一、选派培养强队伍。大力推行两新党组织书记与党员出资人(负责人)“一肩挑”,注重从党员企业出资人和社会组织负责人中培养党组织书记。积极从乡镇(街道)、村(社区)、行业部门、产业园区在职党员干部中选派党建指导员,对两新组织进行分包联系、精准指导。强化党建指导员培训、管理和考核,通过专题培训、开展交流研讨、辅导学习等方式提升党建指导员工作水平,分级分类开展两新党组织书记和党建指导员培训356人次。
二、完善制度强管理。深入落实工委、行业综合党委、两新党支部三级述党建制度。实行区职能部门、乡镇街道联席会议定期会商制度,深入推进落实示范点建设、“两个覆盖”、指导员考核管理等重点任务。今年在9个街道建立“两新”组织综合委员会,加强街道对两新组织兜底管理,新成立2个综合(行业)党委,形成上下贯通、执行有力的“1+18+N”组织管理体系。全面落实党费拨返政策,实施党支部“五化”建设工程,建立党支部星级考评制度,实行“授星”动态管理,激发两新党组织晋位升级动力。
三、应建尽建强“覆盖”。深入开展两新组织摸排,全面掌握764家非公企业、288家社会组织的职工队伍、党员数量、生产经营等情况。实施两新党组织组建攻坚行动,通过单独组建、联合组建、龙头领建、平台统建等模式,加大党组织建设力度,提升党组织覆盖广度,确保应建尽建、能建快建。推动没有党员的两新组织建立工会、共青团和妇联等组织,实现群团组织与两新组织发展互促共进。今年以来,新建82个非公企业党组织和62个社会组织党组织,党组织覆盖率进一步提升。
四、示范带动强引领。深入开展“三亮三争三服务”活动,将“党员示范岗”“党员突击队”延伸至生产一线。大力实施两新党建“标杆引领”计划,选树一批标杆型两新组织党组织,目前已授牌1个省级标杆党组织、3个市级标杆党组织、5个区级标杆党组织,**电力党支部经验做法入选**省两新组织党建工作典型案例。积极引导两新组织党组织参与基层治理,服务社会。**药业党支部、**水上救援队党支部、***个体党支部等党组织在乡村振兴、抗洪抢险、疫情防控等方面贡献了重要力量,赢得了广泛赞誉。
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五、融合创新强服务。探索加强新业态、新就业群体党建工作,依托城市党群服务中心、户外劳动者驿站等打造新就业群体服务站点14个,为新业态新就业群体提供临时休息、手机充电、急救药品等多样化暖心服务。扎实推进“党建引领、助力千企”行动,组建金融、税务、科技、法律等行业专家团,深入企业开展“送培训、送政策、送服务”90余次。结合“引老乡、回故乡、建家乡”活动,抓好“党建+乡镇商会+新乡贤协会”建设,新建8个乡镇商会和新乡贤协会党支部,实现互融并进,共同发展。材
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