创优的意识，以更大的力度，更有效的措施推动各项工作的发展。

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