在常委（扩大）会暨一季度工作会上的表态发言

一是抓好“引育留用”，为人才事业发展添动力。创新招引方式，制作县域人才招引宣传片，主动到高校宣传，以xx铺就蓝图吸引青年学子参与县域发展。创新服务模式，创新“x+N”职称评定方案，建立正高级人才工作实绩档案，发挥高级人才服务县域经济学术引领作用，激发干事创业活力。优化服务环境，高效落实事业人员调动、借用的规定，保持事业干部的相对稳定性。健全“宕渠智库”运行机制，完善智库人才梯次储备。二是抓好“平台搭建”，为人力资源配置聚合力。建立县域人力资源大数据库，稳步推进“x+xx+N”县、乡、村三级人力资源服务体系建设、打造“x+x+x+xx+N”三级人力资源服务矩阵。以县xx公司统筹，合力部署城区内农民工服务驿站；在全县xx个乡镇（街道）成立乡镇（街道）人力资源服务站，指导村级人力资源公司日常业务开展、运营管理，助力培育壮大村级集体经济收益。三是抓好“活动推进”，为创新创业就业促活力。常态化开展一月一次创业沙龙，一月一次线下招聘，一周一次线上招聘活动。谋划创新创业项目，抓好创业项目推荐，常态化收取创业企划书，建好创业服务行政服务、金融服务、行业服务、专家指导四个平台，力争指导建设省级创业孵化基地x

个，市级孵化基地x个，县级孵化基地xx个，把xx打造成孕育市场主体的摇篮。四是抓好“品牌塑造”，为技能xx建设提能力。深化“x+x+N”培训方向，谋划培训项目，着力“宕渠护工”“宕渠裁缝”“宕渠农机手”“宕渠美业”“宕渠电商”劳务品牌建设。五是抓好“服务保障”，为和谐劳动关系增效力。打造“温暖人社”服务品牌，持续开展“人社园区工作日”，“送政策、送服务”进企业；开展“我为人社代言”，全面梳理行政权力事项及公共服务事项，优化流程，提高效率，真正兑现“最多跑一次、最多跑一地、只找一个人、一次就办好”承诺；履行好中小企业“人力资源部”职责，坚持给每个规上企业形成一篇人力资源分析报告，从组织架构、薪酬待遇、社会保障、人才结构、用工风险等方面为企业提供人力资源发展建议，构建和谐劳动关系。

在常委（扩大）会暨一季度工作会上的表态发言

一是城市建设方面。强力推进老旧小区改造。xxxx年完成xx个老旧小区改造，xx社区等xx个老旧小区改造完成xx%；加快农资公司、木材公司等xx个老旧小区改造前期工作，及时开工建设。强力推进城市道路建设。完成xx等x条道路建设并投入使用；完成xx及周边、老城区市政道路更新改造；xx周边道路完成工程量xx%以上；xx新区基础设施完成工程量完成工程量xx%以上；加快xx配套基础设施前期工作，及时开工建设。强力推进管网新建改造。完成火车站至xx污水管网建设；万兴广场片区、北城污水处理厂及配套管网、灾后重建排水管网完成工程量xx%以上；棚户区、东门片区x个燃气专项改造完成xx%，火车站、xx街道、南门片区x个燃气专项完成前期并开工改造；加快xx河流域x个乡镇污水管网前期工作，及时开工建设。强力推进城市设施管护。对一、二、xx绿化实施改造，完成城区枯死苗木补植；推进xx绿化建设，完成工程量xx%；实施xx周边x个“口袋公园”建设。对东岸、流江河滨江公园进行梳密、换植改造；新改建城市公厕xx座，完成工程量xx%。加快城市市政基础设施测绘等前期工作，及时完成市场化养护改革。强化园林市场化养护日常监督管理，切实提升养护水平。二是保