一、以能力作风建设强化党建引领，打造政治意识优先的政治机关。将抓好机关党建作为能力作风建设的切入点，发挥“三个作用”，坚持维护“两个确立”，筑牢党的建设“两个毫不动摇”的重要思想。发挥“一把手”的先锋表率作用。区直机关各级党组织书记认真研究落实党建工作，突出政治机关建设主战场，带头落实推进重大决策部署和党中央、省市区重要精神的“两个责任”。区直机关工委基层党组织书记抓党建述职评议每年一次已成常态。各级党组织书记在“能力作风建设年”活动中以上率下做到带头讲党课、带头述学、带头推进“解放思想、振兴发展”研讨成果转化等“九个带头”。31家直属单位党组织书记录制的精品微党课视频，在金都先锋、**发布等主流媒体平台集中展播。区级班子成员和各单位“一把手”带头走流程。截至目前，23位区级领导都以亲身体验、跟踪执法、走访等形式，对分管战线的窗口单位及司法、行政执法、党政群机关等非窗口单位重要服务事项办事流程进行了体验，共发现问题28个；区直74单位、94名副处级以上领导体验走流程活动，共计发现问题187个；“一把手走窗口”单位36家，共发现问题42个。本着发现问题、对标对表、立行立改、逐一销号的原则对发现的问题进行整改，目前257个问题已经全部有效整改。发挥党组织的核心引领作用。区直机关各级党组织突出政治核心，把党建工作作为引领一切工作的主线，紧紧围绕“一年一台阶、五年翻一番”发展目标，将机关党建工作融入壮大“四大主导产业”、“十大民生工程”、产业项目建设、优化营商环境等中心工作，充分发挥机关党组织战斗堡垒作用，以高质量党建工作服务推动全区各业的高质量发展。发挥党员的模范带动作用。牢固树立大局意识，一名党员就是一面旗帜，在各项工作和急难任务中，勇于担当、创先争优。疫情以来，先后五次做出部署，动员机关各级党组织和党员干部积极投身疫情防控第一线。区直机关所属党组织2000余名党员干部累计下沉400余个社区卡点参与值守2万余人次，筑牢疫情防控一线坚实壁垒；组织机关在职及离退休党员干部自愿捐款95万余元，助力疫情防控物资有效保障。坚持开展年度评选“机关工匠”、选树区直“优质服务窗口”“党员先锋示范岗”“文明科室”活动，运用各级媒体加大宣传力度，典型引路、全面铺开。

二、以能力作风建设强化理论武装，打造理论水平优越的学习机关。积极活化学习形式，以“六学”补精神之钙，全面提升素养。“自主学”。全区各级党组织、党员干部完善了学习制度、年度学习计划，明确了学习内容，结合所需理论知识、工作业务等，不断提升自我学习能力。“集中学”。各级党组织采取集中讲座、中心组学习、党组织书记党课、专题研讨等形式每月至少组织集中学习一次，每次学习时间不少于一小时。截至目前，区委理论学习中心组已集中学14次。各级党组织均组织集中学习4次以上。“深入学”。组建区委理论宣讲团，在全区各单位进行十九届六中全会精神、《***谈治国理政》第四卷、省市区党代会精神等宣讲65场次。至八月底，区委党校共举办26期理论专题培训班，培训党员2816人。“带头学”。区委书记孙钊同志作为首讲人，以《用奋斗擦亮青春底色 以实干担当时代重任》为题，线上线下相结合进行了专题授课。各级党组织书记在“能力作风建设年”活动中以上率下做到“九个带头”，确保学习活动扎实开展。“全面学”。集中开展了政府主导型项目全过程运作、数字经济与工作互联网专题讲座等“能力作风建设年”专题培训6次，1800余人参加，效果明显。各级党组织根据工作实际，开展内容丰富的业务学习。各单位开展业务培训202场，培训人数12713人。“灵活学”。着力打造线上与线下、及时与深入有机融合的学习模式。截至目前，全区参与龙江干部学习平台1688人，学习强国平台参与人员27000多人。“增学习效果、学方法经验、重实践落实”的浓厚氛围在我区已经形成。

三、以能力作风建设强化工作落实，打造工作作风优良的质效机关。坚决落实省委“四个体系”部署要求，深入落实“五细”工作要求，以“四化”促机关高效运转，强化工作质效提升。工作目标“清单化”。 建立完善13本中央、省市、区委重点工作任务台账，对重点工作任务进行了分解立项，实行动态管理并及时更新，每项重要工作任务都明确责任领导、责任单位、工作时限、完成标准，确保各项工作目任务的高质量完成。工作运行“制度化”。 健全工作推进机制，形成《**区重点工作完成情况考核评价机制》《**区追责问责实施办法》。各项工作在“四个体系”框架内实现闭环运行，确保每项重点工作责任有领导、推进有指标、质效有评价、监督有问责。工作督导“常态化”。制定了《**区督查工作绩效考核细则》，围绕重大决策部署落实和重点任务推进， 实行“周计划、月调度、季例会、年总结”量化评估打分。实施“互联网＋督查”，全面推行电子政务督查督办管理系统建设，全区85家单位申请注册了工作账号，全面推行“网上督查”，对各类重点工作实行“事前、事中、事后”全过程督办。工作结果“考核化”。 坚持目标导向、问题导向、考核导向，在完善考核评价体系上主动发力，建立月督导、季通报、半年总结的考核评价体系，实施动态考评管理。定期通报纪律作风、工作质量、业务数据等方面正反面典型，及时发现和纠正苗头性、倾向性的问题，促进工作作风明显转变、质量显著提高，效率明显提升。

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